早く仕事をやめる理由（良い言い訳と悪い言い訳）

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あなたのキャリアのある時点で、あなたは早く仕事を辞める必要があるでしょう。結局のところ、従業員は常に管理され、週末や勤務時間外に委任されることはできないという義務を負う人間です。ほとんどの場合、合理的な監督者は、あなたの言い訳が正当であるか、重要であるか、または緊急であるかを条件として、仕事を早めに辞めるか遅刻するかの要求を理解し、それを認めます。たまには早めに仕事を辞めても大したことはありません。

そうは言っても、早く仕事を休むことができるというあなたのチャンスを助けるか、または傷つけることができる確かに要因があります。組織文化、あなたの上司との関係、および出席と時間厳守に関するあなたの職歴はすべて、あなたの雇用主が早い出発をどのように認識するかに影響を与えます。たとえば、一部の雇用主は、労働者が自分の献身を証明するために早期に報告し、職場に遅刻することを期待しますが、他の雇用者は従業員が彼らの幸福を維持し健全なワークライフバランスを維持することを奨励します。

一般的に、上司や同僚から献身的な見方をされている従業員は、職場で有利に扱われる可能性が高く、場合によっては特別な特権を取得します。会社の方針により、就業日の一部に欠席が認められる場合があります。あなたが部分的な休みのためにどのような休みをとる資格があるかわからない場合は、あなたの従業員ハンドブック、上司、または人事部に確認してください。

仕事をスキップしたり、遅刻したり、確固たる理由もなく早めに退職した従業員は、おそらく自分の要求が承認されるのに苦労するでしょう。これは、あなたの要求が従業員としての地位に影響を与えることなく、早く仕事を辞めるためのガイドです。

上司に尋ねるためのヒント

あなたが早く仕事を辞めるように依頼する方法はまたあなたの要求がどのように受け取られるかに影響します。多くの状況で最善のアプローチは、あなたが上司にすぐに出発することを知らせるのではなく、あなたの行動を要求として組み立てることです。あなたが言うよりも尋ねるならあなたは肯定的な反応を得る可能性が高いです。

同僚が質問をしているなど、不在中に自分の仕事がどのようにカバーされるかについて言及しておくと役に立ちます。差し迫った締め切りのあるプロジェクトについての最新情報を提供することはまたあなたの不在が最小限の影響であることを監督者に安心させることができます。関連がある場合は、在宅勤務によってどのように時間を補うのか、または早めに参加する予定であることを述べてください。

上司の性格によっては、これが長期的に見てパフォーマンスにどのように役立つかを含めることも役立ちます。たとえば、「今すぐこの歯科医の予約を引き受けても、来月その大規模なプロジェクトで忙しいときには対処する必要はありません」

気をつけていつあなたは早く出発するよう求めています。それが遅い週であれば、あなたの要求は許可される可能性が高いです。あなたの上司やチームが重要なプロジェクトでストレスを感じたり、働き過ぎたり、忙しくなったりするときは、早めに仕事を辞めるよう求めないようにしてください。あなたの不在を文書化した電子メールまたはメモを提供する必要がある場合は、ここにサンプルの電子メールメッセージとあなたが使用できる手紙があります。

早く仕事を辞めるための良い理由

早めに仕事を辞める正当な理由と違法な言い訳の両方がありますが、あなたの雇用主の反応はあなたが提供する理由よりも従業員としての地位により大きく左右される可能性があることを忘れないでください。

あなたが早く離れることを試みる頻度が高ければ高いほど、あなたの理由が正当であるかどうかにかかわらず、批判なしにそれを行うことはより困難になるでしょう。結局のところ、あなたはあなたがなぜあなたが早く退職することを望んでいるか、または必要としているのかについて正直であるべきです。

それはあなたの会社の文化にもよりますが、あなたが優秀で、上司が合理的で共感的な人である限り、彼または彼女は状況を理解し、時々早めに辞任するよう要求します。これは早く仕事を辞める一般的に受け入れられている理由です：

宗教的義務または地域社会関連の仕事地元の非営利コミュニティ組織によって提供されるイベントでのボランティアなど（特にあなたの組織がボランティア活動を奨励する場合）。
ビジネスネットワーキング活動地元の商工会議所への参加、業界のイベントや大会への参加など（特に、潜在的なビジネスパートナーとのネットワークがあなたの雇用主によって評価される場合）。
クライアント関連の義務翌日の早い時期に行われるクライアントの割り当てへの移動、または重要なクライアントとの遠出などです。

専門能力開発の追求ワークショップに参加する、授業のために早く出発する、または上司があなたに受講を奨励したコースのためのグループプロジェクトに取り組むなど。
生産性に関する要求仕事を近くの喫茶店や図書館に集中して集中させること、または夜遅くまでオフィスに滞在した後（仕事が終わったとき）早く去ることを含みます。
雇用関連の活動現在の雇用主での将来の解雇について通知された場合の就職面接など。
家族の義務突然の病気、事故、死亡、または学校が早く閉まったときや病気のときに迎えに行く必要がある場合（職場によっては、子供（またはペット）を連れて行くために早退することもできます）。あなたの上司の柔軟性と理解を判断できるのはあなただけです。
個人的な理由：例えば、病気、または激しいけいれん、片頭痛、アレルギー反応、または根管もしくは歯痛のような歯の緊急事態のような状態。医者の予約や健康診断は、休業時間の前に退職する正当な理由である可能性がありますが、一般的には、できれば営業時間外にスケジュールすることを目指すべきです。（医療の予約のために早く仕事を辞める必要がある場合は、仕事の前後、または昼休みに予約をしようとしたが、予約ができなかったことに注意することは有益かもしれません。）
緊急または重要な住宅や金融の問題住宅ローン相談員との面会、新しい家の購入のための閉会への出席、破裂管、壊れた炉、火事または侵入などのあなたの家での緊急の問題、あるいは家具、電化製品またはその他の品物の配達それは署名を必要とし、営業時間中に行われなければなりません。

早く仕事を辞めることの悪い理由

繰り返しになりますが、上司が早退を要求するかどうかは、従業員としてどのように認識されているかによって異なります。例えば、あなたは100％の努力を100％の時間にかけていますか？答えが本質的に「はい」であるならば、早めに出発する最もよい理由は正直なところ理由。そうは言っても、なぜあなたが早く出発したいのかについての説明を提供するには、「悪い」理由がいくつかあります。

これらの理由は次のとおりです。

退屈している、またはするために十分に持っていない感じ。あなたがすべてに追いついているならあなたがより多くの仕事を引き受けるように頼むならば、あなたは余分な信用を得るでしょう。
二日酔いです。あなたが「病気」であることから離れることは1つのことですが、あなたが自分自身にもたらした状態に対して多くの同情を得ることを期待しないでください。
友達と出かける予定です。あなたの最高の仲間が町にやってくるとしても、あなたが任意のレクリエーション活動のために去る必要があるなら、あなたはこれのために正式な個人的な日をとる必要があるでしょう。
新しい仕事のためにインタビューを続ける （あなたが解雇されていない限り）。
職場で悪い知らせを受ける。たとえば、来年の昇給の減少についての通知に不満がある場合、優れた業績評価を得られなかった場合、または上司があなたのプロジェクトを批判したばかりの場合は、チームプレーヤーになって一日中終わらせてください。それはどれほど不快かもしれません。
圧倒されたり感じたりした感じ。 ストレスに耐えられないように見せたくありません。机に集中できないとわかった場合は、1時間会議室を予約してもらうか、近くの喫茶店に仕事をすることができるかどうかを尋ねてください。
レクリエーション活動に行きます。あなたが仕事の後にソフトボールの試合を持っているか、あなたがヨガのクラスを予約したかどうか - それが会社主催のイベントでない限り、ほとんどの場合、それはこれらの理由のために早く仕事を辞めることは受け入れられません。
個人的な問題たった2週間の間デートしていた友人との戦いやガールフレンドとの解散など。
仕事以外で対処できる緊急ではない用法、 髪を整えたり、オイルを変えたり、食料品の買い物をしたり、銀行に行くために急いで出かけたりします。

上司の柔軟性を利用しないでください。「良い」理由と「悪い」理由の両方を早期に残すことはできますが、「良い」理由を何度も使いすぎると、すぐに問題になる可能性があります。あなたが繰り返し仕事を辞める原因となる合法的で避けられない出来事（例えば、一ヶ月にわたって繰り返される理学療法の予約、子供の定期的な医者の予約など）を予見するなら、あなたはあなたの前払い金であるべきです。あなたの仕事が確実にカバーされるように上司と計画を立てましょう。

事実に固執する

早めに出発する「最悪」の理由は偽物です。あなたが嘘をついた場合、あなたの信頼性（そして早く仕事を辞めるというあなたの能力）はうまくいかないでしょう。あなたが自分の進路をカバーしていると思ったとしても、上司と同僚の信頼を危険にさらす価値はありません。

ソーシャルメディアに投稿するほとんどすべての人がソーシャルメディアに投稿しているので、うっかりつかまってしまいがちです。たとえば、ボールゲームやビーチで楽しい時間を過ごしたことを投稿するとします。たとえば、体調が悪くなったため、上司に辞任するように言ったときには、あまりうまくいきません。あなたの投稿を見た人を管理するためにあなたのプライバシー設定をチェックしてください。

究極的には、必要なときに早く仕事を辞めることができるようにするための最善の方法は、のみそれが有効であるか必要であるときに、この要求をしてください。

最善を尽くし、上司との積極的な関係を維持するように注意を払い、就業時間中に何かがあなたのプレゼンスを必要とするときは正直になるように努めます。