最適な求人情報を選択するためのヒント

どのようにして誰が参考にするかを決めますか？それはあなたがあなたの仕事のアプリケーションをまとめるときあなたがしなければならないあなたがしなければならない重要な選択です。熱心ではない参照からの1つの間違った言葉はすぐにあなたを雇用者の候補者のリストから追い払うことができます。

一方、正しい参照からの強い支持はあなたが仕事に勝るためにあなたが正しいスキルと経験を持っていることを雇用者に納得させることができます。

カバーレター、履歴書、またはポートフォリオで必要なものをすべて自分で宣伝することができるため、参照は非常に強力なツールですが、参照に対する自律性は低くなります。あなたの参照があなたについて言うことを制御することはできませんが、あなたはあなたが参照として選択する人を制御することができます。そして、それはあなたの就職活動に深刻な影響を与えるようにするために決定的に重要な選択です。

求人応募で使用するのに最適な参考資料を選択するための13のヒントを紹介します。

最適な参考文献を選択するための13のヒント

1.上司または過去の上司に頼みますが、注意してください

理想的な世界では、直属の上司または上司があなたの参照として行動し、あなたが自分の役割にどのように優れていて、自分の立場にいる間にチーム、部門または会社に価値をもたらすかについて具体的な例を話し合います。あなたのレファレンスグループにスーパーバイザーがいないと、仕事でのあなたのパフォーマンスについて疑問を投げかけることができます。

あなたがすでに持っている仕事を危険にさらすことを望まないので、雇用者はあなたが現在の監督者を辞めるかどうかを理解するでしょう。その場合、オファーが保留中であれば、現在のスーパーバイザーからの参照を提供できると言えます。それから過去の上司を含めることがより重要です。

2.上司以外に誰に相談するか

上司や上司に問題がある場合は、それらを含めないでください。「問題」とは、深刻なことを意味します。誰もが間違いをすることはほとんどありませんが、懲戒処分を受けたり警告を与えられたりしたことが以前の仕事中にあった場合、そのことに関与する人には頼むべきではありません。状況、管理者または同僚、参照として機能します。

3.同僚や同僚に尋ねる

参照は必ずしもあなたが働いていた誰かである必要はありません。また、良い関係を築いている同僚に、参考資料の1つとして行動するよう依頼することもできます。友達が仕事の資格を証明できるのであれば、友達を参考にすることもできます。

4.いくつかの参考文献を入手する

1つの仕事に必要だと思う以上に、複数の潜在的な参照の集まりを集めるようにしてください。雇用主がめったに3つ以上の参照を求めることはありませんが、より大きなプールを持つことで、各職務のさまざまな要件に基づいて戦略的に参照を選択できるようになります。

5.ネットワーキングと職業参照の両方を入手

仕事用アプリケーションの参照とネットワーキング目的の参照を区別します。ネットワーキングの参照は、いくつかの紹介をするために生産的な個人としてあなたに同じ洞察力を持っているか、あなたのアプリケーションを注意深く見るように彼らの雇用主に依頼する必要はありません。ただし、ネットワーキングの参考文献と直接会って履歴書を見せ、紹介をする場合には自分の個人的スキルやコミュニケーションスキルについて直接話すことができるようにする必要があります。

6.あなたの参考文献があなたについて言うことを知っている

積極的な推奨を提供することに同意した参考文献を常に選択してください。就職活動で最後に必要なのはネガティブリファレンスですので、あなたのリファレンスがどのようにあなたを支持してくれるのかを明確にしてください。可能な場合はいつでも、雇用主に名前を転送する前に、推薦状を作成するように参考文献に依頼してください。

LinkedInの推薦はあなたのレファレンスを事前にスクリーニングするための素晴らしい機会を提供します。 LinkedInの推薦状を送信するように依頼する前に、それらの文章を書いてみてください。最低限、参照が口頭で積極的な勧告をすることに同意していることを確認してください。

何を尋ねる： 「あなたは私の作品に触れたことを考えれば、あなたは心地良いですか、それとも積極的または熱狂的な推薦をする立場にありますか」と言うことができます。

あなたの参考文献があなたの最高の業績に集中できることを確認してください

特定の推奨事項を準備して提供するために時間がかかる参考文献が、最も強力な場合が多くあります。あなたの最良の参考文献は、あなたのスキル、仕事の倫理、そして仕事、教室、あるいは地域社会での成果について具体的かつ逸話的に話すことができるでしょう。

8.選択した参考文献を現在の仕事の要件に合わせる

あなたの参照のどれがあなたがあなたが申請している仕事に優れている資産を持っているという最も説得力のある証拠を提供できるか自分自身に尋ねてください。

9.仕事に応じて選んで選ぶ

参照選択をグループとして考えます。ある参照は問題解決のような重大な強さを話すことができるかもしれませんが、別の参照はプレゼンテーションスキルのような別の重要な資格を支持することができるかもしれません。特定の職種の参照名簿が、可能な限り多くの中核的職務要件をカバーできることを確認してください。

10.内部参照は雇用に大きな影響を与えます

あなたがあなたの能力と話すことができると思う人にあなたが適用している会社の中で何らかのつながりがあるならば、あなたは彼らがあなたの参考文献の1つとして立っても構わないと思っているかどうか確かに尋ねるべきです

あなたが彼らと仕事歴をあまり持っていないなら、あなたは他の3つの参考文献を提供し、彼らがあなたにふさわしいと思うならあなたの代わりにあなたの代わりに「チャイムイン」する仕事で。仕事の紹介を求める方法は次のとおりです。

定期的にあなたの参照選択を更新することを忘れないでください

新しいサポーターを追加し、彼らが熱心ではないように見える場合、またはあなたが彼らと仕事をしてから長い時間が経過した場合は、個人をあなたのリストから外します。フォローアップするのに時間をかけてあなたのレファレンスがあなたの仕事探しの状況を知らせるようにしてください、そしてあなたが新しいポジションを得たときにそれらをアドバイスしてください。

12.勧告は、あなたの支払われた、職業上の立場からやってくるだけではならない

継続教育、ボランティア活動、または地域活動に関わっている場合は、その役割を担っている監督者または同僚も参考になるでしょう。ただし、仕事関連の環境では、知り合いやあなたに触れたことがない家族の友達を避けてください。

13.最近の卒業生は、あなたが彼らのコースで優秀である限り、できるだけ多くの教員を採用するべきです

教授陣は、教授のことをよく思い出し、判断を尊重することが多い元学生に優れた橋渡しをすることができます。