労働権のある州と法律について学ぶ
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米国では、州の労働権法は、労働組合と会社の労働者に関連しています。具体的には、労働権は、従業員が実際に組合に加入したり、定期的な組合会費を支払ったりすることなく、組合に組み入れられた職場で働く権利があることを意味します。雇用を失うことなく、いつでも組合員を解任することもできます。しかし、彼らが会社の「交渉単位」の一部である場合、つまり、同等の職務を持ち、職場を共有し、おそらく同様の利益を有する従業員のグループであれば、公正で平等な労働組合代表を擁する権利があります。賃金、時間、および労働条件に。
言い換えれば、組合員が必須である伝統的な「閉店」とは対照的に、労働権法は本質的に、労働組合に加入することが必須である「オープンショップ」になることを労働組合の職場に要求している。通常の会費は彼らの給料から取り出されませんが、労働権（非労働組合）の従業員は依然として労働組合に加入しています。しかし、彼らは彼らに代わって苦情を追求するなどの特定の方法で彼らを代表する組合の費用を支払わなければならないかもしれない。
それは似ているように聞こえますが、労働権の原則は自由意志による雇用と同じではありません。つまり、理由、説明、警告なしに従業員をいつでも解雇することができます。また、労働の保証や、従業員が働く権利を有するとの判断でもありません。
労働権の歴史と論争
現在、連邦の労働権法は存在しません。 2つの共和党議員、アイオワ州のスティーブキングとサウスカロライナ州のジョーウィルソンによって、1つの法案、全国労働権法が、2017年2月1日に下院で導入されました。それは、労働組合の職場が労働組合の会費を支払わなかったために従業員を解雇することを許可する他のすべての連邦労働法の規定を廃止するだろう。
その代わりに、労働権法は個々の州レベルで存在します。 Taft-Hartley法と呼ばれる1947年の労働管理関係法は、州が労働権法を制定することを認めた。 Taft-Hartleyは、州内の地方自治体（例えば市や郡）が独自の労働権法を制定することを認めていなかった。しかし、2016年、第6巡回区控訴裁判所は、オハイオ州ケンタッキー州およびその他の管轄区域で地方自治体の労働権法を制定する地方自治体の権利を支持しました。
労働権利法を可決する州の数が21世紀に増加するにつれて、この問題は物議を醸すようになりました。就労権の支持者は労働者の権利 - 特に組合に加入することを決定する権利 - を拡大し、組合の利点を証明しなければならないので組合に説明責任を持たせると主張する。
反対派は、労働者は会費を支払うことなく労働組合の代表を享受でき、労働組合を侮辱し、収入、会員数、そして結局のところ彼らの交渉力を奪うためのフリーローディングを奨励すると主張している。管理者と。擁護者は、仕事の権利は個々の自由を保持すると言います。批評家はそれを「働く権利 - もっと少ないために」と呼びます。
労働権のある州
2018年現在、27の州が労働権法を採択している。彼らです：
- アラバマ州
- アリゾナ
- アーカンソー
- フロリダ
- ジョージア
- アイダホ
- インディアナ
- アイオワ
- カンザス
- ケンタッキー
- ルイジアナ
- ミシガン州
- ミシシッピ州
- ネブラスカ
- ネバダ
- ノースカロライナ州
- ノースダコタ州
- オクラホマ
- サウスカロライナ
- サウス・ダコタ
- テネシー州
- テキサス
- ユタ州
- バージニア
- ウェストバージニア州
- ウィスコンシン
- ワイオミング
他の州でも、書籍に同様の法律があります。たとえば、ニューハンプシャー州の労働法には、雇用の条件として、誰かが労働組合に加入することを強制することを禁じる条項があります。
追加の裁定および権利
合衆国最高裁判所は、団体交渉協定は労働者に組合への加入を要求しないかもしれないと判決を下した。団体交渉協定では、組合がその代表を代表するために費やした会費のうち、証明された割合を支払うように非会員に要求するだけかもしれない。非会員は、説明されるまでそのような費用を支払う必要はありません。
あなたの州の労働権法または同様の規定、あるいは連邦レベルでの同様の権利についての詳細を調べるには、まずあなたの州の労働事務所に連絡することから始めます。あなたの雇用主または労働組合が労働権法に違反していると思われる場合は、全国労働権法擁護財団が無料であなたに助言または代表することがあります。そうでなければ、あなたは私立弁護士に相談することを検討するかもしれません。
注意： この情報は一般に民間部門の従業員に適用されます。政府、教育、鉄道、航空会社、その他の労働者には、さまざまな法律や裁判の判決が適用される可能性があります。
労働権は一般的な情報のみを提供し、法的助言を意図するものではありません。著者も出版社も、法的サービスの提供に関与していません。弁護士に相談してください。法律は州によって異なり、州レベルと連邦レベルの両方で変更される可能性があるため、著者も出版社もこの記事の正確性を保証しません。あなたがこの情報に基づいて行動するならば、あなたはあなたの唯一の危険でそうします。作者も出版社も、あなたがこの情報に基づいて行動するという決定から生じるいかなる責任も負いません。
