ビデオ履歴書を作成するためのヒント

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動画履歴書とは何ですか？また、それがあなたの就職活動にどのように役立ちますか？ビデオの履歴書は、採用候補者が作成し、インターネットにアップロードした（または採用予定の管理者に電子メールで送信した）将来の雇用主が確認するための短いビデオです。

ビデオの履歴書は個人のスキルと経験を記述し、通常は紙の履歴書を補完するために使用されます。印刷履歴書と同様に、ビデオ履歴書を一般的なものにするか、特定の役職や会社をターゲットにすることができます。ビデオの履歴書はあなたのためにプロによって作成することができます、またはあなたはあなた自身のものを作成することができます。求人検索サイトやネットワーキングサイトの中には、動画の履歴書を自分のプロファイルに組み込む手段をユーザーに提供するものがあります。

動画の履歴書が仕事に就くわけではないことを覚えておくことが重要です。しかし、それはあなたが将来の雇用主に自分自身を売り込むのを手助けすることができます - それが正しく行われれば。

あなたはビデオの履歴書を作成する必要がありますか？

ビデオの履歴書の作成は、求職者にとってはオプションの作業です（企業が求職者にビデオの履歴書を要求または要求することはほとんどありません）。一部の求職者、特にビジュアルまたはクリエイティブ分野の求職者にとって、ビデオの履歴書は重要なスキルを際立たせることができます。

たとえば、ビデオの履歴書は、舞台での演技、クラスの指導、四半期ごとの数字の表示など、あらゆる種類のパフォーマンスベースの作品を表示するのに役立ちます。

また、ビデオの履歴書はあなたの性格を披露するのに良い方法です。仕事が魅力的な買い手候補を含むクライアント向けの仕事をしている人々にとっては、ビデオの履歴書は有益かもしれません。

ただし、動画の履歴書では、誤算がしやすい - 脚本、撮影スタイル、または場所が不適切である可能性が高い。

あなたがそれを自分で作って、ほとんど撮影経験を持っていないならば、あなたのビデオは非専門家として遭遇するかもしれません。

また、インターネット上のものと同じように、いったんあなたのビデオファイルが外に出ると、あなたはそれがどのように共有されるかを制御することができないことに留意してください。

よくできていないと、せいぜいインタビューを受けるチャンスを妨げることになります。最悪の場合、それは競合からあなたをノックアウトし、あなたを困惑させる可能性があります。それが、ウェイトトレーニング、テニスボールの提供、社交ダンスの様子を示すビデオの履歴書を送ったある学生に起こったことです。控えめに言っても、それはインターネット上でラウンドを行った、そしてそれはいかなる将来の雇用主にも感銘を与えなかった。

一部の採用担当マネージャは、採用プロセスにおける差別の主張を恐れているため、ビデオの履歴書を見ることすらできません。そのため、ビデオ履歴書は注目に値する素晴らしい方法ですが、作成する前に慎重に検討して、ビデオ履歴書が自分に適していること、および自分の時間を十分に活用できることを確認してください。

ビデオ履歴書を作成するためのヒント

就職活動の一環として動画の履歴書を作成することを検討している場合は、次のヒントを参考にしてください。

プロになる：あなたがインタビューのためにするように服を着せて、そしてプロの態度を維持しなさい。スラング、そしてもちろん、呪いを避けます。ショットの背景にも注意を払い、きれいに見えるようにします。また、バックグラウンドに邪魔なノイズがないことを確認してください。
スクリプトを準備します。あなたのビデオを完全に宣伝しないでください。あなたはナチュラルで即席のように見えることを望みますが、あなたが言いたいこと、そしてあなたがそれをどのように言いたいのかについての感覚を持つべきです。スクリプトから直接読んだり、履歴書から読んだりしないでください。ビデオが鈍くなります。ビデオで表現する主なポイントは、あなたが会社に提供するもの、そしてあなたの主な目標、スキル、そして成果です。そのビデオは、なぜ会社があなたを雇うべきなのかということのピッチであると考えてください。

あなたの聴衆を知っています： 脚本と撮影場所を計画するときは、誰がビデオを視聴するかを検討し、それに応じて調整します。銀行での役職のために準備されたビデオは、スタートアップのために準備されたビデオとは異なる場合があります。
見せて、言わないで。ビジュアルスクリプトを使用して、ビデオの台本で話していることを説明し、才能とスキルを紹介します。たとえば、プレゼンテーションが重要な役割を果たす仕事に応募している場合は、自分でPowerPointを組み立てて撮影することができます。または、プレゼンテーションが記録されている場合は、そのビデオをビデオの履歴書に使用します。

簡潔にしてください。ビデオは30秒から90秒の間でなければなりません。それより長いものは何も見られないでしょう。
友人や家族と共有する： 他人からのフィードバックを得ることは重要なステップです。何人かの人にあなたのビデオを見てもらい、彼らのコメントに基づいて編集や変更を加えてください。

ビデオがインターネットに公開されると、誰がそれを見るのか、またはどのように共有されるのかを管理できなくなることに常に注意してください。友人や家族からのフィードバックを真剣に受け止めます。彼らがそれが失火であると思うならば、ビデオを共有しないでください。

ビデオの再開禁止

私生活と職業生活を混同しないでください。あなたがあなたのFacebookやTwitterのページにあなたが雇用主に見えないことを好むという情報があるならば、あなたのビデオの履歴書をこれらのページのいずれかにリンクしないでください。
あなたのビデオ履歴書があなたの伝統的な履歴書に取って代わることを期待しないでください。すべての雇用主がビデオの履歴書に興味を持っているわけではなく、他の人たちは資格ではなく外観や健全性から候補者を雇うなど差別の問題を心配しています。しかし、よくできたビデオはあなたの雇用に対する立候補を強化することができます。