仕事の任期と仕事の神話

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企業は、離職率をめぐってパニックに陥っています。それはコストがかかる上に、多くの人がこれまでに活発な若年労働者のプールを主な原因としています。結果として、雇用主は新鮮な才能を幸せに保つために彼らの方法から出て行っています。しかし、現代の労働者は本当に前の世代と比べて仕事を変えるのでしょうか。

数字による仕事の任期

2014年の労働統計局（BLS）の最新の統計によると、平均して、人々は数年前よりも少し長く仕事にとどまっています。。議論は、それがあなたのキャリアにとって悪いのか、雇用主にとって悪いのかに焦点を当てました。

それでは、最近労働者はどのくらい雇用主と一緒にいるのでしょうか。 2014年1月に賃金と給与を支払った従業員が現在の雇用主と一緒にいた年数の中央値は、4。6年でした。 2012年も同様で、2010年の4。4年から増加しました。2004年の平均は4年でした。

ジョブホッピングの神話

ジョブホッピングは今日の標準であるように見えます。ミレニアル世代は、怠惰、自己権利、そして労働市場における高い離職率の原因となっています。しかし、最新のBLS調査では、同じ雇用主と一緒に過ごした年数が示されています。増加した過去10年間。 2002年の保有期間の中央値は3.7年でした。それは2004年と2006年の両方で4.0年に上った。そして2008年には、それは4.1年だった。

1983年1月、その年のBLS報告書によれば、歴史的文脈にそれを入れるために、労働者の平均保有期間は4.4年であった。数字は明らかです。平均して、今日の人々は過去よりも現在の仕事に長くとどまっています。

テニュアおよびテックキャリア

コンピュータおよび数学の仕事のそれらのために、2014年の平均保有期間は5年でした。それは、それが4。8年だった2012年から上がっています。実際、平均は10年以上安定しています。ハイテクバブル崩壊後の2002年の唯一の落ち込み - 平均は3.2年 - そして2008年も（4.5年）。

BLSが職業を分類することに注意することは重要です。コンピュータおよび数学の職業グループには、ソフトウェア開発者、ネットワーク管理者、データベース管理者などのコンピュータ関連の職業がすべて含まれます。コンピュータベースの仕事に加えて、それはアクチュアリー、数学者、オペレーションズリサーチアナリスト、および統計学者を含みます。自分でコンピュータの職業の数字が非常に異なるかどうかを判断するのは困難です。

PayScaleのFortune 500リストに載っている企業での在職期間に関する数字のようないくつかの報告は、技術専門家が長い間仕事にとどまらないことを示唆しています。しかし、業界は活況を呈しているため、従業員の成長と採用慣行はこれらの平均値において大きな役割を果たしています。

他の職業における任期

技術は、雇用期間の傾向にとって明らかに興味深い分野です。 Gen Y / Millennialsは、技術に精通した従業員に成長し、今日の最も熱い技術の実権を握っています。彼らは仕事の満足を大切にしているので、それを見つけるために進んでいきます。他の職業はどのようにして雇用期間の点で比較されますか？

管理職に就いている従業員は、同じ雇用主と同じ職業分類の中で最も長い6.9歳で、2012年の6.3歳から2010年の6.1歳に増えています。
建築とエンジニアリングの職業は、2014年の平均寿命が6.4年でした。前職の7年間から低下しました。
2014年のセールスポジションの平均保有期間は3。4年です。
食品の調理と供給は最短の保有期間であり、2014年の2.2年間で、2012年の2.3年間から減少しました。

若い労働者の間の任期

アナリストらは、ミレニアル世代が仕事から仕事へと飛び交うことを証明するものとして、BLSの調査を引用している。しかし、統計自体はこれに対処していません。統計によると、若い人たちは現在の雇用主と同居している年齢が年上の同僚よりも少ないです。

これは当然のことです。たとえば、22歳の子供は、最新のBLSレポートの時点で1.3年間同じ雇用主の元で働いていました。高校を卒業してすぐに雇用市場に参入した人は、3年以内で労働力になっていたはずです。したがって、同じ雇用主との短期間が妥当です。

結論

人々は就職のメリットを認め始めました。しかし、その数字は、とにかく人々が仕事を変えていないことを証明しています。興味深いことに、1983年の報告における全年齢層の平均保有期間は、それが今日のそれに近いものでした。ほんの2、3か月だけでほとんどの年齢層が分けられます。そして、労働者がより良い機会を求めて去っても、今日の多くのハイテク企業は、高い離職率にはあまり関心を寄せていません。業界での才能の豊富さは、誰かが一歩踏み込んで会社をさらに発展させることを常に意味します。