面接中の自分の仕事のペースを記述する方法

ä¸è¦å²ç¬æåçæ§

あなたが仕事に応募するとき、典型的な仕事のインタビューの質問は、「あなたはどのようにあなたが働くペースを説明しますか？」です。あなたの潜在的な雇用主は、仕事の生産性の観点から、またあなたが会社の文化にどのように適応するのかという観点から、あなたに何を期待すべきかを知りたいのです。

ここで宿題をすることが重要です。すべての雇用主は彼らのスタッフが効率的かつ効果的に働き、手間をかけないことを望んでいますが、スタートアップやニュース組織など、歴史的に他のものよりもペースが速い職場環境があります。一方で、歴史的にペースの遅い作業環境（リハビリセンターなど）があります。

企業文化へのアクセス

あなたが答えた仕事の説明はあなたに企業文化についての手がかりを与えるべきです。「テンポの速い環境」や「締め切りが早い」などのキーワードが表示された場合は、回答にスピードを重視する必要があることがわかります。また、会社のWebサイトの探索にもしばらく時間をかけてください。多くの企業は、自分の職場環境と企業文化をオンラインで説明しています。

スピードは雇用主にとって常に最も重要な要素ではありません。速いペースではなく、雇用主は安定した一貫したペースを重視するかもしれません。または、雇用主は正確さ、徹底性、細部へのこだわりを重視しているかもしれません。研究図書館、テレビのニュースルーム、そして病院で働くことの違いを考えてみましょう。最善のアプローチは、職務内容に合った強みを発揮して、自分がその仕事に最適な人物である理由を強調することです。

会議の締め切り

仕事によっては、あなたの仕事のスピードはあなたが一貫して期限を守ることができるという事実ほど重要ではないかもしれません。あなたの答えに組み込むためのいくつかの重要なフレーズ（あなたの経験からの例が後に続く）は、次のとおりです。

ワークロードについていく
すべてのプロジェクトを予定通りに、またはスケジュールより早く完了させる
会議の締め切りを確実にするために、時間をうまく整理し、スケジュールを設定します。
ペースは柔軟で、締め切りのプレッシャーを満たすために必要なときにスピードを上げることができます
細部にまで細心の注意を払いながら安定した一貫したペースで作業し、高い水準を満たす正確な作業を確実にする
現実的な優先順位を設定して時間を上手に使う、または時間を無駄にしない

会議の音量基準

仕事によっては、指定した期間内に一定数の電話をかけるなど、音量の目標を設定するものがあります。このような場合は、どのようにしてその基準を満たすことを計画しているか、また以前の仕事でどのように量的目標を達成したかを説明してください。

回答例

これを始めるための答えの例をいくつか紹介します。これらの答えは特定の強みを演じ、それからその強さが速い（または効率的な）ペースで働くことにどのように貢献するかを説明します。自分のペースを説明した後は、以前の仕事の例を挙げて質的に回答をバックアップすることをお勧めします。

「私は通常、安定した一貫したペースで仕事をしています。仕事のスケジュールを立てたり計画したりする能力があるため、仕事は常に前倒しで完了しています。プロジェクトを大きな目標と小さな日々の目標に分けてスケジュールを立て、それぞれの目標を着実にチェックしながら、他の業務を正常に完了させました。
「私は自分自身を先延ばしを避ける勤勉な労働者だと思っています。私の前の営業職では、他の管理職務に加えて、シフトごとに少なくとも30件の電話をかけなければなりませんでした。私は、電話をかけることと他の仕事をすることとの間で時間を分割しましたが、私は気を散らすことはありませんが、複数のタスクで安定して作業をバランスさせることができます。以前の会社で3回「最高の販売員」を獲得しました。」