求人が保留になった場合の対処方法

雇用主が候補者の調査を実施し、面接を行うのは珍しいことではありません。申し出をする前にプロセスを中止するだけです。

候補者には、オファーが保留になった理由について通知される場合とされない場合がありますが、予想外の予算上の懸念や予期せぬリストラから、退職に関する現職者の心の変化まで、さまざまな理由があります。

求人が保留になった場合の対処方法

あなたが求人を与えられたが、それが保留中であると言われたら、あなたは何をすべきですか？最初に、いつ決定が下されるかについての考えを得るために仕事のステータスを決定するための時間枠があるかどうかを雇用主に尋ねます。ディスカッション中に、あなたがその仕事に非常に興味があり、継続的な検討を受けたいと思うことを会社の代表者に知らせてください。

雇用主から与えられた期間の終わりに向かって、会社であなたの連絡先に手を差し伸べます。タイミングが共有されていない場合は、フォローアップするために約3週間待ちます。

フォローアップ方法

あなたのフォローアップコミュニケーションは通常あなたがあなたの連絡先を煩わすことを避けるように雇用主が電話を提案していない限り電子メールであるべきです。

あなたの序曲は、検索の状況を「チェックイン」することで構成することができ、あなたの継続的な興味に関する肯定的な声明を含めるべきです。追加の認証、賞、または達成など、潜在的な関心のある新しい情報を提供することを検討するかもしれません。

求職活動を中止することが好ましい候補であるという肯定的な指摘を受けた求職者にとっては一般的なことです。それは良い考えではありません。あなたが決定的な求人を得るまであなたは他の仕事のためのあなたの積極的な検索を続けるべきです。そのようにすれば、目の前の仕事が実現することは決してないので、検索によって勢いを失うことはありません。

保留中の求人にフォローアップするサンプル電子メール

件名： フォローアップ - 管理アシスタントの仕事

ジョーンズさん、

先月議論した行政の立場を追っているところです。会社が採用を進めていくかどうかについて何かお話はありましたか？

私はこの時期が忙しいことを知っています、それで私はあなたが私の受信トレイをさらに乱雑にすることを許してほしいと思います。私はその役割に興奮していて、自分の興味を改めて表明するために手を差し伸べる前に、あまり時間をかけすぎないようにしたかったのです。

私の研究と組織のスキル、そして5年間の業界固有の経験を管理アシスタントとして活用し、あなたの会社がその重要な使命を達成するのを支援する機会に私は特に熱心です。また、写真やビデオの編集ソフトウェアについても豊富な経験があることを述べておきたいと思います。それは、会社が成長するにつれてその役割に役立つことになるでしょう。

私はあなたの検討のためにそして私と会うために時間をかけるために再びありがとうしたいと思います。あなたが今シーズンを楽しんでいることを願っています。

ベスト、

サラスミス

7メインストリート、

オハイオ州ミッドタウン44103

[email protected]

555-555-5555

雇用主があなたを幽霊にした場合の対処方法

場合によっては、求人が保留になった後、雇用主がそのオファーを完全に撤回することがあります。繰り返しますが、これは必ずしもあなたに反映されていません。雇用主は、予算の削減や方向性の変更など、あらゆる種類の理由で求人を撤回します。

しかし、雇用主があなたに戻ってこなかった場合、またはあなたのEメールにまったく返信しなかった場合はどうしますか。

別の方法でフォローアップする前に2回考えてください

メールで1回フォローしても何も聞こえない場合は、メールを送信してから1週間ほどで電話でフォローアップしてみてください。しかし、これは危険です。

あなたの電子メールがスパムフォルダで浪費されている可能性は常にありますが、電話で連絡を取ることは（たとえ一度でも）私たちの電話嫌悪時代の何人かの雇っているマネージャにとって攻撃的に感じることができます。電話連絡は大丈夫だと彼らが明確に言っていない限り、それを避けるのが最善です。

何を決めたとしても、フォローアップしようとする試みをやり過ぎないようにすることが重要です。あなたが雇用者に電話することを選択した場合は、一度電話してください。あなたの名前と電話番号、そしてあなたの電話の理由と一緒に短いメッセージを残しなさい。あなたのトーンを心地よく、あなたのメッセージの内容を簡潔で丁寧にしてください。

採用担当マネージャーに相談しないでください

あなたがフォローアップしたら、せいぜい2回、それを手放しましょう。採用担当マネージャに連絡を取り続けることは、プロには見えません。

面倒な仕事をするときは、人事を煩わせることは決して良い計画ではありません。この会社では面接のプロセスを終了しているかもしれませんが、それをやり過ぎて業界での評判を台無しにする危険を冒したくはありません。ほとんどの企業の世界は非常に小さいです。すべての人が話している候補にならないでください。

自分が良いと考える

究極的には、会社がオファーを延長して保留にしてから幽霊を出した場合、仕事に就いた場合よりも裕福です。従業員をそのように扱う組織のために働くことがどのようなものか想像してみてください。オファーが並んでいると思ったときに就職活動に戻るのはストレスが多いですが、仕事を開始して数週間後に新たに検索を開始するよりも簡単です。