適切な従業員を引き付ける方法

あなたが部屋にいないとき、あなたの従業員はあなたの中小企業について何を言いますか？彼らがパーティーで混ざっていて、彼らが生計のために彼らが何をしているかを他の人に話すとき、彼らは熱心ですか？彼らはあなたの中小企業をよく表していますか？うまくいけば、これらの質問に対するあなたの答えはイエスです。しかし、そうでなければ、物事を好転させる確実な方法が1つあります。それは、適切な従業員を引き付けて雇用することです。

あなたが人事のエキスパートでない限り、適切な人を採用することには多くの利点があることに気付かないかもしれません。

幸せな従業員がコミュニティであなたの評判を築きます
顧客や顧客との関係を「築く」従業員
適切な従業員があなたの中小企業に長期滞在します
あなたの中小企業のための最高の従業員はあなたがより多くのお金を稼ぐのを助けます

優れた求人広告でトップ候補者を集める

求人サイトや求人広告のセクションに広告を書き始める前に、できるだけ正確かつ強く職種を説明するようにしてください。仕事を実際よりも魅力的に聞こえるようにするために、真実を少しだけ理解しておくと、失敗する可能性があります。それはあなたが良いものを強調することができないという意味ではありません。現実を見失わないでください。

一般に、広告は、短期および長期の両方で、将来の従業員に仕事に何を期待すべきかを伝えます。それはまた、候補者に彼らが達成することができるもの、彼らが必要とするスキル、そして彼らがどのようなスキルを身につける機会を与えるかを知らせるべきであり、少なくとも報酬と恩恵について話し合うべきです。

求人広告で報酬について話し合うのを躊躇する傾向があるかもしれませんが、給与範囲を含めると、最初の履歴書を受け取る前に従業員を吟味するのに役立ちます。ポジションのメリットをリストアップすることは、長期的なポジションを探している従業員を引き付けるのにも役立ちます。

インタビュー

候補者の目標と願望についてもっと知るために、従業員の履歴書と一対一の面接を使ってください。過去の雇用をチェックするときは、仕事から仕事へとジャンプした経歴がない従業員を探してください。また、将来の5年間のどこで彼らが自分自身を見るかをあなたに言うために見込み客に尋ねます。これらのことはどちらも、申請者があなたに執着する可能性が高いかどうかを判断するのに役立ちます。

面接中に、求職者にあなたの人格を明らかにさせるような未解決の質問もするべきです。基本的な職務権限が習得されたら、彼女に興味を起こさせ、やる気にさせるものがあなたが彼女に挑戦できるものであるかどうか調べてください。

作業環境

清潔で安全で魅力的なワークスペースを提供することは、適切な従業員をあなたのために働かせるための重要な要素です。あなたは必ずしも最もトレンディなインテリアデザイナーがあなたの装飾を改造する必要はありませんが、いくつかの植物、心地よいカラーパレット、そして自然光があなたの中小企業を働くための魅力的な場所にするのに役立ちます。

会社の文化

あなたが最善で最も明るい従業員をあなたのために働かせたいと思っていて、それらの従業員を長期にわたって維持したいのであれば、励ましの会社風土が不可欠です。柔軟性と、教育および専門能力開発への取り組みは、あなたの中小企業を非常に魅力的な職場にすることができる2つのことです。

また、所有者、管理者、およびスタッフ間のオープンなコミュニケーションを促進する中小企業は、今日の従業員にアピールする一種の中小企業です。それで、あなたが引っ掛けた時にあなたの従業員と話をし、彼らの意見と問題解決の専門知識を彼らに尋ねなさい。あなたの従業員をより信頼することを学び、そして運営のあらゆる面を微管理することへの衝動に抵抗する。

常に最も優秀な従業員を引き付けることは、同じ従業員が毎年あなたのために仕事に戻ってくることを維持することです。