インタビューの質問に回答する方法

特に求職者は、彼らが失業しているという事実が将来の雇用主によってどのように認識されるか、特に彼らが長期間にわたって失業している場合にどのように認識されるかについて心配することが多い。雇用主は、なぜあなたがそんなに長い間仕事をしていなかったのかを尋ねることがよくありますが、答える準備をすることが重要です。

心に留めておくべきことの一つは、雇用主は景気後退の中で雇用のギャップについてもっと理解しているということです。失業率が高いことに加えて、一時労働者の雇用が増加する傾向にあり、仕事の合間に時間の経過とともに労働者の数が増えています。しかし、あなたはまだ失業している期間についての質問に答える準備をしておく必要があります。

失業についての質問に答えるための最良の方法は何ですか？あなたは本当に仕事を必要としているかもしれませんが、あなたが面接を受けている仕事があなたのスキルと興味の点で適切である理由について前向きな姿勢を維持し、詳細で説得力のある説明を提供することは重要です。あなたは長い間失業してきたので、彼らがあなたが失望のうちに無作為に仕事を目標にしていると思うならば、雇用者はあなたを雇うのをためらうでしょう。

解雇または解雇

最も困難なケースは、正当な理由で解雇され、長期間失業した人々のためのものです。あなたが別の分野で仕事を探しているならば、仕事の選択肢を再評価するか、または再訓練するために時間をかけることに言及することは効果的なアプローチであるかもしれません。このような場合は、前回の仕事で生産性を制限していた弱点を参照しながら、新しい仕事で成功するのに役立つ強みについても話し合ってください。

たとえば、社外のセールスポジションからカスタマーサポートの仕事に移行している場合、コールドコールにはあまり効果的ではなかったためにセールスの仕事に苦労したことだけでなく、現在の顧客を満足させることにも優れています。

レイオフについて議論するのも難しいかもしれません。会社または業界の財務上の問題によるレイオフは、カバーレターで直接対処できます。この場合、仕事での個人的な成功を参照して、以前の雇用主の規模を縮小させる原因となった経済的困難を簡単に述べておくと役立ちます。

また、どのようにして新しい役割を引き受けることを楽しみにしているのかを述べることができ、レイオフが困難であったとしても、それはあなたにもっと困難な立場を求める機会を与えてくれました。レイオフ後の実際に仕事をしていない時間の長さは、仕事の選択肢を再評価するのに要した時間などの要因を言及することで対処できる場合があります。

自発的に失業者

長期間自発的に失業している人は、否定的な認識に対抗するのが最も簡単な仕事になります。求職者は、転職する前に、病気の親の世話をしたり、転居したり、出産したり、旅行したり、病気から回復したり、学校に戻ったりするために労働力を捨てていたかもしれません。このような場合は、前もって作業を中断しないことに言及するのが最善の方法です。

あなたはこの失業期間の理由を述べ、職場に戻る準備ができていると主張する言葉をカバーレターに含めることができます。インタビューの間に、そのポジションの上に構築することができます。例えば、「癌の治療を受けている母の世話をするために私の最後の仕事を辞めた。彼女は最近亡くなり、私のキャリアを再開することを切望している」などの簡単な説明が通常最も適切であろう。