YouTubeで仕事をするのが好きなのと就職の仕方

Character Encodings (Jack)

たぶん、あなたはすでにサイトから直接YouTubeを使っているか、あるいは今日または先週のある時点で記事に埋め込まれたビデオを使っています。 YouTubeは2005年2月にオリジナルビデオの視聴と共有のためのオンラインの目的地として設立されました。 2006年11月にGoogleによって買収されました。現在はユーザー作成のオンラインビデオのリーダーとみなされており、すべてのビデオWebサイトの中で最大のものです。同社はカリフォルニア州サンブルーノにあります。

製品

YouTubeは、元々Adobe Flashをベースとしたビデオ再生テクノロジを使用して、ユーザーがそのサイトでビデオクリップをアップロードおよび共有するための簡単な方法を提供します。ビデオは、他のWebサイト、電子メール、モバイルデバイス、ブログを通じて共有することもできます - インターネット上のほぼどこでも。

このサイトのチャンネル機能により、ユーザーは自分のお気に入りのビデオを保存したり、プレイリストを作成したり、他のユーザーのビデオを購読したりできる個人のプロフィールページを作成できます。ユーザーはキーワードを使用してコンテンツを検索し、サイト上の多数のカテゴリまたは専門分野からビデオを選択することもできます。

同社は、ホームページ上の毎日の広告、検索結果の横に表示される一般的なディスプレイ広告およびテキスト広告、動画内に表示される広告、ブランド広告主がスポンサーとなるコンテストなど、サイトに表示されるさまざまな広告形式で収益を上げています。

現在、YouTubeは、2015年にYouTube Redが発売されたことで、プレミアムの方向性がますます高まっています。プレミアムコンテンツの追加は、同社がより多くの収益を上げる方法を模索している兆候です。アナリストは、帯域幅のコストをカバーして利益を上げるために会社が生み出す必要がある金額を考えると、収益化はYouTubeの最大の課題の1つであると指摘しています。

YouTubeを使うYouTube

YouTubeは、自社のチーム内で意見を交換するだけではなく、Googleのさまざまな人々と協力して、画面上および舞台裏で私たちの課題に対する解決策を見つけることで、その企業文化はコラボレーションに深く根付いていると述べています。これは、YouTubeが潜在的な従業員の中で探すスキルと特性のリストです。

強力なコーダー
良いコミュニケーションと対人関係のスキル
チーム指向
結果指向
順応性のある
プロアクティブ
所有権を取ることをいとわない
良い仕事の倫理
楽しい
平らな組織で繁栄する
フレキシブル

Googleの求人ページにアクセスし、California - San Bruno（YouTube）を選択すると、YouTubeの求人を検索できます。オンラインで履歴書を送信することができます。

YouTubeでオープニングを申請する

創造性と分析的思考力は、YouTubeの技術的なノウハウと同じくらい重要ですので、履歴書でこれらの能力を強調してください。

採用担当者から電話がかかってきた場合は、面接の可能性に備えてください。インタビューのプロセスは、Googleが有名なのとまったく同じです。あなたが直接面接のために連れて行かれるべきかどうかを決定するあなたの最初のものは、電話で行われて、30から40分の間どこでも続くでしょう。

オンサイトインタビューでは、コーディング、アルゴリズム開発、デザインパターン、データ構造、および分析的思考スキルなどのコアソフトウェアエンジニアリングスキルを評価します。あなたはあなたの興味のある分野に関連した質問をされるでしょう、そしてあなたはリアルタイムでそれらを解決することを要求されるでしょう。インタビュアーは、あなたが問題を解決するために使用するプロセス、そしてあなたがどれほど創造的であるかに非常に興味を持つでしょう。

経営陣から潜在的な同僚まで、少なくとも4人のインタビュアーと話をすることになります。面接がすべて終了した後、採用委員会が決定を下すまでに最大2週間かかることがあります。