モチベーションとチームワークのために仕事で休日を祝う

伝統は家族と同じように企業にとっても重要です。そして、季節の休日のお祝いの周りに職場が確立する毎年恒例の伝統よりも重要なものは何もありません。休日のお祝いは、従業員のモチベーションの向上につながる積極的な士気を高めます。

高い士気と意欲がチームビルディングと生産性に貢献します。生産的チームはあなたの組織の成功に責任があります。

伝統はハロウィーンのコスチュームパレードから11月と12月の貧しい人々のためのフードドライブまで多岐にわたります。昼食、夜のディナー、聖パトリックの日のための緑の着用は、人々が頼りにし、仕事で祝うことを楽しみにすることができる毎年恒例の伝統です。

あなたはあなたの組織の多様な人々を尊重するために特定の宗教的な祝日を祝うことを避けたいと思うでしょう。しかし、積極的な動機、生産性の向上、従業員の幸せ、チームビルディングのためには、季節の休日を作成し、あなたがあなたの会社で特別なものとして指定した永遠の機会を祝うのを楽しむでしょう。

これは、イベントをうまく組織化するためのアイデア、避けるべき間違い、あなたが始めて共有できる伝統のためのアイデアです。ここにあなたの職場のための休日のお祝いのアイデアがあります。

ホリデープランニングのための指導グループを編成する

中規模のミシガン州の製造会社では、一連の人々がイベントの企画を主導しています。活動委員会として知られている、全社のメンバーが年間を通じてさまざまなイベントを企画し、組織しています。

メンバーの継続性はチーム内で強いため、年を経るごとに伝統が尊重され続けられます。あなたはあなたのイベントを計画し、実行するために、全社からの代表者と一緒にグループが必要です。そうすることによってのみ、あなたはあなたの従業員のニーズと利益がよく表現され尊重されることを確実にすることができます。

グループのメンバーシップをずらす（1年、2年など）と、チームの組織的な記憶に注意を払いながら、新鮮なアイデアや新しい視点を持ち込むことができます。

ホリデーイベントの計画で学んだ教訓

チームが長年にわたって学んだいくつかの教訓は他の組織でも観察されてきたのであなたの学習曲線を短くするでしょう。おそらくあなたはあなたの前で実験したことのある人から学ぶことによってこれらの一般的な間違いを避けるでしょう。

寿命は重要です。

多くの場合、委員会は、伝統を尊重することに専念しているため、新しいアイデアや多様性を受け入れたり尊重したりできないような、長期的な会社のメンバーによって支配されています。彼らは、新しいメンバーが会議に参加したいが、仕事の分担をしたくないと主張しています。

短期の従業員は、委員会のメンバーが自分たちのやり方で設定されており、新しいアイディアを受け入れないと主張しています。彼らは、彼らが志願していると主張し、そして長期のメンバーは彼らと彼らの考えを拒否します

あなたは、あなたの委員会が新しく多様なメンバーに手を差し伸べていること、そして人々がワークロードを分担していることを確認する必要があります。さもなければ、あなたの組織の中心と魂であることが多い人々は、新しい従業員の献身的なグループを発展させずに引退します。これはあなたのお祝いの継続性を破壊する可能性があります。

無視した場合、多様性を尊重することは問題を引き起こす可能性があります。

毎年恒例のホットドッグランチは、菜食主義者と特定の宗教を実践する従業員が提供されていない菜食主義のホットドッグしか食べることができないという昨年の苦情によって1年が変わった。

年次休日のデザートテーブルには、低脂肪または無糖の選択肢は含まれていませんでした。

1つのグループは彼らの会社のピクニックのためにすべてのダイエットポップを持ってきました、そして、両親は彼らの子供たちが飲むために何かを見つけるためにスクランブルをかけました。ラマダン期間中は感謝祭の昼食会が開催され、断食している従業員が昼食をとるための箱は用意されていませんでした。

多様な社会では、このような特別なニーズや詳細に注意を払うことは、仕事で休日を祝うために必要な要素です。

記録管理は不可欠です。

あなたは昨年グループが何人の従業員に給餌したか、どれだけの食料が購入されたか、どれだけのピザが群衆全体に提供されたか、そして各チャリティーに集まった金額についての質問に答える必要があります。

あなたの従業員は、今年のフードドライブにより、昨年よりも300ポンドも多くのフードがもたらされたことを知りたいと思うでしょう。会社の記録を超えることは、やる気とチーム構築に役立ちます。

すべての食べ物を出すボランティアを指名する。

彼らは手袋を着用することができます。それらは公平で均等な部分にも役立ちます。あなたは尽きません。何？あなたは、50人がビュッフェテーブルの上を降りてプレートをいっぱいにして、残りの従業員が食べ物を持っていないことを経験したことがありませんか。

あなたがこれを経験したことがあるなら、あなたはなぜ割り当てられたサーバーが推奨されるのか知っているでしょう。他人の過ちから学ぶ。ある会社では、サーバーがシェフの帽子とエプロンを身に着けていて楽しみを提供しています。

無限の詳細に注意を払います。

誰かが皿や銀器を拾いましたか。サービングナイフはありますか？冷蔵庫に一晩余分な食べ物を保存する余地はありますか？ヘルプを一覧表示します。毎年新鮮に始めないように、昨年のリストを保存してください。あなたはあなたがしたことが幸せになるでしょう。

多くの手がすべての人の仕事を減らします。

ピクニック小委員会は、子供たちの試合を手伝ったり、自然散策を進めたり、野球の試合を企画したりするために、会社のいたるところからボランティアを集めました。多くの人が手助けをしても、負担が少ないと感じます。あなたは、あなたの労働者と委員会委員にもイベントで楽しんでもらいたいです。

仕事で秋と冬の休日を祝う

秋は木の色をもたらします。落ち葉庭からの恵み。ぱりっとした、涼しい日と夜。アップルサイダー;木の煙の香り。狩猟;ボジョレーヌーボーワイン。ハロウィンハヌカコロンブスの日;ヨムキップル。感謝祭ラマダン、そして季節を過ごすためのより多くの喜びをお楽しみください。

冬は雪と袖をもたらします。クリスマス;クワンザ木の煙の香り。新年;ボクシングデーマーティンルーサーキングデイ;聖バレンタインデー;聖パトリックの日;そして、祝うべきもっと多くの季節の喜び。

さまざまな組織のチーム秋と冬の休日や伝統を祝うためにこれらのイベントを開催しました。

• 七面鳥とすべての伝統的なおかずを含むすべての会社員のために感謝祭の昼食を持ってきてください。地元の食料品店は、手ごろな価格の感謝祭のディナーのための素晴らしい情報源です。
• 11月と12月の両方の間に貧しい人々のための食糧ドライブを握りなさい。
• ハロウィンコスチュームコンテストを開催し、スタッフ全員が自分の好きなコスチュームに投票してパレードしましょう。
• 最初の霜の翌日に休憩時間に地元のサイダーミルからサイダーとドーナツを出します。
• 12月の伝統と祝日には、全従業員のためにデザートテーブルを用意しましょう。人々が選択すればデザートを持ってくるかもしれませんが、会社はすべての従業員に役立つために十分なおやつを注文するべきです。
• 委員会によって判断されたウィンドウ装飾コンテストまたはワークステーション装飾コンテストを開催し、最も装飾が施されたワークスペースで賞を受賞してください。
• 多くの組織がSecret Santaの活動を後援しています。参加したい従業員は、別の従業員の名前を選びます。 Secret Santaのイベントは数週間にわたって予定されており、その間Secret Santaはその友人に内緒で贈り物をスリップしています。あるいは、いくつかのグループは、秘密のサンタに、終了イベントで1つの贈り物を提供するように頼みます。贈り物は、しばしばその人の仕事や趣味を表しています。常に25ドル未満の価格制限を設定してください。
• 従業員の昼休み中にバレンタインデーにハート型のクッキーを出してください。
• 聖パトリックの日には、グリーンの着用を推進してください。ある会社の活動委員会は、コンビーフ、キャベツ、ゆでポテトの伝統的な昼食を作り、提供しています。このごちそうで、グループは3月のDimesに割り当てられた収益でボトル入りの水を売る。
• あなたの組織に伝統を生み出す休日のお祝いのためのアイデアは無限大です。これらのアイデアはあなたが始めるのに役立ちますが、あなたの会社の文化とあなたの従業員の利益はあなたの休日のお祝いと伝統を導く必要があります。

仕事で春と夏の休暇を祝う

春は木々、芝生、作物そして庭をあらゆる色合いの緑にもたらします。黄色い池の花、クロッカス、水仙、チューリップ、その他の春の花。涼しい夜と暖かい日。卒業生のためのオープンハウス。夏だけの鳥の帰還。池の近くにガチョウが営巣している。赤ちゃんのアヒル、赤ちゃんのガチョウ、そして子鹿。庭からの最初の賞金。女性の歴史月間エイプリルフール;アースデー;過越祭。シンコデマヨ;母の日;父の日;フラッグデーイースター;記念日、そして祝うべきもっと多くの季節の休日そして伝統。

夏は花盛りの木と花の庭園をもたらします。暑い日と暖かい夜。ビーチウォーキング。砂の城;アメリカ独立記念日。花火;パレード労働者の日;どこでも休暇コテージの滞在、ビーチの火事、そして祝うべきもっと多くの季節の休日や伝統。

様々な組織のチームが春と夏の休暇や伝統を祝うためにこれらのイベントを開催しました。

• 従業員の子供たちのためにイースターエッグハントやロールを提供します。春の食材を使ったデザートテーブルも常に成功しています。
• 遊園地への旅行は、特に会社がバスや入場料のためにタブを支払うのを手伝うならば、人気があります。
• ビールやワインの有無にかかわらず、子供向けのゲームやプレイスケープ、そして組織的なゴルフスクランブル、ソフトボールの試合、馬蹄形の水泳、そして水泳がある、仕出し料理付きの会社のピクニックは、従業員にとって大ヒットです。
• 従業員のためにホットドッグまたはハンバーグローストを持ちなさい。より良いことに、あなたの役員や管理職が焼き尽くすように励ます。
• アパートに住んでいて庭に行きたい従業員のためにあなたの会社の敷地にコミュニティガーデンを後援しましょう。回転耕作と表土を提供します。
• 家族、友達、顧客、そして仕入先のために会社を開く。フィンガーフードを提供し、ガイド付きツアーを提供します。
• あなたの会社が四分の一の時間の間のあらゆる暇な時間の怪我や事故を避けるのに成功するたびに会社の全員のためにピザを提供してください。
• リーグに参加するスポーツチームの結成を後援し、支援する。ゲームや試合への従業員の参加を奨励します。ソフトボール、ボーリング、サッカー、ゴルフ、バスケットボール、バレーボール、そしてより多くのスポーツチームは、チームワーク精神を奨励します。
• サイレントオークション、50-50ラッフル、ベンダーギフトのラッフル、従業員獲得のマイレージプログラムマイルで購入した商品のラッフルを使って、いつでもお金を集めることができます。深刻な健康上の問題や他のニーズを持つ従業員、またはあなたのお気に入りの慈善団体にお金を寄付してください。

あなたの従業員はお祝いに感謝するでしょう、そして彼らは前向きな職場のやる気を高め、従業員の士気を高めます。