あなたがオンラインで投稿したものに解雇されるとき

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彼らのオンライン投稿のために解雇された従業員についてのニュースで物語を見ることは珍しくありません。ソーシャルメディアはあなたがあなたのキャリアを後押しし、採用担当者とつながり、就職活動を推進するのを助けることができますが、それはまたあなたの評判に害を及ぼすことができます。

転記会社の事業（善または悪）、またはあなたがあなたの雇用主を嫌うことは、絶対にありません。上司や同僚にあなたの現在の立場で話す前に、あなたが求人を持っていることをソーシャルメディアで共有することも悪い考えです。また、あなたの会社の行動規範によっては、個人的な意見を投稿すると、困ったり、仕事に負担がかかることもあります。

投稿した内容が解雇につながる可能性がある状況についての詳細、およびオンラインでの行動方法に関する簡単でわかりやすいガイドラインを読んでください。

会社の方針に違反する

どのような種類の投稿が許可されていないかについて、多くの企業がポリシーを設定しています。会社に会社がない場合でも、ソーシャルメディアで自分の仕事について何か共有しないようにすることをお勧めします。会社の最高経営責任者または上司に声をかけて言った場合、あなたは泣きます。

問題になる可能性のある投稿の例をいくつか示します。

警告や個人の会社情報を共有する - 私たち全員が話を聞いたことがある。彼がLinkedInのすべての連絡先と警告を受けたというニュースを彼が共有した時に予定より早く発砲されたその一人の人のように。そのニュースは彼の上司に伝えられ、彼はすぐに仕事を辞めました。人員配置の決定、新製品、個人情報、または専有情報についての投稿は通常お勧めできません。良い経験則：あなたの会社がオンラインで情報を共有していない場合は、あなた自身の投稿を延期してください。

LinkedInに参照/推奨を提供する： あなたの会社は参照を禁止する方針を持っていますか？ LinkedInのページで元同僚のパーソナライズされたプラグを会社で作成した場合は、人事部から警告を受け取ることになるかもしれません。
あなたの仕事やクライアントについての悪い意見： ほとんどのソーシャルメディアプラットフォームにはプライバシー設定があります。それでも、それらが適切に配置されていても、世界は非常に小さくなる可能性があります。同僚と友達になって何かを投稿した場合、Facebook、Instagram、またはTwitterの投稿に関する詳細は、上司や人事部を含め、社内全体に広がる可能性があります。誰かがあなたの投稿のスクリーンショットを撮るのもとても簡単です。ですから、あなたの仕事がどれほど退屈であるか、あるいはどれほど嫌いであるかを投稿する前に、二度考えてください。

詐欺的な投稿： あなたは病気の日を過ごした後、ビーチへ行きましたか？おそらく誰もが一生のうちに少なくとも一度はふざけてプレーしていますが、自分自身を支持し、証拠をオンラインで投稿しないでください。
色違い、人種差別的、性差別的、または不適切なコメント： コメントが同僚やクライアントに関するものである場合、これは特に問題となります。しかし、非常に不快なコメントは、それがウイルスになり、あなたの会社に関連している場合、潜在的に問題となる可能性があります。どの企業も、従業員の不適切な発言や不快なツイートやFacebookへの投稿に伴う悪いPRを望んでいません。

ソーシャルメディアポリシーがあるかどうかを人事部に尋ねることをお勧めします。そうでなくても、会社に関する独自の詳細を共有することは避けてください。

仕事から探す

仕事から仕事を探すことも問題です。あなたの会社の仕事をする上でのガイドラインがあるならば、あなたの雇用主のダイムの仕事探しの倫理的問題に加えて、あなたのオフィスのコンピュータを使うことは問題が多いです。多くの会社は個人的な仕事に仕事用コンピュータを使用することを禁止しています。

労働法と雇用法の専門家であるDan Prywesは、「雇用主はソーシャルネットワーキングサイトへのアクセスを制限し、投稿を再開する権利を有しており、オンラインで投稿する際にはその結果に備える必要がある」と説明する。

それは実際にはあなたのものではないので、雇用者はあなたのコンピュータにあるものをチェックする権利があります - それは会社のものです。あなたが就職活動のためにいつ解雇されることができるかについての情報はここにあります。

解雇

さらに、ほとんどの州は「自由に雇用」であり、会社はあなたの雇用を終了する理由を必要としません。意欲的な雇用とは、従業員がいかなる理由もなくいつでも解雇されることを意味します（禁止された形態の差別がない限り）。

雇用主は、意志のある従業員を退職させるときに理由や説明を提供する必要はありません。雇用主と雇用契約を結んでいる場合、または団体交渉協定の対象となっている場合は、より多くの権利がありますが、会社は依然としてあなたを正当な理由で解雇する権利を有し、会社の方針に違反します。それ以外の場合は、理由があってもまったく理由がなくても終了することができます。

あなたの履歴書を公に投稿したり、「間違った」情報をオンラインで投稿したりすると、仕事に負担がかかり、解雇されて他の職に就くのが難しくなる可能性があります。

ソーシャルメディアについて賢くなる方法

あなたの仕事を失う可能性があるために自分自身を設定するのではなく、何をどのようにオンラインで情報を投稿するかに注意してください。クリックして投稿する前に、次の点について検討してください。

スマート投稿 あなたが投稿する前に考え、あなたの仕事を危険にさらすことにチャンスをとらないでください。疑問がある場合は投稿しないでください。
秘密にしてください。あなたの雇用主に関する専有情報をオンラインで開示しないでください - 良いニュースでも悪いニュースでも。それが朗報であれば、投稿できるかどうかを許可するように許可を求めることをお勧めします。
知的になりなさい。 仕事から履歴書を投稿したり送ったりしないでください。現在雇用されている場合は、個人用の電子メールアカウント、自分のデバイス、および求人検索を慎重に使用してください。
準備して。 不適切なものを投稿した場合の影響に備えてください。可能性は誰かがそれを見るでしょうそしてあなたは問題を抱えているかもしれません。そもそも投稿しないほうが簡単なので、気付かれる心配はありません。