採用している会社を見つける方法

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オープンポジションを持つ企業を見つけるための最善の方法は何ですか？それはあなたが探している仕事の種類によりますが、オンラインでそして電子メールで最新の求人を得る方法と、今雇っている地元の会社を見つけるためのオプションがあります。

求人に応募する準備をする

仕事の検索を始める前に、仕事の検索の準備をしてください。履歴書を作成または更新し、応募する職種に合わせてカスタマイズできる基本的なカバーレターを用意し、求人応募を完了するために必要なすべての情報を用意します。

申し込みを送信する準備ができていないので、良い機会を逃したくないでしょう。また、応募を待ちません。応募するかどうかを決めるのに時間がかかりすぎて、応募資料を書いたり書き直したりするのに時間がかかりすぎて、応募が遅すぎて仕事がいっぱいになってしまいました。

求人検索エンジンを使用する

求人検索エンジンは、求人一覧の多数のソースを一度に検索しているので求人をすばやく見つけることができるだけでなく、すぐに利用できる求人を見つけるための良い方法でもあります。
たとえばLinkUp.comは、会社のWebサイトで直接求人を検索します。求人が表示されなくなったら、その求人はサイトから削除され、検索結果には表示されません。
US.jobsは、会社の求人掲示板、および50州すべての州の求人銀行からの求人も投稿します。
Jobsminer.comは、LinkedIn、Facebook、Twitter、ブログ、およびフォーラムに掲載されている求人を検索する方法を提供するソーシャルネットワークサイトの求人検索エンジンです。多くの企業は、ソーシャルネットワーキングサイトで求人や企業Webサイトに掲載される前であっても現在の求人を宣伝しているため、他の候補者よりも先に掲載を見つけることができます。

求人検索のアラートを設定する

ほとんどの求人掲示板や多くの会社のウェブサイトや求人検索エンジンには、一覧に表示された時点で自分の興味に合った新しい求人を送信できるオプションがあります。

たとえば、Indeed.comは、ニュースの読者に電子メールによるジョブアラートとRSSフィードを提供しています。 CareerBuilder.comのユーザーは、自分がリストしたキーワード（会社名または役職）を含む新しい求人情報に関する通知を受け取るように求人アラートを設定できます。

会社のウェブサイトで直接申し込む

あなたがあなたがどの会社で働きたいと思っているか知っているならば、あなたは直接多くの会社のウェブサイトでオンラインで求人を検索して応募することができます。ほとんどの会社のサイトでは、あなたはオンラインですべてのレベルのポジションに申し込むことができ、あなたの申し込みは検討のために会社の申し込み追跡システムに直接入ります。求人情報はサイトのキャリアセクションにあります。これは、会社のWebサイトのフロントページにある会社概要または会社概要の下に表示されていることがよくあります。

さらに、多くの大企業が常に雇用しています。一流の雇用主は、非常に多くの従業員を抱えているため、継続的に応募を受け付け、求人を埋めています。これらの企業の多くは、米国の主要雇用主による非営利の人事コンソーシアムであるDirectEmployers Associationの一部です。ここには、Us.jobsに掲載されている職業や情報が掲載されています。ここにあなたが働きたいと思う会社を見つけ、会社のウェブサイトで仕事を見つけることについての詳細があります。

会社が雇用しているかどうかを尋ねる

あなたのタイミングが正しく、あなたが正しい雇用の瞬間に雇用主を捕まえたら、あなたは自分自身が仕事やインターンシップのために考慮されるようにすることができます。興味のある求職者が雇用について尋ねるために手を差し伸べるとき、雇用者はしばしば感謝します。

それはあなたが会社に特定の興味を持っていることを示すだけでなく、それはまた雇用主に広告と募集の時間と費用を節約します。彼または彼女がポジションを宣伝し始める前に雇用者に連絡することはまたあなたが競争に勝つのを助けるでしょう。以下は、雇用主に手を差し伸べる方法についてのいくつかの提案です。

電子メールまたは手紙を送ってください。コールドコンタクトのカバーレター、探査レター、または価値提案レターとも呼ばれる照会レターの送信を検討してください。この手紙（メールまたはEメールで送られる）には、なぜ会社があなたに興味を持っているのか、そしてなぜあなたのスキルと経験が組織にとっての資産となるのかについての情報が含まれているはずです。あなたの連絡先情報を含めるのを忘れないでください。ここで見直すべき照会書簡の例があります。
ソーシャルネットワーキングとプロフェッショナルネットワーキングを使用する。誰かが採用しているかどうかを尋ねる唯一の方法はEメールではありません。たとえば、LinkedInメッセージを介して雇用主に連絡することを検討します。このメッセージには、お問い合わせレターと同じ情報が多く含まれていますが、少し短くなることがあります。

電話するか、事務所に連絡してください。オフィスの近くに住んでいる場合は、対面での迅速な訪問を検討してください。最低でも、履歴書と連絡先の情報のコピーを残すことができます。運がよければ、採用担当マネージャがあなたとチャットする時間があるかもしれません。あなたがその事務所を訪れられない場合は、電話をかけることもできます。あなたは意思決定者に到達することができないかもしれませんが、試しても構いません。また、一時停止する前に電話をかけて、採用担当マネージャや他の役員が簡単な会話に対応できる時期を確認することもできます。

ネットワーク。あなたが興味を持っている会社の従業員に会い、手を差し伸べるためにあなたができるあらゆる機会を利用してください。あなたは社会的または専門的なネットワークを通して、または地元の仕事見本市または産業関連のイベントを通して従業員と雇用主とつながります。可能であれば、個人的なつながりを作ることはあなたの就職活動にしか役立ちません。

ローカルだと思う

あなたがあなたの出身地または他の特定の場所で働きたいことを知っているときは、地元の求人検索のリソースを利用してください。多くの中小企業は、Craigslistや、役員会がある場合は町の商工会議所のウェブサイトに掲載しています。同様にあなたの地元の新聞でオンラインヘルプが欲しかった広告をチェックしてください。あなたが小売業に興味があるならば、街や商店街を歩き回ってください。あなたは、応募方法に関する指示とともに、「今すぐ雇用中」または「ヘルプ募集」のサインを見ることができます。

あなたのネットワークに質問する

対面でもオンラインでも、ネットワーキングは依然として求人の大部分が埋められる方法です。あなたが仕事を探しているということをあなたの友人や家族に知らせましょう。

また、（現在の雇用主に仕事探しを見つけさせたくないので慎重に）LinkedInの連絡先や、仕事について探していることを知らせることができる場合は安全に仕事を探していると伝えることができる連絡先を尋ねてください。求人リストがぴったりかもしれません。

求人が掲載される前に応募することもできます。就職中に就職活動をしている求職者のための仕事がある場合の就職活動の詳細は、次のとおりです。あなたが失業している場合は、もちろん、あなたが雇用を求めていることを知っているすべての人に伝えます。あなたが尋ねない限り、誰が助けることができるかもしれないかわかりません。