仕事の最もやりがいのある部分

面接では、あなたの潜在的な雇用主の最終目標は、その立場があなたにぴったりかどうかを評価することです。あなたのインタビュアーがこれについて取り組むかもしれない1つの方法は仕事のどの面があなたが習得するのが最も難しいかを理解することです。何人かのインタビュアーはあなたがあなたが仕事の最も挑戦的な面であると思うものについて熟考させることによってこのトピックを容易にするでしょう。

あなたの適合性を評価するための2つ目の方法は、反対の質問をすることです。「この仕事のどの部分が最もやりがいがないと思いますか？」これら2つの質問に効果的に答える方法についていくつかの提案があります。

最も挑戦的な側面

一般的なインタビューの質問と同様に、「あなたの最大の弱点は何ですか？」あなたが正直であることをあなた自身を候補者として除外しないことが重要です。以下のヒントは、あなたが強い反応を示すのに役立ちます：

職務に焦点を当てる この質問に取り組むための最善の方法は、現在の仕事を分析し、あなたの過去の経験に基づいて、どの仕事があなたにとって最も困難になるかについて考えることです。

仕事をさまざまな要素に分解し、各要素を習得するために必要なスキル、知識、および経験について考えることから始めます。また、学習や調整が必要な仕事の要素についても考慮する必要があります。あなたの資格が役職の要件と一致するようにしてください。

解決可能な課題を強調する。 あなたの特定の役割にとって絶対に重要ではない仕事の側面を選ぶのが通常最善です。たとえば、Web編集者としての地位を申請しているジャーナリストであれば、フォトジャーナリズムやビデオスキルの向上に取り組んでいると言えるかもしれません。

ウェブ編集者としてこれらが立場の中心的責任であるので、校正またはコピーを書くことがあなたの最大の挑戦であると言ってはいけません。

あなたが欠けている知識やスキルの分野を選択することは、一般的には変更が難しいだろう人格特性を選択するよりもお勧めです。たとえば、セールスポジションに応募している場合、新しい人に手を差し伸べると緊張することは言うまでもありません。

代わりに、PowerPointのスキルはそれほど高くありませんが、スキルを向上させるためにワークショップやオンラインチュートリアルを完了することをお勧めします。

どのように課題を克服するかを示す： 可能であれば、最小限の時間で自分自身をスピードアップさせる方法についても話し合う必要があります。たとえば、講座を受講したり、オンライントレーニングを完了したり、支援が必要なトピックに関するセミナーを受講することができます。可能な場合はいつでも、あなたがその課題を克服するのに役立つであろう基本的な強みを述べてください。例えば、あなたはあなたがいつも素早い学習者であったと言うことができます。

誠実で具体的であること： 否定的なことに言及することを要求する質問に関しては、本当に弱点を明らかにしない曖昧な反応をしたくなるかもしれません。しかし、質問を避けることは進むべき道ではありません。 1つには、あなたのインタビュアーはおそらくあなたが正直ではないことに気づくでしょう。そして別の人にとっては、取り組む必要がある分野を知っていて、行動計画を立てることができるのであれば、立候補に実際に役立つことがあります。

ベストアンサーの例

面接官が仕事の中で最も挑戦的な部分は何かと尋ねたときの回答例は次のとおりです。

• 私の大きな課題の1つは、新しいワークフローに適応し、クライアントに提示するための新しいタイプのレポートを作成することです。私の最初のレポートを準備するとき私の計画は多くの質問をすることでしょう。私はまた、報告をクライアントと共有する前に同僚に報告を検討するよう依頼します。
• 私はこれまでMicrosoft Wordの処理およびプレゼンテーションソフトウェアを独占的に使用してきましたが、Googleのオンライン版を使用したことはありません。私はまったく新しいキーボードショートカットのセットを学ぶ必要があるでしょうが、私はブログの記事を読むことに専念し、2つのタイプのソフトウェアの違いを私は歩き、そしてオンラインチュートリアルを見ます。

• 私は、オフサイトの会議をスケジュールするというアイデアに興奮していますが、それは間違いなく挑戦となるでしょう。プラス面としては、これまで大規模な企業イベントを開催したことはありませんが、100人の家族の再会や、200人のチームを対象としたホリデーディナーなど、個人的なイベントを計画しました。私がこの仕事に就いた場合、私が最初にすることの1つは、ポインターを得るために昨年のオフサイトイベントを主催した人と出会うことです。私は彼女の会社のためにオフサイト会議を組織した私の元同僚とのベースにも触れます。

最も困難な側面

雇用主が仕事の最も単純な側面について尋ねることから始めるかもしれませんが、彼らはあなたが実行するのが比較的簡単であろう仕事の他の部分について尋ねることによってよくフォローアップするかもしれません。あなたはあなたが習得するのが比較的簡単である仕事の部分を共有する準備ができているべきです。

自分の最大の強みについて質問するのと同じように、仕事の最も単純な側面についての質問について考える必要があります。職務の説明を見直して、もう一度、その位置をそのコンポーネントに分解します。次に、組織に最も価値をもたらし、自分のスキルセットとの関連性を探すように見える仕事の部分に特に注意を向けます。あなたが彼らがそれほど高く評価していない仕事の部分を容易に扱うことができるだろうとあなたが言うならば、それほど意味がありません。

ただし、自分のスキルと最も価値のあるスキルを一致させれば、有利な点を示すことができます。あなたが過去の仕事で首尾よく完了した同様の仕事の複数の例を共有する準備をしなさい。あなたは状況、あなたが取った行動、あなたが導いたスキル、そしてあなたが生み出した結果を説明できるべきです。複数の例を持つことで、あなたは自分のスキルを彼らが会社のポジションと成功の鍵を握っていると思うスキルと一致させることで、金を打つ可能性が高まります。

避けるための回答

あなたは仕事にすぐに飽きてしまうという印象を与えたくありません。あなたがそれらを熟知し経験しているとしても、おそらくあなたが使うことを楽しむスキルに焦点を合わせることで、やりがいのない仕事の部分についての熱意で応えてください。