就職の面接で終了を説明する方法

解雇された、または他の方法で解雇された場合、最も面接の難しい質問の1つが解雇された理由です。仕事を失うことについて家族や友人と話すのは十分に難しいです。仕事を提供したい相手と話しているときはさらに困難です。

最も良い対処方法は何ですか？どのようにして可能な限り最高の光の中で仕事からのあなたの出発を組み立てることができますか？あなたの最後の雇用主が終わったときのあなたの任期について、あなたは何を言うべきですか？以前の仕事からの退職に関する質問に対する良い答えを思いつくのは難しいかもしれません。あなたはあなたの最後の仕事がどのように終わったかについての質問にどのように答えたかという理由であなたが新しいポジションを得る可能性を危うくすることを望まない。

それでも、雇用主は参照を確認し、以前の雇用主はあなたが解雇された理由を開示する可能性があるため、正直に言うことが重要です。可能であれば、前の雇用主に相談して、あなたが与えた理由と会社が与えた理由が一致することを確認してください。

質問に答えるためのオプション

応答して先に進みます。 あなたが辞められた理由についての質問に答えるための最も簡単なアプローチはあなたが他のトピックに移ることができるように直接そして簡単に質問に答えることです。

インタビュアーの前にそれを持ってきてください。 別の選択肢は、あなたがそれについて尋ねられる前に問題を立ち上げることです。質問される前にあなたが辞任されたことを言及することは、あなたの辞任をあなたの条件について説明し、インタビューの残りの部分に進むための方法である可能性があります。

複雑にしないでおく。 長い説明をしないでください、そして責任を指摘しないでください。前の会社や上司を軽蔑するのはお勧めできません。自分を責めないでください。実際、それがうまくいかなかったのは仕事であるという事実に焦点を当てることによって、それを積極的に保つように最善を尽くしてください。あなたが雇われているならあなたが良い従業員になることはできないということをインタビュアーに指示してはいけません。

あなたを失格にさせる答えを避ける

可能であれば、自分が考慮されている仕事に適していないという意味ではない問題に焦点を合わせます。 「解雇された」という言葉に言及することは避けましょう - あなたが正しく出てこなければ解雇を取り巻く汚名のいくつかを避けることができます。 「手放す」、「仕事は最もふさわしくない」、「解雇」などの用語も、解雇よりも優れています。

面接している仕事に特に関係のない個人的な欠点について言及すると同時に、前の仕事で成功したことを参照することも、仕事を失った理由についての面接の質問に答えるための効果的な方法です。

例

たとえば、テクノロジプラットフォーム用のコンピュータプログラムを作成する機能に制限があるために、解雇された可能性があります。しかし、おそらくあなたはクライアントの問題を解決し、他の人にソフトウェアを使うように教えることに優れていました。あなたが現在トレーニング、テクニカルサポート、またはセールスポジションを検討している場合、会社はあなたの解雇にもかかわらず候補者としてあなたにまだ興味を持っているかもしれません。

時には従業員は、コースワークやセミナーを通して対処することができるスキル不足のために解雇されます。たとえば、複雑なExcelマクロを作成することができなかったが、その後Excelを習得して現在のコンピテンシーを文書化することができるコースを受講したために、あなたはゆるんでいるかもしれません。面接中にどのように問題に対処したかを述べることができます。

ダウンサイジングと再構築

場合によっては、解雇の少なくとも一部は、候補者の職務に関連した以前の雇用主による製品またはサービスの縮小または強調のせいである可能性があります。時々、組織は競合他社に根拠を失い、その製品ラインが再構築されている間にスタッフを排除する必要があります。この場合、たとえば、営業支援やより実行可能な製品ラインでのマーケティングなどの機能に優れていると考えられる場合は、業界で他の競争の激しい雇用主と同様の仕事を追求できる可能性があります。

原因による解雇の解消

対処し、面接で議論するのが最も困難な雇用状況の1つは、正当な理由で終了しています。当然のことながら、原因を打ち切ることは、自分の長所と短所を見直して別の仕事の方向に進むか、問題の分野に取り組む計画を立てることによって学習することです。キャリアフィールド。

あなたがあなたの次の仕事を得たら、あなたはあなたのキャリアの評判を再構築する機会があるでしょう、そしてそれは次回仕事探しをするのがずっと簡単になるでしょう。