同僚と従業員の死別に対応する方法

従業員や同僚に悲しいことが起こります。家族は死にます。家族や友人は病気になり、自動車事故を起こします。時々、同僚は人生の悲しい瞬間を自ら経験します。これらはあなたが週のほとんど毎日に最も時間を費やす人です。

あなたの同僚に死別と悲しみが起こると、あなたもまた深刻な影響を受ける可能性があります - そしてあなたは何をすべきかを知りたいのです。雇用主と同僚は、職場で個人的な悲劇に対処するための支援を提供し、従業員を支援することができます。

マネージャーや人事部のスタッフは、死別や悲しみが従業員を襲ったときに重要です。彼らは、従業員の生活の中で何が起こっているのかについて呼ばれ、知らされ、あるいは知識が得られるように、従業員との関係を願っています。さらに、ほとんどの休暇ポリシーでは、従業員は上司に電話する必要があります。ほとんどの場合、死別と悲しみのために仕事を休み、管理者や同僚からの同情と慰めが求められます。

従業員が死別と悲しみを経験したときに同情を提供する方法

悲劇が彼または彼女の人生に入ったとき、従業員は誰に電話をしますか？ボス。従業員が悲しい生活状況で電話をするか、立ち止まるとき、管理者は最初のステップとして本物の同情とサポートを提供する必要があります。次に、上司は、従業員の問題、死別、または悲しみの状況にかかわらず、会社から利用可能な選択肢について従業員に話す準備をする必要があります。

管理者は、死別休暇ポリシー、家族医療休暇法の休暇などの可能性について最新の情報を提供する人事スタッフを関与させる必要があります。 HRスタッフはまた、健康保険給付、短期および長期の障害申請、生命保険について誰に連絡すればよいかを知っています。

これらは、従業員が人生の悲しみの1つを経験したときに一般的に発生する最初のステップです。会社の管理者と人事担当者が、従業員の選択肢について思いやりがあり、支持的で、知識が豊富であり、また、その対応と従業員を支援するための努力にタイムリーに取り組むことが重要です。

組織がどのように共感を提供できるか

企業はさまざまな方法で従業員の悲しみのある経験にアプローチします。クライアント企業の従業員は、悲しみや悲劇的な出来事を経験した従業員のために多くのことをしてきました。これらの考えはあなたが同情を表現するための適切な方法を選ぶのを助けるでしょう。

• 苦労している従業員のためにお金を集める。
• お葬式の夕食に合格するために料理を取るか、目を覚ましてください。
• 遺族や毎日の通院を必要とする最愛の人と一緒にいる家族のために、数週間家庭料理のディナーを用意しましょう。
• 花や植物を葬儀、家、病院に送る。
• 従業員の近くにいる同僚にグループカードに署名させます。

1人を除いて、被災した同僚の悲しみを和らげるための従業員とその同僚の自発的な寄付はほぼすべて歓迎されています。従業員またはその家族に最初に確認しないで、従業員の家や病院に行ってはいけません。あなたの訪問は歓迎されないかもしれません。あなたの電話があります。しかし、最初に尋ねてください。

情報を提供する以外にも、家族、病気の従業員、家族、または未熟児のいる家族の死を記念して花を送ることも適切です。従業員の問題のリストは無限であり、そのため、雇用主が同情やケアを提供する機会が頻繁にあります。

あなたが自分の考えに従業員とその家族を気にかけて飼っているという簡単なメモで十分です。知らない場合は、他の従業員にその従業員の状況を知らせる許可を求めることもできます。雇用主として、あなたは許可なしにこの機密情報を放送することはできませんが、あなたはあなたに許可を与える機会を従業員に提供したいのです。

あなたは、ほとんどの場合、その従業員が他の従業員に知らせることに同意することに気付くでしょう。また、ほとんどの場合、従業員はすでに同僚に知らせており、従業員を助けるために一連のイベントを開始しています。雇用主としてのあなたの仕事は、あなたができるときに従業員が後援する行動を促進し支援することを申し出ることです。

あなたはあなたの従業員全員を大切にし、他の従業員の目には気を配っているように見えたいので、あなたはいかなるパターンの差別もすることができません。だから、すべての従業員はあなたと同じ敬意と後悔に値する。

これらの考えは、あなたがあなたの従業員と同僚によって定期的に経験される死別と悲しみに対処するのを助けます。悲しみのほとんどは職場では発生しませんが、職場に流れ込み、同僚や友人に影響を与えます。あなたはサポートと同情を提供することによって彼らの死別と悲しみに対処するために従業員を援助することができます。