あなたが本当にあなたの仕事を辞める方法はあなたの将来にとって重要です

æ

あなたが16歳で、最初の仕事に就いていない限り、仕事の途中のある時点で仕事を辞めた経験があります。そして（あなたが解雇されたり解雇されたりしない限り）あなたは今いる仕事を間違いなく辞めるでしょう。何十億という人々がさまざまな仕事に携わっていますが、新しい調査によると、仕事を辞めるには7つの方法しかありません。

研究者Anthony KlotsとMark Bolinaは、フルタイムの仕事を辞めた人々を調査し、それらを異なるスタイルに分類しました。これらは：

31％が本によって辞任した。これは彼らが上司と向かい合って話し、辞任の手紙を提供し、そして事前の通知を提供することを含む標準的な辞職の議定書に従ったことを意味します。これらの人々はまた彼らが去っていた理由を提供した。
29パーセントが上記と同じ動きをしましたが、彼らが組織を去ることを促したものを共有しませんでした。
9％が自分たちの移行を円滑にするために一生懸命働いた。
8％が、自分の組織を離れようとしていることを上司に知らせます。

9％が上司との仕事探しについてオープンではありませんでした。週末にHRを辞めたり、電子メールやテキストを送ったりすることもありました。
4％が衝動でやめました。これは通常、何かが動揺したりひどいことが仕事で起こった後に起こりました。
10％がブリッジバーナーこれらの人々は彼らが去った後に人々が彼らについてどう思ったかについて気にしませんでした。ブリッジバーナーは、当然のことながら、短い通知期間を提供しました。

これらすべての意味は何ですか？まあ、それはあなたが上司であるか、辞める人であるかによって異なります。どちらのグループもこの分析から学ぶことができます。

管理者は学ぶことができる

衝動的な禁煙者とブリッジバーナーの大部分は虐待的なボスを報告しました。あなたの従業員が頻繁に予告なしに辞職したり、あたかも自分の考えを気にしていないかのように行動する場合、上司であるあなたが問題である可能性があります。

ひどい従業員は常に存在しますが、これが組織内で定期的に発生する場合は、自分の行動を再考する時が来ました。次の質問をしてください。

私は叫ぶのですか？あなたの声を上げることは情報を伝えるための効果的な方法のように思えるかもしれませんが、それはあなたの従業員を不快にします。

私は人々を公平に扱いますか？あなたの親友はあなたの直接報告の1人ですか？それからあなたはおそらく他の従業員とは違う方法で彼女を扱っています。

最後に辞めた人をどうやって治療したのですか？2週間前に通知を出した従業員にとって、人生を生き地獄にしましたか？あなたは彼女の時間を減らしましたか、それとも彼女に最悪のシフトを与えましたか？参照についてはどうですか？あなたが将来の会社に彼女がどれほどひどいことだったか、彼女があなたを窮地に立たせたままにしておくために復讐することを話しましたか？あなたの他の従業員は、彼らが辞めたときにあなたが他の人々をどのように扱うかに気づきます。

私は一貫したアドバイスと指導をしますか？あなたがタスクを割り当てるとき、あなたは後で戻ってきて、別の方法でそれをするように人に言いますか？プロジェクトが失敗するまで従業員を見捨てて質問に答えることを拒否しますか。

上記の質問のいずれかに「はい」と答えた場合は、そこから始めてください。あなたはあなたの従業員を不適切に扱い、そして彼らは辞める可能性が高いだけではなく、彼らが退職する時にあなたを窮地に立たせる可能性もより高いです。

あなたが退職した従業員の事前通知を受けたときあなたの事業はより円滑に運営されるので、あなたに知らせることで人々に報酬を与えましょう。そして、常にすべての人を公平に扱います。あなたの継続的な成功はこれにかかっています。

従業員が学ぶことができる

あなたが辞職したい従業員であるならば、あなたの職業上の将来のための最善の行動はあなたの上司に事前に知らせを与えて、あなたの雇用の終わりまで懸命に働くことです。あなたの健康状態（精神的または身体的）が危険にさらされていない限り、衝動的にやめたり橋を燃やしたりすることはお勧めできません。

あなたは二度とあなたの前の上司との接触を望まないので、あなたが望むすべての橋を燃やすことができると思うかもしれません。しかし、あなたはいつもこれを選ぶようになるわけではありません。あなたが新しい仕事に応募するとき、リクルーターはあなたの許可の有無にかかわらずあなたの元上司に連絡することができます。

ほとんどの企業は、最近の過去の仕事について、少なくとも人事部に相談したいと考えています。あなたが予告なしに辞めたり、橋を燃やすために何か他のことをした場合、人事担当者またはあなたのマネージャーは「ええ、彼女は予告なしに辞めましたが、私は彼女に叫んでいたからです」「予告なく終了します。そして、彼らはそれをそのままにしておくでしょう。

もちろん、上司にどの程度の注意を向けているか、また、辞めている理由についてどれだけ彼に伝えているかは、上司と会社の文化によって異なります。あなたの上司がジャークだとしたら、「あなたはジャークだからやめよう」と言っても、まったく役に立ちません。

あなたの上司が優れた上司だが、会社の方針に縛られて、「私は高い業績を上げているので辞めています、そして、会社はあなたに私にまともな昇給を与えることを許さない」と言うのは素晴らしいことです。あなたがいなくなったら、それがあなたの元同僚を助けるためにあなたの上司がレバレッジを与えることを可能にするからです。あなたはあなたの上司とあなたの組織のあなたの経験に基づいてこの決定をしなければなりません。

覚えておいてください、たとえあなたが上司のために急いでいるとしても、あなたはあなたの将来を助け、あなたの同僚のために移行を容易にするために2週間の通知をします。

どちらにしても、仕事を辞めることを選択した場合、今日の戸口からの退出方法は、5年後の就職活動に影響を与える可能性があります。慎重に選択してください。

-------------------------------------------------

Suzanne Lucasは、企業の人事に10年間携わったフリーランスのライターで、そこで雇用、解雇、数字の管理、弁護士とのダブルチェックを行いました。