• 2025-04-02

ヒントを受け取る労働者の最低賃金

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

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Anonim

先端労働者の最低賃金は通常の最低賃金より低いが、それは雇用主が通常のスタッフより少ない賃金の先端労働者から逃げることができるという意味ではない。あなたがひっくり返った労働者であるならば、彼らの補償の定期的な部分として助言を受ける従業員に関する州法と連邦法を理解することは重要です。いくら稼いだかは、あなたが住んでいる場所とあなたの州の法律が何であるかによって異なります。

連邦政府は、定期的にチップを受け取る労働者に最低必要賃金を設定し、チップを支給される従業員を少なくとも月に30ドルのチップを受け取る人と定義しています。しかし、州によっては最低賃金が連邦税率よりも高く、その場合はより高い税率が適用されます。

あなたがあなたのチップを受け取る従業員であるならば、あなたの時間あたりのレートが低くても、あなたの合計時間あたりのレートは指定された最低賃金に達しなければなりません。その量はあなたの場所によって異なります。たとえば、連邦の最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。つまり、どの州でも、現金とチップのレートの合計がその金額と等しい(またはそれを超える)必要があります。

たとえばフロリダでは、2018年の暦年の合計利率は8.25ドルです。あなたが稼ぐ合計時間給はあなたの州の最低賃金です。アラスカのような他の州では、チップを支払われる労働者にチップの前に州全体の最低賃金(2018年には9.84ドル)を支払うことを要求しています。

チップ労働者の連邦最低賃金

公正労働基準法は、チップで月額30ドル以上を稼ぐ従業員には、少なくとも2.13ドルの賃金を支払うことを義務付けています。つまり、あなたがウェイター、バーテンダー、または他のサービスを受けているサービスを受けている従業員であれば、雇用主は1時間あたり2.13ドルの賃金を支払うだけで済みます。

しかし、獲得した総額(2.13ドル/時間プラスチップ)は、連邦の最低賃金と等しくなければなりません。

これはチップクレジット引当金またはチップクレジット引当金として知られています。あなたは定期的に助言を受けているので、この規定はあなたの雇用主があなたに最低賃金より少ないあなたに支払うことを可能にします。

規則の例外は、助言を受ける連邦契約労働者に適用されます。これらの連邦政府の従業員には、1時間あたり最低7.25ドルの現金給与を支払う必要があります。彼らの総給与が連邦契約労働者の最低額である10.35ドル/時間に達しない場合、その雇用者はその差を補うために賃金を引き上げなければなりません。 (これらの料金は、2018年1月1日から2018年12月31日までに適用された執行命令13658によって設定されていることに注意してください。これらは変更される可能性があります。)

チップ労働者の州別最低賃金

いくつかの州では、雇用主が連邦の最低賃金よりも多く労働者に給料を支払うことを要求しています。たとえば、2018年の場合、チップを付けられた労働者のアリゾナの最低現金賃金は1時間あたり7.50ドルで、マサチューセッツ州では1時間あたり3.75ドルでした。

どちらの場合も、現金とチップ州の最低賃金は、マサチューセッツ州では1時間11ドル、アリゾナ州では1時間10.50ドルでした。すべての雇用者は、従業員に給料を支払うときには、その州の法律を遵守しなければなりません。

あなたが支払われるべきものがわからない場合は、転倒労働者の州の最低賃金法のこの表を確認してください。勤務先の州に最低賃金を規定する法律がない場合は、連邦の最低賃金が適用されます。

ヒントクレジットを使用した1時間あたりの総収入の計算

連邦最低賃金に達するために、連邦最低賃金はチップクレジットと組み合わされる。たとえば、最大チップクレジットは現在1時間あたり5.12ドルです。あなたが1時間あたりの5.12ドルに加えて最低の2.13ドルの最低賃金を加えると、あなたは1時間あたり7.25ドルの連邦の最低賃金に達する。

連邦の最低賃金は保証されていますが、転倒した労働者は雇用主からの収入とチップからの収入の一部を受け取ります。受け取った助言が彼らの収入を最低賃金より上に持ってくるならば、労働者は常により多くを稼ぎます。

最低賃金が高い州では、合計がその場所の最高最低賃金に達します。例としてコロラド州を使用しましょう。コロラド州では、チップクレジットは7.18ドルです。それをチップワーカーの最低賃金$ 3.02に追加すると、州の最低賃金$ 10.20が得られます。

繰り返しになりますが、1時間ごとの収益は、労働者が稼いだヒントの量に基づいて高くなる可能性があります。しかし、もしあなたがひっくり返った労働者であれば、あなたの雇用主が州法および連邦法の下であなたに支払うことが許される最低額を知ることがあなたの最善の利益になります。


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