• 2024-06-30

内向的な求人の面接のヒント

蒲団 (Futon)

蒲団 (Futon)

目次:

Anonim

ほとんどの人がインタビューにストレスを感じていますが、内向的な人にとっては特に困難な場合があります。この人格特性を持つ人々は、その場に置かれると奮闘し、また、スモールトークや自己宣伝に困難を感じることがあります。

面接担当者が候補者を迅速に判断できる面接では、非常にカリスマ的であることが多い外向性の人々を支持する傾向があり、自分の足で考えるのが上手で、しっかりした第一印象を与えます。あなたが内向的であると識別する人のおよそ50%のうちの1人なら、絶望しないでください。あなたはまだインタビューをエースすることができます。

内向的なインタビューの準備をする方法

内向的な人にとっては、面接の準備を徹底することが特に重要です。以下では、インタビューの際に最も留保された自己啓発的な内向的な輝きさえも手助けするためのテクニックやアドバイスを見つける。

あなたの時間を賢くスケジュールしなさい

社会情勢や新人との出会いは内向的な人に負担をかける可能性があるので、1日に複数の企業で面接をするのは避けてください。あなたは全力を尽くして単一の会社と面接に専念したいのです。

あなたが現在雇用されているならば、あなたが面接に集中できるようにあなたの仕事から病気を呼ぶことを検討してください。あるいは、午前中にインタビューを予定してください。そうすれば、社会的であることがより課税を感じるようになるとき、それは就業日の終わりには来ません。

多くの場合、仕事のために何人かの人々と面接する必要があります。それが起こるならば、会話の間に迅速な休憩を要求することについて恥ずかしがらないでください。今度は水を飲んで、深呼吸をして、自分のペップトークを楽しんでください。

あなたの研究をする

インタビューの前に、会社の調査に時間をかけてください。あなたは彼らのウェブサイトを見ることができるだけでなく、会社についての最近のニュースやプレスリリースをオンラインで検索することもできます。求人サイトGlassdoor.comには、企業のレビューやインタビューの秘訣などが掲載されています。採用担当者がいる場合は、面接中に何を期待するかについてのヒントを聞いてください。

インタビューをスケジュールしている人に、会話に通常どのくらいの時間がかかるか、また会う人の名前と役職について尋ねることもできます。この情報を使用して、LinkedInで自分のプロフィールを見つけます。これらすべての調査は、インタビューを視覚化するのに役立ちます。あなたが何を期待すべきかについての感覚を持っているなら、あなたはより少ないストレスを感じるでしょう。

典型的な質問に備える

答えを要約して定式化するのに多くの時間が必要ですか。内向的な人にとっては、その場に置かれてその場で答えることを強いられることは非常に不快なことがあります。いくつかのインタビューの質問はカーブボールかもしれませんが、多くは予想が容易です。

一般的なインタビューの質問のリストを確認してください。鏡の前に立ち、答えを練習しましょう。それはあなたを苛立たせるかもしれませんが、この習慣はあなたがあなたの答えを改善するのを助けることができます。

面接で予想される質問に対する答えを念頭に置いておくだけでなく、面接担当者から質問があるかどうかを尋ねられた場合に何を言おうとしているかも事前に計画することができます。

失速のテクニックを手元に

多くの練習があっても、インタビュアーはあなたに予期しない質問をする可能性があります。失速のテクニックを練習することによってこの状況の前に計画してください。あなたは自分自身の時間を買うことができます。予期しないインタビューの質問に答える方法についてのより多くのヒントを見つけてください。

スモールトークの準備をする

紹介とインタビューの正式な質問との間には、ちょっとした話があります。面接中の最初の印象は非常に重要です。天気についての1、2行、またはオフィスでの賞賛や解説を用意してください。これらの会話の間は、明るく、前向きに、そして関与してください。

あなたの内向的な資質を売る

内向的な人が持つ傾向がある資質の多くは、成功した会社を持つために絶対に不可欠です。内向的な人は一般的に詳細志向で、創造的で、思慮深く、そして独立してそして共同的にうまく働きます。準備する時間があれば、内向的な人は会議やプレゼンテーションで輝くことができます。

インタビューの前に、あなたの実績のリストを作りましょう。あなたの内向性が助けになった方法を考えてください。打ち上げ後に他の人が放棄したプロジェクトをひどく終えましたか?それを熟考した後に厄介な問題を解決しますか?静かにメンターと仲間の従業員をサポートしますか?あなたのインタビューの間にこれらの例を持ってきてください。

これらのヒントに従ってください、そしてあなたはあなたのインタビュアーから靴下をたたくのを忘れないでしょう!あなたが仕事を着陸したら、新しいポジションを始めるための内向的なヒントのための私達のヒントを必ず見直してください。


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