面接でチームワークの例を共有するためのヒント

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独立して実行されるジョブはほとんどありません。つまり、エントリーレベルのアシスタントからリテールワーカー、管理職レベルの従業員まで、あらゆる役割を担う人が生産的に他の人とコラボレーションできる必要があります。したがって、ほとんどすべての仕事について面接を行うときに、チームワークについての面接の質問を期待してください。

チームワークに関する典型的なインタビューの質問は、「あなたのチームワークの例をいくつか挙げてください」です。雇用主はあなたが過去に他の人員とどのように働いたかを学ぶためにこの質問をするでしょう。これにより、採用担当マネージャに、自分が所属する会社の同僚とどのように仲良くなることができるかについてのアイデアが得られます。

雇用主はチームプレーヤーである人々を採用したいので、採用担当マネージャに他の人とうまく連携できることを示すような方法で対応します。

チームワークに関する質問に備える方法

あなたが仕事の状況でチームの一員として働いたことのある時間について熟考することによって、このインタビューの質問に備えてください。あなたの最近の職歴から少なくとも2つの例を考えてみてください（理想的には、過去数年間から）。

可能であれば、新しい仕事でチームワークの種類に関連する例を考えてください。たとえば、仕事に多くのチームプロジェクト作業が必要であることがわかっている場合は、過去に完了した成功したチームプロジェクトの例をいくつか挙げてください。

あなたが初級レベルの従業員であるならば、あなたは学校のプロジェクト、ボランティア活動、または課外活動からの例を使うことができます。また、成功した例を考えてみてください。矛盾が生じた経験や、チームが目標を達成できなかった経験は含めないでください。

あなたのチームが出会い、課題を克服した少なくとも1つの例を考えてください。これはチームの問題を解決する能力を示すのに役立ちます。

いくつかの例を前もって考えておくことで、面接中に例をすばやく提供する準備が整います。

チームワークの例を共有するためのヒント

STARのインタビュー手法を使用してください。 「チームワークの例をいくつか挙げてください」という質問は、行動面接の質問です。これは、あなたが新しい仕事でどのように行動するかを示すためにあなたの過去の経験を振り返るようにあなたに頼む質問です。

行動面接の質問に答えるときは、STAR面接の回答手法を使用します。

状況。 経験について少し文脈を提供しなさい。インタビュアーにチームについて少し知らせたいと思うでしょう。チームの人数、特定の役割などを説明できます。詳細を詳しく説明する必要はありませんが、背景情報を少し提供すると役立ちます。
仕事。 チームの目標、特に自分が取り組んでいたプロジェクトについて説明します。あなたのグループが直面した（そして克服した）特別な挑戦があった場合、その問題を説明してください。
アクション。 チームの目標を達成するためにチーム（あなた自身を含む）が行った行動を説明する。おそらく、あなたは皆、特定のタスクを委任してそれらを達成することに非常に長けていました。多分あなた全員は強いコミュニケーションスキルを持ち、懸念をすぐに表明することによって対立を避けました。グループが直面している問題について言及した場合は、チームがその問題をどのように解決したかを説明してください。これは共同作業環境内での効果的な問題解決を実証します。

結果。 チームの行動の結果を説明して結論を出す。あなたのチームが最終的に達成したことを強調してください。あなたはあなたの目標を達成しましたか？あなたは割り当てを前もって完了しましたか？

あまり自分に集中しないでください。 問題を解決したり、グループを支援するために行った行動について言及しているかもしれませんが、自分自身の成果に集中しすぎないでください。グループ全体としてどのように協力し合ったかを強調する。あなたは他人と仕事をする能力を実証したいのです。そしてそれはあなたの成功をグループと分かち合うことも含みます。

自信と積極性を表現する： あなたは自分が他の人とうまくいっていること、そしてそれを楽しんでいることを伝えたいのです。ですから、あなたが答えている間、特にあなたがあなたの成功について話し合っているとき、前向きに聞こえるようにしてください。同様に、あなたのチームに否定的に聞こえるかもしれないものは避けてください - 他人を非難したり、他人の失敗について不平を言うな。

ベストアンサーの例

私の最後の立場では、私はソフトウェア実装チームの一員でした。私たち全員が協力して、実施スケジュールの計画と管理、顧客トレーニングの提供、そして顧客の円滑な移行を確実にしました。私達のチームは私達の顧客からの非常に肯定的な見直しで私達のプロジェクトを常に予定より早く完成させた。効果的にコミュニケーションをとる能力が、私たちをとても良いチームにしたのです。人々は明確かつ率直に懸念を表明したので、問題が発生したらすぐに解決しました。
私は私たちのオフィス機器と消耗品のための新しいベンダーの評価と選択を担当するチームの一員でした。部門間チームはオプションを検討し、価格とサービスを比較し、ベンダーを選びました。私たちはかつて新しいベンダへの移行を実装しなければなりませんでした。それは各チームメンバーが異なるベンダを提案したため困難でした。しかし、私達は各メンバーが彼または彼女の提案された売り手のためにピッチを作った短い会議を開催しました。誰もが慎重に耳を傾け、そして私たちは最終的にベンダーに投票しました。そのベンダーは現在何年もの間会社とうまく連携しています。

私の現在の位置では、私は会社の昼食と学びのセッションを調整するチームの一員です。毎週、私達は私達の今後のゲストスピーカーになるブレインストーミングに会います。私たち全員が協力して、多様なスピーカーの組み合わせを確実にし、社内の幅広い人々にアピールすることを目指しています。チームの全員が社内のさまざまな分野から集まっているため、マーケティングから技術まで、私たち全員が大きなアイデアについて多くのことを学びました。
厳しいプロジェクトスケジュールを持つソフトウェア開発チームの一員として、消える必要がある火災が常にありました。私たちがチームとして直面した最大の課題は、最終的なロールアウトの10日前に、プロジェクトリーダーが突然入院したときでした。彼女がいなくても、残業し、日々のプロジェクトの状況に関してチームメンバー全員が「ループ内にいる」ことを保証するためにさらに努力することで、この課題を克服しました。リリースは滞りなく終わりました。

学生求職者への回答例

高校時代はサッカーをしたり、マーチングバンドと共演したりしました。それぞれが異なる種類のチームプレーを必要としましたが、グループの一員になることを学ぶという全体的な目標は非常に貴重でした。大学では、壁内バスケットボールチームで、そして私たちが数多くのチームに割り当てられている私の高度なマーケティングクラスを通して、チームメンバーとして成長し続けました。特に、各チームメンバーの長所を認識し祝うことの価値を学びました。これにより、チームはより簡単にタスクを適切な担当者に委任することができます。

私は高校の運動プログラムのメンバーとしてチームで働いた多くの経験があります。私のスポーツチームの一員として、私は自分よりも大きなものの一部になることが何を意味するのかを理解しています。チームスポーツは、私がグループと協力して共通の目標を達成する方法を教えてくれました。
私のディベートチームのキャプテンとして、私はさまざまなチームビルディングスキルを習得しました。私は、チームのすべてのメンバーが重要であり、含まれていて、彼らができる限り最高であることをやる気にさせることがいかに重要であるかを学びました。
夏の間、私はデトロイトのダウンタウンにあるJust Practicing Law Firmにインターンをし、私たち6人がチームを組んで特に難しい事件を調査しました。私たちは研究を分割して週に2回会い、それから研究結果をプールすることにしました。私は自分自身で仕事を完了することは決してできなかったことを発見しました、しかし一緒に働くことによって仕事が完成しました。私たち一人一人が一つのまとまりのある結果を生み出すために私たちの最高のスキルと才能を使った共有経験の経験を楽しんだ。