海軍入隊プロモーションチャート
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目次:
海軍には「ランク」がありません。代わりに、「レート」があります。これは、個人の評価(仕事)と彼らの給与等級の組み合わせです。
陸軍、空軍、海兵隊のみが実際に「ランク」を持っており、さまざまな給与等級の人員を表しています。たとえば、空軍の上級飛行士は上級飛行士の「ランク」を持ち、給与等級はE-4です。あなたは彼/彼女の仕事が実際には何であるかに関係なく、彼/彼女を "Senior Airman"として演説します。
例えば、海軍におけるE-6の「率」(すなわち、あなたが彼/彼女と呼ぶもの)はその人の仕事に依存します。海軍のSonar Technician(SG)の格付けがE-6である者は、 "SG1"、またはSonar Technicianの一流小隊員になるでしょう。 Mess Specialist(MS)の格付けを持つE-5は、MS2、またはMess Specialist Second Class Petty Officerのレートを持つことになります。
サービスには違いがあり、またサービスが日々相互に認識し合う方法があります。また、海軍内では、入隊要員のランクには、次に高いランクへの昇格に適格となるための以下の要件とスケジュールがあります。以下の表は、E-2からE-4の給与等級における海軍参加型プロモーションの最低要件を示しています。
賃金等級を上げるための海軍の要件
必要条件 | E-1 / E-2 | E-2からE-3 | E-3からE-4 |
タイムイングレード | 9ヶ月 | E-2として9ヶ月 | E-3として6ヶ月 |
学校 | ブートキャンプ | 無し | Aスクール(Aスクールでの評価用) |
参加するBUPERSの承認 |
無し |
規制評価に必要 | |
PARS |
無し |
必要なPARS |
|
性能テスト |
無し |
選択された格付けは、Navy Service-Wide Advancement Examを受験する前に該当する性能試験を完了しなければなりません。 | |
リーダーシップ研修 |
無し |
小役員教化コース | |
参加パフォーマンス評価 | 昇進の承認を与えるときに指揮官によって使用されます。 | E-4からE-7までのすべての候補者について、Advancement Final Multipleのパフォーマンスファクタとしてカウントされます。 | |
義務付けられているサービス要件 | 海軍全体の事前試験を受けるために、またはグレードE-2からE-6を支払うために進歩を受け入れるために必要な一連の義務的なサービス量はありません。 | ||
検査 | 現地で準備されたテスト | NETPDTC試験 | 海軍ワイドアドバンス試験は、すべての小役員給与の等級に必要です |
非居住者キャリアコースとRTM | 無し | 海軍学校の修了により放棄されない限り、すべてのE-3および小役員の昇進に必要です。コースは一度だけ完了する必要があります。 | |
指揮官によって推薦される | すべての海軍の前進は、現在の評価における前進のための指揮官の推薦を必要とします。 |
以下の表は、E-5からE-9の給与等級における海軍参加型プロモーションの最低要件を示しています。
必要条件 | E-4からE-5 | E-5からE-6 | E-6からE-7 | E-7からE-8 | E-8からE-9 |
タイムイングレード | E-4として12ヶ月 | E-5として36ヶ月 | E-6として36ヶ月 | E-7として36ヶ月 | E-8として36ヶ月 |
学校 | 評価のためのNJS LN2 | 無し | 評価のための海軍学校AGC、MUC、およびRPC | 無し | 無し |
参加するBUPERSの承認 |
無し |
||||
PARS |
必要なPARS |
無し |
|||
性能テスト | 選択された格付けは、Navy Service-Wide Advancement Examを受験する前に該当する性能試験を完了しなければなりません。 |
無し |
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リーダーシップ研修 |
P02リーダーシップ研修コース継続 |
P01リーダーシップ研修コース
連続体 |
CPO教化コース | CPOリーダーシップ研修コース |
無し |
参加パフォーマンス評価 | E-4からE-7までのすべての候補者について、Advancement Final Multipleのパフォーマンスファクタとしてカウントされます。 | 昇進の決定をするとき昇進委員会によって考慮される。 | |||
義務付けられているサービス要件 | 海軍全体の事前試験を受けるために、またはグレードE-2からE-6を支払うために進歩を受け入れるために必要な一連の義務的なサービス量はありません。 | より高い給与等級で引退するには、最低2年間現役でいなければなりません。 | |||
検査 | 海軍ワイドアドバンス試験は、すべての小役員給与の等級に必要です | E-7への昇格には、Navy-Wide Advancement試験とNavy-Wide CPO選択委員会による選択が必要です。 E-8とE-9への昇格は、Navy-Wide Promotion Selection Boardによってのみ行われます。 | |||
非居住者キャリアコースとRTM | 海軍学校の修了により放棄されない限り、すべてのE-3および小役員の昇進に必要です。コースは一度だけ完了する必要があります。 | 非居住者向けキャリアコースおよび推奨読書(NAVEDTRA 10052を参照)。 | |||
指揮官によって推薦される | すべての海軍の前進は、現在の評価における前進のための指揮官の推薦を必要とします。 |