女性が給与補償を交渉するための戦略

給料を交渉することは容易ではありません、そしてそれは女性のために特に難しいことができます。一般的に、女性は、仕事を提供されたときにもっと多くのお金を要求する可能性が低く、低い給与の仕事にとどまる可能性が高くなります。理由はさまざまですが、そのうちのいくつかは、給料について不快な議論をしたり、詳細を尋ねるのを躊躇したりすることを含みます。

ジェンダー賃金格差

女性が男性よりも収入が少ないという事実は、給料の状況を複雑にします。男性が稼ぐことだけではなく、男性が稼ぐ1ドルごとに女性が1ドルあたり79セントを稼ぐこともできます。 2019年のペイスケールのジェンダー賃金の現状に関するレポートでは、さまざまな要因に基づいて男性と女性の収入の大きな違いが明らかにされています。

男性と女性の間に性差が生じないのは、ひとりの子供のいない男性と女性を比較するときだけです。その後、競技場は平らになりません。 Payscaleのキャリアニュースブログの編集者であるJen Hubley Luckwaldt氏は、次のように述べています。 たとえ彼らが仕事よりも家族を優先しない場合でも 。給与格差が0.0％になる唯一の時期は、同じ仕事と経験を持ち、専門家よりも個人を優先させることのない独身の子供のいない男女を比較するときです。

これが意味するのは、賃金格差が少なくとも部分的には無意識の偏見によるものであるということです。男性と同じ仕事をしていて、男性の同僚と同じくらい一生懸命に働いていても、家族を持つ女性は献身的でなく、職業上の影響を受けていると考えられています。」

あなたが平等な競争の場から始めていないことを考えると、報酬パッケージを交渉することができることは重要です。性別と同じである必要はありません。それは、今日の雇用市場であなたが価値があるものを支払われることと同じくらい多くの問題です。

あなたが給料について話して快適ではない場合、それはあなただけではありません

あなたが稼いだこと - そしてあなたが稼ぐことを期待していること - について話し合うことがあなたを不快にさせるのであれば、あなたは一人ではありません。 Glassdoorの調査によると、女性の60％、男性の48％が給与履歴に関する質問はしてはいけないと考えています。女性も補償を交渉する可能性が低く、3人中2人の女性（68％）が給料を交渉していないのに対し、男性の約52％と比較しています。

給料を交渉するとき（またはなしで）

何人かの専門家はあなたが常に給料を交渉してもっとお金を求めるべきだと信じています。それをする前に、しかし、それは報酬パッケージが交渉可能であることを確認するために仕事と雇用主を調査するのは良い考えです。支払レートが事前に設定されているポジションがいくつかあります。プラスの面では、誰もが同じ報酬を支払っているので、性差別はありません。マイナスの面では、あなたが提供されるのはあなたが支払われるものです。

固定賃金率を持つ傾向がある仕事のいくつかは次のとおりです。

• 小売、カスタマーサービス、およびホスピタリティの低レベルの仕事
• 時間ごとのポジション
• エントリーレベルの仕事
• 組合の仕事
• 通常の賃金を支払う仕事
• 政府および公務員の仕事
• 体系的な報酬プランを持つ大企業での仕事（この場合、ある範囲でより高い金額を交渉することができるかもしれません）

あなたがキャリアラダーを上げ、報酬がより競争的になるにつれて、ジェンダー賃金格差はより重要になります。ペイスケールは、女性の給与は35〜40歳で49,000ドルで横ばいになり、男性の給与は50〜55歳で75,000ドルで横ばいになると報告している。最大の賃金格差は、女性が男性より32.8％少ない収入を得ているエグゼクティブのためのものです。

中堅から上級の仕事の多くには交渉可能な給料があります。報酬は低、中、高の給与の範囲の一部である場合もあれば、候補者の資格に基づいて選択的に支払われる場合もあります。これは性別が要因になる場合です。

女性はより低い価格で始めているので、スケールの下限で支払われる可能性が高いです。あなたは現在より少なく稼いでいるので、あなたはより少なく提供されるかもしれません。これはあなたの仕事のキャリアの間に相当量の失われた報酬を合計することができます。

求人が交渉可能かどうかを判断する方法

求人が交渉可能かどうかを判断する最善の方法は、できる限り職と会社について調査することです。すぐに「はい」と言う必要はありません。検討する時間を要求し、できるだけ多くのデータを収集します。 PayscaleやGlassdoorのようなサイトを使って、仕事 - そしてあなた - に価値があるものを調査してください。

あなたが会社の誰かを知っているならば、彼らがあなたが申し出を考えるのを手伝うことができるかどうか尋ねなさい。また、彼らが会社の報酬方針や慣行についての洞察を提供できるかどうかを尋ねることもできます。

反対オファーを交渉する場合

あなたが絶対に求人に興奮しているならば、あなたはすぐにそれを受け入れることができます。または、もう少し時間をかけて確認することもできます。あなたが今持っている仕事、あなたの現在の雇用主の将来の見込み、そしてあなたが申請した他の仕事と比較しながら、慎重にオファーを評価してください。交渉を始める前に、特典、特典、退職プラン、ストックオプション、およびその他の追加料金を検討してください。どの従業員の特典が一般的に交渉の余地があるのか​​を把握します。

すべてが完璧に思えば、できるからといって、もっとお金を要求する必要はありません。あなたがそれを受け入れるならば、この仕事があなたの将来の収益のベースラインであることを覚えておいてくださいあなたが受け入れる前に反抗するかどうか慎重に検討してください。

より多くのお金を求めるための女性のためのヒント

あなたがどれだけ稼ぎたいかを知っています。

給料交渉について考える前に、次の仕事でどれだけの収入が期待できるかを知っておくことが重要です。申し込みが間近でない場合は、受け取る必要はありません。例えば、あなたが6万ドルを期待していて、そのオファーが4万ドルのためのものであるなら、それはおそらく手が届かないほど多すぎるでしょう。あなたの期待を再考し、これがおそらくあなたの仕事ではないことを理解してください。

尋ねることが受け入れ可能であることを知ってください。

あなたはより多くのお金を要求するのに気分が悪いと感じるかもしれませんが、それはそれが尋ねるのは大丈夫ではないという意味ではありません。あなたがより良いオファーを交渉したかもしれないかどうか疑問に思うよりも質問をするほうが良いです。たとえば、候補者は彼女の夢の雇用主から素晴らしいコンプパッケージを提供されました。彼女は最初の申し出を受けたであろうにもかかわらず、彼女は何らかの柔軟性があるかどうかに関して尋ねました。会社は彼女にもっと基本給とボーナスを提供した。彼女が尋ねなかったならば、彼女はもっと良い取引をする余地があることを知らなかったでしょう。

性別の違いに注意してください。

給料の調査に時間をかけることは、これが女性が伝統的により少ない給料を支払われる可能性がある役割であるかどうかを学ぶのに役立ちます。もしそうであれば、もっと多くのことができる可能性があります。対抗するときは、基本給が交渉できない場合は、おそらくボーナス、ベネフィット、または将来の昇給に対するコミットメントがあるかもしれません。

あなたの側で雇用マネージャを入手してください。

雇用管理者は、より良いオファーのためのあなたの支持者になることができます。彼または彼女が本当にあなたを雇いたいのであれば、彼らはあなたをもっと得るために人的資源または管理を推進することができます。それに取り組む1つの方法は、「私はその立場にわくわくしますが、報酬パッケージには余裕がありますか」というようなことを言うことです。そうすれば、直接質問するのではなく、単に尋ねるだけです。

情報を提供し、ピッチを作る準備をします。

求人について雇用主と話し合うときは、なぜもっと高い給料が必要なのか説明してください。収集したデータを共有し、採用担当マネージャに自分の資格情報を思い出させ、組織の成功を支援する能力を繰り返します。

あなたが言うことに注意してください。

もっとお金を要求するには良い方法がありますが、それほど良い方法ではありません。給料を交渉しているときに言っておくべきいくつかのことがあります。

それを前向きにしてください。

求人があなたの予想よりはるかに低いとき、あなたがあなた自身にしなければならないかもしれないどんな否定的な考えでも保ってください。もっとお金を要求しないでください。たとえあなたがそれを手に入れたとしても、それは難しい感情を引き起こすかもしれません。あなたがそれを取らないことをあなたが知っていることをあなたが知っているほど低すぎるならば、申し出があなたが予想したものではなかったと言うのは素晴らしいことです。オファーを雇用者に感謝して、先に進みます。

就職する必要がないことを知ってください。

あなたと組織があなたと会社の両方に賛成の理にかなった報酬パッケージに合意することができないのであれば、反対闘争がギャップを埋めるのに役立たなければ、あなたは丁寧に申し出を断り、仕事を続けることができますサーチ。

給与交渉の成功への鍵

給料の交渉は容易ではありませんが、情報が豊富であるほど、調査するデータが増え、収集するデータが多いほど、求人の交渉に成功するための十分な準備が整います。あなたが尋ねても構わないと思っているならば、あなたはより高い給料を得ることができるかもしれません。

この仕事の給与を増やすことができれば、将来の収益の可能性も上がることを忘れないでください。