インタビューありがとうの手紙で何を探すべきか

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日々の忙しい中、面接で一目見ただけで候補者からのお礼の手紙、笑顔、そして次のタスクに進むことができます。あなたがこれをするとき、しかし、あなたはあなたの候補者についてのあなたに手紙に感謝する面接で情報の小さな金鉱を迂回しています。

面接の後に各候補者から受け取る礼状やEメールについて何が重要ですか？たくさん。特にあなたがあなたの組織内での彼または彼女の文化的な適合性を評価するために候補者とのそれぞれの相互作用を使うならば、これらのインタビューありがとう文字はパズルにもう一つの部分を加える。

そして、それはあなたがあなたの雇用プロセスの各段階から得たすべての情報からあなたが一緒に作り上げるパズルです。完成したパズルはあなたがあなたのオープンポジションのために最も適格な候補者を選ぶことを可能にします。

候補者が面接の礼状または電子メールを送ったという事実は、彼または彼女がその立場を気にかけていることを示しています。あなたは候補者を礼儀正しく、適切なフォローアップをする方法を知っているのに十分気遣っていると評価することができます。

礼状の送付に失敗した候補者を失格にするべきですか？必ずしも必要ではありませんが、利用可能な求人検索用の資料が急増しているため、求職を希望する求職者がこの丁寧な手順をスキップすると驚くことになります。

そして、時々、あなたが満たしている仕事のために資格のある候補者が利用できないので、あなたはもっと重要な資格に基づいてあなたの決断をしたいと思うでしょう。各雇用主に面接の礼状を送付しなかった場合、市場性のあるスキルを持つ候補者からの傲慢さを示すことができます。

しかし、候補者はまた、素敵さを忘れたか、または知らないかもしれません。ですから、他の証拠によって裏付けられていない判断に急いで行かないでください。

これらは、面接感謝状が雇用主に提供する重要な機会です。

すべてのアプリケーション資料と同様に、エラーのない、よく書かれたコピーを見たいと思うでしょう。面接のお礼の手紙は、履歴書やカバーレターよりも、他の人によって見直されている可能性が最も低い候補作文サンプルです。ですから、面接の礼状はあなたの受験者の文章のスタイルと能力を評価するための最善の策です。

すべてのポジションに優れた文章が必要ですかいいえ。ただし、タイプミス、綴り、文法上の誤り、および文章の誤りがないことは、詳細や注意を払う候補者に合図をするためのものです。

その証拠候補者はその仕事に熱心で、あなたの会社と彼または彼女が出会った人々は重要です。求職者の中には、単に仕事に就こうとしている人もいます。あなたの希望する候補者は、雇用主候補者のマッチダンスであなたを積極的に選んでいます。
候補者が仕事、会社、そして彼または彼女が出会った人々について強調していることを見てください。候補者はあなたにとって重要なことを強調しましたか？候補者はあなたの立場から最も重要な結果が何であるかを把握するように見えましたか？あなたはあなたが候補者に伝えたものが理解されたという意味を持っています、それで候補者は雇用プロセスの中でさらに仕事が何に含まれるかについて驚かないでいませんか？

あなたが確実に答えられるようにするために必要なフォローアップ質問が候補者にありましたか？おそらく、すぐに2回目のインタビューを予定したいでしょう。彼らがあなたが供給したかもしれないという情報を欠いているので、あなたは資格のある人に他の雇用者に移らせたくないです。
候補者は、彼または彼女があなたの雇用プロセスの次のステップを理解していることを示していますかとタイムライン？繰り返しますが、あなたは彼らがあなたを望まない、または彼らがあなたの第二の選択肢であると彼らが考えるのであなたの最も資格のある人を失いたくはありません。あなたはあなたの選んだ候補者に迅速に対応し、あなたの採用プロセスを通して定期的にコミュニケーションをとる必要があります。