解雇された後に避けるべき一般的な間違い

あなたは解雇されましたか？あなたのポジションが唯一のポジションカットだったのかもしれませんし、あるいはあなたが部署全体で解雇されたのかもしれません。解雇されたことによって引き起こされる感情はあなたの状況に関係なくほぼ同じです。

しかし、感情ではなく合理的な考えに基づいて次のステップを踏むことが重要です。キャリア回復への道を始めるために、解雇された後にこれらの5つの間違いをするのを避けなさい。

あなたを解雇した雇用主のバドマウス

あなたはあなたの古い会社のために一生懸命働いて、しばしば家族と個人的な時間を犠牲にしました。解雇されることは、そのようなすべての誠実な努力を否定することや拒絶することのように感じることがあります。

あなたの傷ついた気持ちがあなたをあなたの雇用主についてひどく話すことに導いてはいけません。あなたが話すすべての人が潜在的なネットワーク連絡先であることを覚えておいてください。あなたはあなたの近所の人や仲間のカープールの親があなたにどのような機会を与える可能性があるのか​​わかりません - そして彼らはあなたがゆるい大砲か不機嫌な従業員だと思うかどうかわかりません。

レイオフとあなたの過去の雇用主について尋ねられたときはうやうやしくし続けるか、ただ静かにしてください。古いことわざを覚えておいてください：あなたがいいことを言うことができないならば、まったく何も言わないでください。

家族からレイオフを隠す

あなたの仕事を失うことはトラウマになる可能性があります。私たちの多くにとって、私たちのアイデンティティは私たちの仕事に結びついています。自分の立場がないと自分が誰であるかを知っているとは感じないかもしれません。

レイオフについて話すのは難しいかもしれませんが、あなたの配偶者やその近親者と一緒にすることが重要です。隠そうとしないでください。あなたはあなたの足を取り戻すために彼らの愛と支持が必要です。

しかし、状況をあなたの子供たちに説明しようと急がないでください。感情が生々しくなるのに時間がかかることは問題ありません。

就職活動に飛び込む

信じられないかもしれませんが、一部の人は、レイオフを発表したり、LinkedInのプロフィールを更新したりするためにレイオフの発表からコンピュータに直接アクセスします。

仕事探しに飛び込む代わりに、あなたのキャリアパスを再考してください。静かな時間を使って、あなたのすべての成果をリストし、あなたにとって最も意味のあるものを強調してください。どんな仕事を楽しんでいましたか？どのプロジェクトがあなたを刺激し刺激しましたか？

あなたはあなたがわずかに異なる役割や仕事で幸せになるだろうと思うかもしれません。あなたは確かにあなたの履歴書とカバーレターを置くために具体的な成果を思い付くでしょう。

次のステップや目標について考えた後は、ネットワーキングにおいてより的を絞った効果的なものになるでしょう。

負に住む

あなたがあなたの雇用主を悪口にすべきでないのと同じように、あなた自身について否定的に話すな！考えないで、多くの働く女性は、特に社会的な会話において、彼らのキャリアへの貢献または見込みを軽視します。

あなたの知人はレイオフについての不快な聴取をするでしょう、なぜならそれは彼らも脆弱であることを彼らに思い出させるからです。積極的なキャリアステップについて話し合うことで、彼らにあなたを助ける機会を与えましょう。

例えば、あなたがあなたの子供のサッカーの試合に出かけていて、仲間の親があなたがしていることを尋ねるならば、あなたがあなたのレイオフとあなたがしたい次のステップについてのキャリアステータス最新情報があることを確認しなさい。例えば：

• 「最近の合併のため、私の雇用主は私のものを含む多くの重複した役職を排除しました。私はキャリアをマーケティングから戦略的コミュニケーションへ移行させる機会を得ています。私は10年以上の経験を持つマーケティングおよびコミュニケーションマネージャーです。民間企業や非営利団体で働いています。」
• 「最近のABC会社の再編は私のものを含め120人の人員削減につながりました。私は15年の経験を持つ人事エグゼクティブで、企業のリーダーシップと密接に連携し、新しいシステムを導入しました。整然とした利益のある労働力の変化を促進する役割を果たします。」

• 「経済が苦戦していたため、XYZ社は私も含めて12人の従業員を解雇しました。私は現在、エンジニアリングおよび製造の経歴を利用する機会を模索しています。

孤立した、またはウェブ上のものになる

あなたはインターネット上にたくさんのすばらしい情報があることを知っています、そして、確かに、あなたは簡単にあなたの履歴書をオンラインで提出することに毎日何時間も費やすことができます。

しかし、コンピュータの後ろにいてサーフィンをしているだけで、あなたはこれまでのところ遠くへ連れて行かれるでしょう。新しい仕事に着くためには、あなたは直接人に会い、あなたの家から出る必要があります。オープンポジションの大多数は、公に公開されることすらありません。

あなたが25人の採用管理者と話すなら、あなたはたぶん仕事のオファーを得るでしょう。これらの会話は就職の面接である必要すらありません。あなたが賞賛する組織への情報面接を用意すると、次にポジションが利用可能になったときに、雇用マネージャがあなたのことを考えます。

あなたはまた、あなたの最高の仕事に精通している元同僚とのコーヒーやランチをすることから来るサポートと前向きなフィードバックも必要です。 1日に2回のネットワーク通話と、1週間に2〜3回の対面会議を行うなど、目標を設定します。あなたが過去に一緒に働いたことのある人たちと話をするとき、彼らはあなたが最近達成したこととあなたが次に行きたいところを学ぶでしょう。

それで、あなたが電話を取るか、電子メールを送るかにかかわらず、あなたの次の素晴らしい仕事にあなたを導く人々に手を差し伸べなさい。

Elizabeth McGroryによる編集