LinkedInの採用担当者に連絡する

求職者は、求職に応募した後にLinkedInの採用担当マネージャに連絡するのが適切かどうかと疑問に思うことがよくあります。単純な「はい」または「いいえ」の答えはありません。ただし、一般的に、「私は非常に興味があります」というメッセージをすばやく送信しても、アプリケーションに問題はありません。

LinkedInの採用担当者に連絡する必要がありますか。

それが手を差し伸べる価値があるかどうかは、会社、採用管理者、そしてあなたが個人とどのように連絡するかによって異なります。何百人もの応募者が対応する競争的な立場、プロアクティブであること、そして個人的なつながりを持つことがあなたのアプリケーションに気付かれるのを助けることができるという点で特に重要です。反対に、応募者から連絡を受けないことを好む採用管理者が煩わされる可能性があります。

究極的には、求人情報に雇用主のWebサイトまたは応募者追跡システムを通じてのみ応募が検討されると記載されていない限り、簡単で丁寧なLinkedInメッセージを採用担当マネージャに送信して仕事に興味を示してください。

雇用主が、申請者が自分の公式の申請を超えて彼または彼女に連絡しないことを明示的に要求した場合、LinkedInに雇用主にメッセージを送信しないでください。これが事実である場合、またはあなたが盲目的に手を差し伸べることの見通しに不快である場合は、紹介や紹介を同社と連絡を取っている同僚や共同研究者に依頼してください。これもまた、エッジをもたらす可能性があります。

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LinkedInの採用担当者に連絡するためのヒント

採用担当マネージャに連絡するのは簡単です。何を書くか、そしてどのようにして最高の印象を与えるかは、いくつかの明確なステップと同じくらい簡単です。

• 採用管理者に、あなたが応募したことを伝え、その仕事への興味を繰り返してください。
• あなたがそのポジションの理想的な候補者である理由を示すために、あなたの主要資格のうちの1つまたは2つに言及してください。
• あなたのメッセージをできる限り具体的かつ簡潔にしてください。煩わしいメッセージがなくても、採用担当マネージャがあなたのアプリケーションに興味を持つようになるかもしれません。
• 送信する前に必ずメッセージを徹底的に編集してください。採用管理者との連絡はすべて専門的かつ洗練されたものでなければなりません。何のメッセージもずさんな文章より良いものはありません。

メッセージを送信するタイミング

会社によっては、アプリケーションの処理に時間がかかる場合があります。

もしそれが小規模な雇用主であり、あなたが電子メールであなたの履歴書を送っているのなら、送った後すぐにフォローアップするのが良いです。

大企業の場合は、おそらくオンラインの申請者管理システムを介して申請します。その場合、あなたがあなたのアプリケーションを入れた後、それがシステムと雇用マネージャに入る機会を持つようになるまで一日かそこら待ちます。

聞こえなくても心配しないでください。誰もが自分のLinkedInメッセージを頻繁にチェックするわけではありません。まったく気にしない人もいます。あなたが応答を得ないならば、それはあなたが仕事のために考慮されていないという意味ではありません。

指示に従ってください

求人を申請する際に採用担当マネージャーから提供されたパラメーターに従うことも重要です。必要な資料をすべて送信しなかった場合は、検討対象から除外される可能性があります。

求められたことをしなかった人々から申請を捨てることは申請者プールのサイズを縮小する簡単な方法ですので、雇用主の特定の申請要件に対処してそれらを適切に満たすために時間をかけてください。ある採用担当マネージャは最近、彼が選考を再開している間に彼が良いものを見逃したとしても、選べる選抜する候補者がもっとたくさんいるのでそれほど問題ではないので、彼は非常に多くの資格のある応募者を得ると共有しました。