これら12の質問で適切な雇用シェアを形成する

あなたは仕事に戻りつつありますが、フルタイムで仕事をしたいかどうかはわかりません。あなたは自分のしていることが好きですが、子供がまだ若いうちにアルバイトをしたいと思っています。あなたが現在の役割でアルバイトをすることができれば、あなたは経験を失うことはなく、あなたの子供と過ごすことができるでしょう。だからあなたのオプションは何ですか？

このジレンマに対する答えは、仕事の分担に参加することです。

ジョブシェアとは何ですか？

仕事を共有すると、2人の従業員が1週間の作業を分割できます。彼らは、アルバイトをすることによって職務とフルタイムの地位の支払いを分けています。もう1つのフレーズは、「仕事の共有」です。あなたと同じように、2人で仕事の負荷を共有しています。

このやり方は70年代と80年代に生まれました。それは、Working Momsが彼らの仕事においてより多くの柔軟性を求めていた2000年代まで一般的になりませんでした、そして、生活の質は皆のための優先事項になりました。

あなたが仕事のシェアにサインアップすることを考えているとき、それはあなたの柔軟な勤務スケジュールのすべてを見ることをお勧めします柔軟な時間（圧縮労働週）とパートタイムの仕事。

時間給労働者にとって、仕事の分け前が提供するのはパートタイム労働週です。給与の高い従業員にとって、ジョブシェアが提供するのは、会社の生活を犠牲にすることなく、プレッシャーの高い職業を追求する機会です。

職務分担は、法律、医学、科学研究、そしてアメリカの上位企業など、要求の厳しい分野におけるワークライフバランスのための最も有望な方法です。

ジョブシェアタイプの仕事が働く理由

あなたがこのタイプのポジションを手配することができるならば、あなたは素晴らしい仕事をするつもりです。どうして？残念ながら、この種の機会はまれです。しかし、これに関わっている2人のオペラはそれがうまく動くようにしたいと思っています。そして懸命に働くことは彼らが結果を得ることを意味し、これは会社を極度にhにするでしょう

これら12の仕事共有の質問に回答する

仕事の分担を考えるとき、ここに答えるべきいくつかの重要な質問があります：

スケジュールはどのようになりますか？
病気、休暇、出産休暇はどのように処理されますか。
各従業員にはどのようなメリットがありますか。また、フルタイムと比較してどうですか。
勤務時間外の緊急事態はどのように処理されますか？
ジョブシェアチームの各メンバーに昇進と昇進の計画はありますか？
あるジョブシェアパートナーが契約を終了したい場合はどうなりますか？
責任は他の人にどのように引き渡されるのでしょうか。
この配置のパフォーマンスと成功はどのように測定されますか？
組織の他の人々はこの取り決めをどのように見ているのでしょうか？

両方の当事者が質問に対処するために同僚/クライアントが使用できる電子メールエイリアスはありますか？
どのようにして素晴らしい移行手順を作成して、参加している従業員に情報が提供され、退職者がすべての更新を共有したように感じられるようにすることができますか。
「勤務時間外」に連絡が取られることについての規則（もしあれば）は何ですか？そしてこれが起こる必要があるならば、（アプリを使用するか、電子メールをチェックするか、または直接電話をかける、などを使用する）休業時間の中断を最小にするためにどんなツールを使用できます。