準備するべきインタビューの質問

ここで私はあなたがインタビューをするときに答える準備ができていると思う上位5つのインタビューの質問をまとめました。学生は、答えが計画されているように聞こえることを恐れることがあります。しかし、最も一般的な質問に答えることを練習しないと、舌で縛られてしまい、結果的に答えがわからなくなる可能性があります。

ほとんどの生徒は面接について不安を感じているので、練習の重要性を強調しすぎることはありません。応募者は、履歴書やカバーレターを作成して送信するときに非常に苦労することがよくありますが、面接の練習を完全に行うのに時間がかかることはありません。練習することで、面接の前に間違いを犯したり、実際の面接官が質問をしたときに自信が持てるようになります。

1.あなた自身について少し教えてください。

この質問に対する答えは、30秒間のエレベーターのスピーチとよく似ています。あなたがあなたの答えに含めたいと思うものの種類はあなたの大学、専攻学生、そして興味に加えてあなたが他の候補者からあなたを引き離すのを信じる他のどんなものでもあるでしょう。また使用したいと思うでしょう キー属性 あなたが行った後もずっとインタビュアーの心に残るでしょう - 強い仕事倫理、チームプレーヤー、リーダー（チームのキャプテン）、優れたコミュニケーションと組織のスキル、そして競争力のある人。

学生として、あなたは言うかもしれません、 私はボストン大学の2年生で、マーケティングを専攻し、ビジネスを専攻しています。私はボストン大学のトラックチームのメンバーでもあり、現在はチームのキャプテンです。昨年の夏、私はニューヨークのグーグルでインターンシップを完了し、今年私はキャンパス内のいくつかのクラブのためのマーケティング計画を立てました。私は持っています 確固とした労働倫理 そして 人々とうまく働く 個別にも チーム環境 。私は持っています 強い組織 そして コミュニケーションスキル そしてあることを楽しむ 競争力のある 教室やスポーツ大会では、

あなたの強みは何ですか？

面接をするとき、あなたはあなたの主な強みのリストを作り、そして例でそれらをバックアップすることができるでしょう。またしたい キーワード インタビュアーが覚えているだろうこと。これは、あなたが他の候補者とは一線を画していると感じるものをインタビュアーと共有する機会です。答えるときにこの質問を利用する機会をお見逃しなく。

例えば、 " 私の主な強みは私の 強い対人関係 そして コミュニケーションスキル （口頭でも書面でも）私は教室でも、共同カリキュラム活動に従事しているときには仲間と一緒に仕事をすることもできました。私は自分自身が自然であることにも気づきました リーダーシップ そして、クラスのプロジェクトをやっているとき、そして私のトラックチームのキャプテンとして、私はしばしば指導的役割を担っています。ごく最近、私は楽しんできました 人前で話す そして、PowerPointとPreziを使用して、私の主張を理解しやすくするためのプレゼンテーションをいくつか行いました。」

長所と短所の質問は、ほとんどのインタビューでよく聞かれるので、あなたは質問#2と#3に答える用意をしたいと思うでしょう。

あなたの弱点は何ですか？

これがあなたの弱点を強みに変えたい時です。まず、弱点を特定し、それがどのように抑制してきたかについての認識を示してから、自分が行った改善点とこの分野でどのように改善したかについて話します。面接を自分の弱点に集中させたくはありませんが、尋ねられた場合に備えて、少なくとももう1つの弱点について話し合うようにしてください。

これがその例です。 私は時々 タスクに必要以上の時間を費やすか、チームで作業するとき、私は他の誰かに簡単に委任することができるプロジェクトのあらゆる面を引き受ける傾向があります。締め切りを逃したことは一度もありませんが、次のタスクにいつ進むべきかを知り、他の人に仕事を割り当てるときに自信を持って取り組むことは私にとってまだ努力です。これらが大学で取り組んできたことであり、私が自分のプロジェクトに優先順位を付け、取り組んでいるプロジェクトのいくつかの側面をチームの他のメンバーに委任できるシステムを開発したことをうれしく思います。」

4.なぜあなたはこの会社で働きたいですか？

会社の使命を知り、会社の顧客を理解していることを証明したいのです。インタビュアーは、応募者が宿題を終えたかどうか、また、市場での会社のポジションを理解するのに時間がかかったかどうか、そしてそれが自分のキャリア目標にどのように関連するかについて調べます。この質問に答えるとき、あなたはあなたがあなたが提供しなければならない知識と技術とあなたが研究をした後にあなたが会社にしたいと思うかもしれないどんな提案でも話し合いたいと思うでしょう。

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行動上の質問：ある時の例を教えてください…

この質問で雇用主が見つけようとしているのは、過去に同じような立場を取った方法で将来の状況にどう対処するかです。将来の行動の最も良い予測因子は過去の行動であり、これはあなたの思考過程と問題解決のスキルについての雇用主に良い考えを与えます。下記のSTARテクニックは、この種の質問を処理するのに最適な方法です。

スターテクニック：

S - 状況を説明する

T - 目の前の仕事について話す

A - あなたが取った行動を説明してください

R - あなたの行動の結果が続きます

あなたの次のインタビューのために準備されていることはあなた自身への自信と仕事をするあなたの能力を醸し出すのに役立ちます。雇用主が求職者から最も見たいと思うのは、仕事をする能力と、この人が組織の他のメンバーとうまく適合するという事実です。