求人を検討する時間を求める方法

面接に成功し、採用担当マネージャに敬意を表し、新しい仕事を申し出ることができました。あなたのキャリアの次の段階を始める機会を持つことができることは素晴らしいことです、そしてそれはあなたが選ばれた候補者であったことは素晴らしいです。しかし、仕事が欲しいと確信できない場合はどうしますか？

自分がその立場を望んでいるとは限らない場合

あなたの内臓や頭の後ろの小さな声が言っているなら、あなたはそのオファーを受け入れるべきではないことを確信し、後退し、あなたがそれを望むかどうかを検討するのにしばらく時間がかかります。

あなたがすることができる最悪のことの1つは、「はい」と言って、あなたが望むかどうかわからないという立場を受け入れることです。

心を変えて、すでに受け入れた後に断ってしまうと、厄介です。あなたが仕事を始めて、最初からそれを憎むと決心するならば、それはさらに悪いです。時間をかけて確認するよりも、元に戻すことがはるかに困難です。

これが自分にぴったりの仕事であるかどうかわからない場合、または複数の求人をまとめている場合は、同意する前に十分な時間をかけて十分な情報に基づいて判断することをお勧めします。どのオファーを取り、どのオファーを拒否するかを決める前に、オファーを分析するために時間をかけてください。

仕事がうまくいくとは思わないのであれば、プロセスをドラッグアウトするのではなく、すぐに辞退しても構いません。

あなたがもっと時間を求めるときに何を言うべきか

あなたが仕事を提供されるとき、あなたの反応はすぐにである必要はありません。雇用主は、あなたがオファーを検討するか、または異議を申し立てる時間を要求することを期待するかもしれません。あなたがその場にいて、すぐに「はい」または「いいえ」と言わなければならないような気がしないでください。

考え直す機会をどのように求めているかについて注意することが重要です。あなたはすぐに返事をしなかったので、あなたは雇用マネージャを侮辱したりオファーを失いたくはありません。それを処理するための最良の方法は、あなたの感謝と感謝の気持ちを求人に伝えることから始めることです。

会社のために働くことへのあなたの興味を繰り返して、それをポジティブでプロフェッショナルなものにしてください。

3拡張子を取得するためのオプション

すぐに商品を受け取る準備ができていないときに購入する方法はいくつかあります。

締め切りについて質問する

雇用主が電話または電子メールであなたに連絡することもあれば、あなたに仕事を提供するための対面会議に招待することもできます。それはあなたの夢の仕事かもしれません、そしてあなたはその場で受け入れる準備ができているかもしれません。

ほとんどの場合、給与、福利厚生、特典、職責、そしてこれがあなたが受け入れる前にあなたのキャリアに移ってほしい方向性であるかどうかを慎重に評価することがより良い考えです。

あなたがオファーを受けたら、オファーに応答する期限があるかどうかを雇用主に尋ねることは受け入れ可能です。ただし、機会に感謝します。期限があり、十分な時間があるとは思えない場合は、延長を受けることが可能かどうかを確認してください。どちらにしても、あなたは自分の決断をもって採用担当マネージャに戻るのにどれだけの時間が必要かを正確に知っているでしょう。

質問をする

決定するための追加の時間を得るための別の選択肢は質問をすることです。雇用マネージャがあなたに戻るまでに時間がかかるかもしれません、そしてそれはあなたがオファーに関してあなたが持っているどんな心配でも明確にするのを助けるでしょう。給与、福利厚生、休暇、年金、特典など、報酬パッケージ全体について知ることが重要です。

また、現在の仕事から新しい仕事への移行を計画できるように、会社がいつ始めたいのかを知っておく必要があります。それはあなたの意思決定にも影響します。

交渉する

あなたがその仕事を望んでいると100％確信できない場合は、報酬パッケージを交渉することを検討してください。そうすれば、その立場があなたにぴったり合っていると確信できます。

給与に加えて、交渉可能な雇用の申し出の多くの部分があります。あなたはあなたが受け入れることについてより快適に感じるようになるオファーを交渉することができるかもしれません。

あなたが仕事を始めるときも同様に交渉可能であるかもしれず、あなたが会社に入る前に余分な時間があるとあなたの決断が容易になるかもしれません。新しい仕事の開始日を交渉するためのヒントを確認してください。

雇用マネージャに言ってはいけないこと

決断を検討するために長い時間を探しているときに言うべきでないことがいくつかあります。失礼したり、突然失礼したりしたため、申し出を失うことはありません。

たとえお金が足りず仕事があなたが望むものではないとしても、辞退するときは優雅で感謝の気持ちでいてください。誰も却下されることを好まないし、それには管理職の採用も含まれる。

あなたが言うことを避けるべきであるいくつかのことはここにあります：

1. 私はその仕事が欲しいのかどうかわからない、あなたに知らせます。
2. 私はあなたに戻ります。
3. よくわかりませんが、考えます。
4. 私はその仕事にもっとお金がかかると思った。
5. 役職や時間が嫌いです。

この仕事が完全には一致しないが、あなたが雇用者を好む場合、あなたが興味を持ってもいいという別の立場があるかもしれません。会話を前向きに保つことはそれらの将来の機会への扉を開くでしょう。 Negativityはおそらくあなたを潜在的な採用リストから追い出すでしょう。

遅延の危険性

仕事を受け入れるか拒否するかを決めるのに、あまり長く待つべきではないことに注意することが重要です。ほとんどの求人はオープンエンドではありません、そしてあなたは先延ばしにしたり、あまりにも長い間待つことによってあなたのものを失う危険を冒したくありません。さらに時間をかけたい場合でも、すぐに雇用主に対応することも重要です。あなたが何をすべきかを考え出す間、申し出を無視することはあなたにポジションを犠牲にするかもしれません。

あなたが迅速に応答しない場合、オファーの一部の部分（例えば、雇用ボーナス）は時間に敏感で期限切れになる可能性があるので、会社はオファーを撤回する可能性があることを覚えておいてください。特定の日付までに。空室がない場合は、就職できない可能性があります。

仕事があなたにとって正しい仕事であることを確認するために時間をかけてください、しかし決定するのにあまりに多くの時間をかけないでください。ほとんどの雇用主は採用プロセスを迅速に追跡することを好み、遅れがあるために全員にとって困難になっています。