最もよく聞かれるインタビューの質問に答える方法

就職の面接はありますか？準備したの？面接の準備をする最善の方法は、最も一般的な面接の質問に時間をかけて質問することです。何を言おうとしているのかを知っていれば、面接のストレスを大幅に軽減できます。

インタビューの準備をする

答えを暗記する必要はありませんが、応答方法を検討するために時間をかけてください。あなたがより多くの準備をすればするほど、あなたは就職の面接の間に感じるだろうより自信を持っています。面接で何を期待すべきか分からない場合は、就職面接の仕組みや就職面接の準備のヒントについても説明しています。

いくつかの異なるカテゴリで最もよく聞かれるインタビューの質問に対する最良の答えの例と、答え方についてのアドバイスを検討してください。

就職の面接の質問とベストアンサー

最もよく寄せられる回答の例とともに、これらは最もよく聞かれるインタビューの質問トップ10です。また、あなた自身のインタビューの回答を組み立てるためのアイデアを得るために多くの異なるポジションのための職業特有のインタビューの質問をレビューしてください。

あなたについて

インタビュアーはあなたの性格についての洞察を得るために、そしてあなたが仕事と会社の両方に適しているかどうかを判断するためにあなたについて質問します。これらは自由回答式の質問で、雇用主に自分がその役職にふさわしい資格があることを示す機会を提供します。

1. 自己紹介をお願いします。
2. あなたの最大の強みは何ですか？
3. あなたの最大の弱点は何ですか？
4. あなたの履歴書にないものについて教えてください。
5. あなたの最大の強みは、あなたがどのようにパフォーマンスするのを助けますか？
6. どのように失敗を処理しますか？
7. あなたはどのように成功を処理しますか？
8. あなたは自分が成功したと思いますか？どうして？
9. あなたはどのようにストレスや圧力を処理しますか？
10. どのように自分自身を説明しますか？
11. 典型的な仕事の週について説明してください。
12. あなたはラッキーですか？
13. あなたは優しいですか？
14. あなたは失敗する気がありますか？
15. あなたの仕事のスタイルを説明してください。
16. 他の人とうまくいっていますか？
17. 仕事を家に持ち帰りますか。

1. 競争とはどう違うのですか？
2. あなたはどのようにあなた自身を見ますか？だれと比較しますか。
3. この仕事はどのようにあなたのキャリアプランに合っていますか？
4. 週に何時間働いていますか。
5. あなたはどのようにして新会社の仕事に適応しますか？
6. 自分の仕事のペースをどのように説明しますか。
7. 同僚はあなたの性格をどのように説明しますか？
8. あなたについて他に知っておくべきことはありますか？
9. 何があなたを動機づけていますか？
10. あなたは自己動機ですか？
11. 最も難しい決定は何ですか？
12. あなたの人生で最も失望したことは何ですか？

1. 何に熱中しているの？
2. あなたの趣味は何ですか？
3. あなたのペットの覗き見は何ですか？
4. あなたの夢の仕事は何ですか？
5. あなたはあなたの最後の仕事について何が一番恋しいですか？
6. あなたがあなたの最後の仕事について何が恋しいですか？
7. あなたはむしろ好かれるか、尊敬されますか？
8. なぜ私はあなたに危険を冒すべきですか？
9. あなたがあなたの人生の最後の10年を追体験することができるならば、あなたは何が違うようにしますか？

仕事を辞める

雇用主はほとんどの場合、あなたがなぜあなたがあなたの仕事を辞めたのか、または辞めようとしているのかについて尋ねます。なぜあなたが引っ越してきたのかについての説明を用意してください。あなたが与える理由が、彼らが参照のために連絡されたならば、過去の雇用主があなたについてあなたが言うであろうものと一致することを確認してください。

1. なぜあなたはあなたの仕事を辞めますか？
2. なぜあなたは転職したいのですか？
3. なぜあなたは解雇されましたか？
4. なぜあなたは解雇されましたか？
5. なぜあなたは仕事を辞めたのですか？
6. なぜあなたは辞任しましたか？
7. 前回の仕事から何をしていますか？
8. なぜあなたはそんなに長く仕事をしていないのですか？

給料

就職の面接で答えるべき最も難しい質問のいくつかは報酬についてです。これがあなたに尋ねられることであり、そして最良の答えの例です。給与についての質問に答えるのは難しい場合があります。また、場所によっては、雇用主があなたの給与履歴について尋ねることを許可されていません。

1. あなたの最初と最後の報酬レベルは何でしたか？
2. あなたの給料の予想は？
3. あなたの給与要件は何ですか？
4. なぜあなたはより少ないお金で仕事をするのですか？

資格

面接担当者にとって最も重要なのは、あなたがその仕事に適しているかどうかです。これが彼らが見つけようとするものです。応答するときは、具体的にしてください。

1. どんな経験がありますか？
2. あなたはこの仕事にふさわしくないですか？
3. 収益にどのような影響を与えましたか？
4. あなたの能力についての質問にインタビューします。
5. このペンを私に売ってください。
6. あなたの学歴について教えてください。
7. あなたは私たちのために仕事の他の候補者よりも良いことができますか？
8. 仕事のどの部分があなたにとって最も難しくないでしょうか？
9. この仕事のどの部分があなたにとって最もやりがいがありますか？
10. どんな哲学があなたの仕事を導きますか？
11. どのくらいの力があなたを最も成功させるのに役立ちますか？
12. なぜあなたは低レベルの仕事に就くことに興味がありますか？

1. なぜあなたは非管理職に興味がありますか？

仕事のパフォーマンス

以前の役割での実績は、自分が応募している職種での実績を示すことができます。あなたが上手に行ったこと、そしてしなかったことについての質問に答える準備をしてください。

否定的な質問にどう答えるかに注意してください。困難な状況について話し合うときでも、あなたは自分の反応を前向きな方法で組み立てることができます。

資格に関する質問と同様に、必ず自分の実績を雇用主の要件に関連づけるようにしてください。

1. 人々はあなたについて何を最も批判しますか？
2. 上司から受けた最大の批判は何ですか？
3. あなたがこれまでに手に入れたことが最も悪いことは何ですか？
4. 何で怒ってるの？
5. あなたは職場でどんな問題に遭遇しましたか？
6. チームのやる気を引き出すためにどのような戦略を使用しますか？
7. あなたは申請者に何を求めていますか？
8. あなたが最後に怒ったのはいつですか。何が起こった？
9. 最後の仕事で昇進しなかったのはなぜですか。
10. 職場であなたが違ったやり方でしたことについて教えてください。
11. あなたを知っている人たちがなぜあなたが雇われるべきなのか尋ねられたら、彼らは何を言うでしょうか？
12. どのような職場環境が好きですか。
13. あなたはどのように成功を評価しますか？
14. 困難な仕事の状況やプロジェクト、そしてそれをどのように克服したかを説明してください。
15. ワークロードが重いときとその処理方法を説明します。

職歴

あなたの職歴は安定していますか、それはあなたが面接を受けている仕事のためにあなたを準備しましたか、そしてあなたは会社が心配するべきであるあなたの雇用歴にギャップがありますか？そうでなければ、あなたが労働力にいなかったときあなたがしていたことについての質問に答える準備をしてください。

1. あなたの職歴についての質問
2. あなたの履歴書についての質問。
3. その仕事に対するあなたの期待はどのようなものでしたか？
4. あなたの責任は何ですか？
5. あなたはどのような大きな課題や問題に直面しましたか？どのようにそれらを扱いましたか？
6. あなたは自分の過ちから何を学びましたか？
7. あなたはあなたの前の仕事について何が好きでしたか？
8. どれが最もやりがいがありましたか。
9. この立場での最大の達成/失敗は何でしたか？
10. 仕事の降格についての質問
11. あなたは労働者の安全にどのような影響を与えましたか？
12. あなたの雇用歴におけるギャップを説明してください。

管理とチームワーク

あなたはチームプレーヤーですか？あなたは他の人とうまくいっていますか？あなたは孤独な環境で、またはチームの一員として働くことを好みますか？あなたの仕事のやり方、そして同僚、上司、そして顧客や顧客を含む他の人々との付き合い方はすべての雇用主にとって重要です。これは雇用主が仕事で仲良くすることについて尋ねる質問のいくつかです。

1. 誰があなたの最高の上司で誰が最悪でしたか？
2. あなたの理想的な上司について説明してください。
3. あなたの上司が何かについて100％間違っていることを知っているなら、あなたはそれをどのように扱うでしょうか？
4. 上司に何を期待しますか？
5. あなたはマネージャーと仕事をするのに苦労したことがありますか？
6. あなたはどのように会社の文化に慣れましたか？
7. 問題のある従業員をどのように管理したかを説明してください。
8. あなたは独立して仕事をするのが好きですか、それともチームで働きますか？
9. チームワークの例をいくつか挙げてください。
10. チームワークインタビューに関するその他の質問。

なぜあなたは雇われるべきです

なぜあなたは他の応募者の上に雇われるべきですか？あなたがその仕事に最適な候補になる理由は何ですか？ここにあなたが求人を得るための訴訟を起こす機会と、インタビュアーに自分を売る機会があるでしょう。

1. どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
2. どうして私たちはあなたを雇うべきではないのですか？
3. あなたはこの会社に何を貢献できますか？

新しい仕事と会社

あなたは会社について何を知っていますか、なぜあなたは仕事を望んでいますか、そしてあなたが雇われることになった場合あなたは何をしますか？あなたはポジションと雇用主について尋ねられる質問のほんの一部です。面接の前に雇用主を調査する時間を取って、仕事や会社についての質問をすることができます。

1. 私達の会社はあなたの現在の雇用主よりどのように優れていますか？
2. この仕事に興味がありますか？
3. あなたはこの会社について何を知っていますか？
4. なぜあなたはこの仕事をしたいです？
5. あなたはなぜここで働きたいのですか？
6. あなたが立場でどんな課題を探していますか？
7. 仕事の最初の30日以内にあなた自身が何をしていると思いますか？
8. 仕事の最初の60日間にあなたから何を期待できますか？
9. 旅行に行きたいですか？
10. 良いカスタマーサービスとは何ですか？
11. あなたの理想的な会社文化は何でしょうか？
12. いつ仕事を始められますか。
13. 私があなたが知りたいと思う仕事や会社についてあなたに話していない何かがありますか？

未来

あなたが雇われている場合、あなたは固執するつもりですかほとんどの雇用主が知りたいのです。これらすべての質問は、誓約をすることへのあなたの興味を測るでしょう。

1. あなたの職業や業界の動向について教えてください。
2. 次の仕事で何を探していますか？あなたにとって何が重要ですか？
3. あなたの専門能力開発計画は何ですか？
4. 今から5年後の自分の姿はどこですか。
5. どのようにあなたはあなたの目標を達成するために計画しますか？
6. あなたがこの立場を得ないならば、あなたは何をしますか？
7. 他にどこでインタビューしていますか？

最後の質問

最後に尋ねられる質問は、質問があるかどうかです。こちらが対応方法です。

• あなたが私に何か質問がありますか？