18文化的適合を評価するためのインタビューの質問

HTML et l'encodage UTF-8

あなたは彼らの文化的適合のあなたの評価に基づいて従業員を雇いますか？そうでなければ、あなたはこれらのようなインタビューの質問に対する彼らの回答に基づいているべきです。文化的適合性は、あなたが船上に持ってくる従業員の成功と貢献において重要な要素です。あなたはあなたの組織内で彼らの成功を確実にしたいのです。

あなたは、求職者を雇いたいのです。求職者は、必要な職能と資格に加えて、あなたの組織の文化の中で最もよく合っています。この見込み従業員は、あなたの立場とあなたの組織の両方に最も適していると思われます。最も成功している従業員は、それらを雇用している組織の文脈の中で仕事をいかに達成するかを知っています。

同時に、あなたはちょうどあなたのような人々を雇う罠を避けたいのです。新入社員は、あなたの組織に新しいアイデアと方向性をもたらすためのあなたの機会です。あなたの新しい親友になることができる従業員だけを選ぶことによって機会を排除しないでください。

あなたの文化的価値観を共有しながらも、仕事を達成するためのアプローチがまったく異なる可能性のある人々を探しましょう。

あなたの考えに挑戦する新しい従業員を選ぶ

新しいアイディアや身近な状況を見直す新しい方法であなたの思考に挑戦する新入社員を選びましょう。さまざまなアプローチが歓迎され、メリットがあると考えられる環境を作ります。

「しかし、私たちはいつもこれをやりました」「私たちはそれを試みましたが、うまくいきませんでした」といった考えを避けてください。

特定の解決策がうまくいかなかったという状況を再現することは不可能です。もう一度やってみる。前の状況があなたを学ぶのを助けた後に何が起こるか見てください。

あなたが見込みのある従業員に尋ねる最も文化的に適したインタビューの質問のすべては、あなたが意見の相違を促す職場環境にも彼らを歓迎しない限りあなたの前向きな貢献者を切り離すことはありません。

18文化的適合性を評価するためのインタビューの質問

これらは、あなたの将来の従業員があなたの職場の文化や従業員にとっての環境とよく合っているかどうかを評価するのに役立つ、インタビューの質問のサンプルです。これらの質問は、どの優先順位でもリストされていません。職場環境に基づいて、新入社員に見つけようとしている特性に最も適した質問を選択する必要があります。

あなたが文化的な面接の質問をし、あなたの面接の質問に対するあなたの候補者の回答を検討するとき、彼らの面接の質問の回答を評価するためのこれらのガイドラインを覚えておいてください。次のような場合は、自分の文化での作業に最も成功する優秀な従業員を採用します。

あなたが最も生産的で幸せな職場環境または文化を説明してください。
あなたが今まで持っていた最高の上司によって示された特徴は何ですか - あるいは、あなたが持っていたかったことを望みますか？
あなたの経験では、組織がどのようにあなたの裁量的なエネルギーと努力の使用を奨励していますか。
あなたの最高の仕事と努力を生み出す管理スタイルを説明してください。

優れたマネージャが報告担当者との関係において果たす最も効果的な役割は、あなたが何を信じているかを説明してください。
仕事で親友はいますか？同僚と友達になることについてどう思いますか。これは賢いやり方ですか？
あなたの現在の仕事や職場環境の良い面、あるいはこのインタビューに来る前に最後にやったことは何ですか？
あなたがうまくそして幸せに雇用されるためにあなたの職場環境に存在しなければならない唯一の最も重要な要素は何ですか？あなたがその質問に答えたので、あなたがあなたが選んだ応答を与える前にあなたが応答について討論した他の2人は何でしたか？

あなたの好きな仕事のスタイルは何ですか？一人で仕事をするのか、チームの一員として仕事をするのが好きですか。選択した場合、それぞれの時間に何パーセントの時間を割り当てますか。
同僚はあなたの仕事スタイルやあなたの前の仕事への貢献についてどのように説明しますか？
あなたが成功するであろう組織のシニアリーダーに期待する3〜5の期待は何ですか？
あなたがあなたが内部顧客または外部顧客のどちらかの顧客を喜ばせたと信じるときについて、私たちに言いなさい。
チームで仕事をするときは、そのチームで最も自分が果たすべき役割について説明してください。