キャリアの早い段階での従業員のための求人レターのサンプル
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目次:
求人レターはあなたがポジションに選んだ候補者に提供されます。最も頻繁には、候補者と組織は口頭で雇用条件を交渉し、求人レターは口頭での合意を確認します。
一般的に、候補者は、書面の起草前に、定められた条件の下で彼または彼女がその立場を受け入れることを示しています。ただし、オファーレター、および機密保持契約書(使用している場合)に署名するまでは、ポジションの受け入れを暫定的なものと見なしてください。
サンプル求人レターの内容:アーリーキャリア
次の求人レターは、初期の職業専門家向けにカスタマイズされています。初心者や早いキャリアの従業員は通常あなたの標準的な求人を受け入れており、求人レターは複雑ではありません。これらの候補者は、申し出を受け、提供されたあらゆる利益を高く評価し、そして異なるまたは追加の雇用条件について交渉することはまずありません。
このサンプルよりも複雑または広範囲の求人については、弁護士に相談することをお勧めします。
早期就職のオファーレターのサンプル
日付
名
住所
住所
親愛な __________________________________:
(あなたの会社名)に代わってあなたに以下の雇用の申し出を拡大することは私の喜びです。このオファーは、あなたが私たちの必須の薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、および(あなたが述べることを望むかもしれない他のあらゆる偶発事象)に合格することを条件としています。
タイトル: ________________________________________________________
報告関係: ポジションは以下に報告します。
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職務内容が添付されています。
基本給: 2週間に1回の分割払いで支払われます。これは年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社の方針で定められている税およびその他の源泉徴収の対象となります。
競合しない契約 当社の標準的な非競合契約は、開始日より前に署名する必要があります。 (初期のキャリアを持つ従業員では、企業秘密、企業の戦略的情報、および顧客リストへのアクセスは、例として制限される可能性があるという前提で機密保持契約を使用しています。)
利点: 現在の、標準的な会社の健康、生命、身体障害および歯科保険の補償範囲は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401(k)や授業料の払い戻しを含むその他の給付の受給資格は、通常、会社の方針に従って行われます。給付制度の支払いに対する従業員の拠出は、毎年決定されます。
休暇および個人的な緊急時の休暇: 休暇は、支払期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間2週間に相当します。個人日数は通常、会社の方針に従って発生します。
開始日:_________________________________________________
車/電話/旅費: 通常の合理的な経費は、会社の方針に従って適切な経費請求フォームに記入した上で毎月払い戻されます。
あなたの(会社名)への雇用は任意ですが、どちらの当事者も、理由の有無にかかわらず、また予告なしに、いつでも関係を終了することができます。
あなたは、このオファーレターが(参照文書の最終形式と共に)あなたと(会社名)の間の完全なる合意を表すこと、およびこのオファーに具体的に述べられていない口頭または書面による合意、約束または表明を表さないことを認めます。 (会社名)を拘束する、または拘束する予定
上記の概要に同意する場合は、以下に署名してください。このオファーは(通常5営業日)有効です。
署名:
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(会社の場合:氏名)
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日付
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(候補者の氏名)
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日付
免責事項:提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確実にするために、法的援助、または州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。
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日付
名
住所
住所
親愛な __________________________________:
(あなたの会社名)に代わってあなたに以下の雇用の申し出を拡大することは私の喜びです。このオファーは、あなたが私たちの必須の薬物スクリーニング、あなたの大学の成績証明書の受領、および(あなたが述べることを望むかもしれない他のあらゆる偶発事象)に合格することを条件としています。
タイトル: ________________________________________________________
報告関係: ポジションは以下に報告します。
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仕事内容 取り付けられています。
基本給: 2週間に1回の分割払いで支払われます。これは年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社の方針で定められている税およびその他の源泉徴収の対象となります。
競合しない契約 当社の標準的な非競合契約は、開始する前に署名する必要があります。 (初期のキャリアを持つ従業員では、会社によっては 秘密保持契約 例として、企業秘密、企業の戦略的情報、および顧客リストへのアクセスが制限される可能性があることを前提にしています。)
利点: 現在の、標準的な会社の健康、生命、身体障害および歯科保険の補償範囲は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401(k)や授業料の払い戻しを含むその他の給付の受給資格は、通常、会社の方針に従って行われます。給付制度の支払いに対する従業員の拠出は、毎年決定されます。
休暇および個人的な緊急時の休暇: 休暇は、支払期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間2週間に相当します。個人日数は通常、会社の方針に従って発生します。
開始日: _________________________________________________
車/電話/旅費: 通常の合理的な経費は、会社の方針に従って適切な経費請求フォームに記入した上で毎月払い戻されます。
あなたの(会社名)への雇用は任意ですが、どちらの当事者も、理由の有無にかかわらず、また予告なしに、いつでも関係を終了することができます。
あなたは、このオファーレターが(参照文書の最終形式と共に)あなたと(会社名)の間の完全なる合意を表すこと、およびこのオファーに具体的に述べられていない口頭または書面による合意、約束または表明を表さないことを認めます。 (会社名)を拘束する、または拘束する予定
上記の概要に同意する場合は、以下に署名してください。このオファーは(通常5営業日)有効です。
署名:
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(会社の場合:氏名)
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(候補者の氏名)
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