最低賃金はいくらですか。

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連邦最低賃金レート
州の最低賃金率
ローカル最低賃金
アメリカの最低賃金履歴
最低賃金の引き上げ
従業員が最低賃金を下回る額を支払うことができる場合
最低賃金とは何ですか？
最低賃金の例外 - ヒント
最低賃金の例外 - 若年労働者
その他の労働者クラスは最低賃金から免除されています
最低賃金コンプライアンス

最低賃金はいくらですか。最低賃金 雇用主が毎時労働者に支払わなければならない最低金額です。あなたが支払われるであろう時給の最低賃金率はあなたが働いている状態とあなたが働いている仕事の種類によって異なります。

最低賃金は、1938年に米国で公正労働基準法（FLSA）の一部として制定されました。最初の最低賃金は1時間あたり25セントでした。現在の米国の最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。しかし、州や都市によっては、連邦の最低賃金よりも高い最低賃金率を設定しているものがあります。

過去の最低賃金率については、連邦および州の最低賃金率に関する情報、および米国の最低賃金の履歴を確認してください。

連邦最低賃金レート

2009年7月24日から、連邦の最低賃金は、対象となる非免除従業員について1時間あたり7.25ドル、つまりFLSAの対象となる従業員です。補償付き雇用カテゴリーの雇用者は、1時間あたり7.25ドル未満の従業員に給料を支払うことはできません。

州の最低賃金率

いくつかの州では、連邦の最低賃金よりも高い最低賃金を支払います。たとえば、フロリダ州の最低賃金は2019年の8.46ドルです、いくつかの都市は最低より高い率を持っています。あなたの居住地の最低賃金についての情報を得るためにあなたが使うことができる現在の州の最低賃金率（2019）のリストです。

ローカル最低賃金

最後に、いくつかの都市は州と連邦の両方の最低よりも高い最低賃金を設定しています。一般的に、2018年時点で最低時給15ドルのサンフランシスコのように、生活費が高い地域では現地の最低賃金が高くなります。

都市は時折、異なるタイプの労働者に対して異なる最低値を設定することがある。たとえば、2018年1月1日の時点で、シアトルは、世界で500人を超える労働者を抱える企業で働く従業員に対して最低15.45ドルの賃金を課しています。しかし、医療給付を提供している同じような規模の企業は、労働者に1時間あたり15ドルを支払うことができます。

従業員が地方、州、および連邦の最低賃金法の適用を受けている場合、その従業員には3つの最低賃金のうち高い方が適用されます。

アメリカの最低賃金履歴

連邦最低賃金は、1938年6月25日にフランクリン・ルーズベルト大統領によって署名された公正労働基準法（FLSA）に基づいています。この法律は、州間取引で出荷される製品を生産するすべての従業員に対して1時間あたり25セントの最低賃金を定めました。

最低賃金の引き上げ

1956年まで、連邦の最低賃金は依然として1ドルを下回り、1961年までに1.15ドルまで上昇しました。最低賃金は、2009年まで現在の（2018年）1時間あたりの7.25ドルに達しませんでした。。

最低賃金を引き上げるには、連邦政府または州議会が最低賃金の変更を規定した法律を可決する必要があります。連邦の最低賃金が最後に引き上げられたのは2009年です。

主要な米国の最低賃金の引き上げ

1939: $0.30
1945: $0.40
1950: $0.75
1956: $1.00
1961: $1.15
1963: $1.25
1967: $1.40
1968: $1.60
1974: $2.00
1975: $2.10
1976: $2.30
1978: $2.65
1979: $2.90
1980: $3.10
1981: $3.35
1990: $3.80
1991: $4.25
1996: $4.75
1997: $5.15
2007: $5.85
2008: $6.55
2009: $7.25

従業員が最低賃金を下回る額を支払うことができる場合

1時間ごとの最低賃金を下回るレートで給与を支払うことができる従業員もいます。それらの従業員は以下の料金で支払われることが認められています。最低賃金.

最低賃金とは何ですか？

最低賃金とはどういう意味ですか？公正労働基準法（FLSA）に基づき、最低賃金を下回る時給で給与を支払うことができる従業員もいます。特定の種類の雇用に属する労働者は、連邦の最低賃金（現在は1時間あたり7.25ドル）を下回る額を合法的に支払うことができます。

これらの最低賃金の従業員には、学生学習者（職業教育学生）、および小売業、サービス業、農業、または高等教育で働くフルタイムの学生が含まれます。

このカテゴリに該当する従業員には、精神的または身体的な障害（年齢、怪我などによるもの）が収益や生産能力を損なうものも含まれます。

最低賃金より低い雇用はこれらのカテゴリーの労働者の仕事を維持するのに役立ちます。最低賃金の雇用は、賃金労働部が発行した証明書の下でのみ許可されます。

最低賃金の例外 - ヒント

チップを受け取った従業員の雇用主は、その額と受け取ったチップが少なくとも連邦政府の最低賃金に等しい場合、1時間あたり2.13ドルの賃金を支払う必要があります。ヒント1時間あたり少なくとも2.13ドルの雇用主の直接賃金と組み合わされた従業員の助言が、連邦の最低時給と等しくない場合、雇用主はその差を埋め合わせる必要があります。

最低賃金の例外 - 若年労働者

1時間あたり4.25ドルの最低賃金は彼らの仕事は他の労働者を置き換えない限り、雇用者との雇用の彼らの最初の90連続カレンダー日の間に20歳未満の若い労働者に適用されます。 90日連続して雇用された後、または従業員が20歳に達した後のどちらか早い方の後、従業員は1時間あたり5.85ドルの最低賃金を受け取る必要があります。