競争力のある従業員福利厚生パッケージを作成する

多くの人事および報酬管理者の心に大きな問題は、候補者にアピールし、より多くの従業員を維持するのに役立つ、競争力のある従業員福利厚生パッケージをどのように作成するかです。言い換えれば、従業員が特定の利点を提供する企業を探すのはなぜですか。給与や業界での評判を超えて、ある企業が最適な雇用主になりたいと考えている場合、大きな利益が成功の鍵となる要素であることが調査によって示されています。

問題は、通常あなたの労働力を構成する人々の固有のニーズと目標を理解することにあります。彼らが基本的な健康保険の補償を必要としているだけのMillennials、家族を育てている世代Xの人々、または退職の準備をしているBaby Boomerかどうか - あなたが選ぶ恩恵は彼らのライフスタイルに影響を与えるでしょう。

ここにあなたの会社が「すばらしい報酬」を提供する職場として知られるのを助ける競争の激しい福利厚生プログラムを開発するためのいくつかのガイドラインがあります。

最初に必要な医療給付を選択する

手頃な価格の医療法は、特定の医療給付の補償を義務付けているので、このタスクを処理する最も簡単な方法は、ここから始めて構築することです。すべての資格のある従業員の予防医療や子供の視力ケアなど、最低限の要件に適合する医療給付を選択してください。それから次のレベルの健康と健康保険を提供する少なくとも2つの他の健康管理計画を探ってください。

低コストの自発的給付オプションを選択する

今日の多世代労働力には、万能の健康管理計画はありません。代わりに、従業員がそれぞれのライフスタイルに合った計画を選択できるように、さまざまな利点が提供されなければなりません。保険ブローカーと協力して、低コストで自発的な給付オプションをいくつか提供します。がん治療、病院の現金計画、ペット保険、追加の生命保険、および障害保険などの給付を考慮してください。

経済的利益に寛大になる

多くの従業員にアピールするのは、彼らが収益からより多くを得るのを助けるための財務管理ツールと相まって強力な退職計画です。したがって、あなたの競争力のある給付プランは寛大なマッチング会社のドルで退職金を節約する必要があります。次に、保険でカバーできない項目について、従業員が税引前の金額を引き伸ばすのに役立つ柔軟な普通預金口座または健康貯蓄口座を用意します。企業の割引プログラムや株価優遇措置を通じて、従業員の購買力を高めます。

あなたの人々の成功に投資する

業界でのスキルと知識に投資することで、会社の利益計画にもう1つの価値ある層を追加します。企業のラーニングセンターを設置し、地元の大学や業界の専門家によって指導される定期的なトレーニングと開発のクラスを提供します。大学に戻ったり、認定プログラムに参加した従業員の授業料の一部を支払います。目標を達成した従業員に対するインセンティブにあなたの経済的利益を集中させ、業界でより高いレベルを達成するための寛大な昇給を提供します。

ワークライフバランスの向上

多くの従業員が求めているのは、オフィスの外で生活することの重要性を理解している優秀な雇用主のために働くチャンスです。ワークライフバランスの強いプログラムには、オンサイトのライフスタイルサービス（ドライクリーニング、フィットネス、カフェテリア）へのアクセスや、保護者や世話人が自分の時間に応じて需要を管理することを可能にする柔軟なスケジューリングが含まれます。遠隔作業もまた素晴らしい特典であり、必要に応じてペットや子供を仕事に連れて行けるようにすることもできます。最低でも、全従業員に利用可能な寛大な有給休暇の恩恵を受けさせる。

上記のガイドラインに従うことで、あなたの会社の利益は非常に競争力のあるものになり、あなたの人生をより簡単にする多数の従業員にとって魅力的になります。