時間外勤務についてよくある質問

残業手当は、1労働週に40時間以上働いた労働時間に対して従業員に支払われる報酬です。連邦法および州法では、免除されていない従業員、場合によっては給与が支払われている従業員に対しても残業代の支払いが義務付けられています。このFAQで、例外ではない従業員の残業代について詳しく学んでください。

残業手当は何ですか？

残業手当は、1労働週に40時間以上働いた労働時間に対して従業員に支払われる報酬です。

「平日」を定義するもの

「就業週」は、必ずしも月曜日から金曜日までではありませんが、連続した7日間（24時間）、または168時間連続した時間です（7 x 24時間= 168時間）。

雇用主は従業員ごとに異なる「作業週」を持っているかもしれず、従業員の労働週もまた変更される可能性があります。残業代を支払うことを避けるために開始日を故意に調整することによって彼らの仕事週を操作する雇用主は法律を破るかもしれません。

いくつかの州では、残業手当をいつ支払う必要があるかについて、連邦法よりさらに強い追加法があります。たとえば、カリフォルニアでは、雇用主は、1日8時間以上勤務し、12時間勤務後に2倍の勤務時間がある従業員に、時間外勤務時間の半分を支払わなければなりません。コロラド州にいる間、従業員は与えられた日に12時間働いた後1.5の率で残業手当を受け取ります。

州法では残業代が必要ですか。

はい、いつも。州は、少なくとも連邦法の最低残業手当基準を満たさない法律を採用することはできませんが、申し出がそれらを超える法律を制定することはできます。たとえば、一部の州法では、従業員が1日に8時間以上勤務する場合に残業手当を支払う必要があります。また、一部の州法では、連邦法よりも従業員にとって寛大です。

• 州別残業法（クリック可能な地図）
• 残業代はいくらですか？

誰が残業代を受け取る資格がありますか？

すべての非免除労働者は残業手当を受け取る資格があり、場合によっては、これには非免除と見なされることもある給与の従業員が含まれます。

毎時賃金労働者は全員、例外なしの従業員ですか？

いいえ。「免除されていない」とは必ずしも毎時賃金労働者すべてを含むわけではないことを理解することが重要です。従業員は、さまざまな要因に基づいて、残業手当を免除されない（適格）または免除される（適格でない）と判断されます。

サラリーマンに残業手当を支払う必要がありますか。

一般的に、いいえ、しかし場合によっては、給与を支払った従業員に残業代を支払う必要があるかもしれません（例外ではない給与を支払った従業員は通常、特定の業界で働いています。

場合によっては、雇用主は給与計算を単純化するために、例外ではないポジションに対して「給与」を支払うことがあります。しかし、雇用主は、勤務している時間外労働に対して給与の支払われていない臨時労働者に支払わなければなりません。残業手当法は、常にではないにしても通常は毎時賃金労働者である「例外なし」にのみ適用されます。

残業時給はいくらですか？

連邦法では、残業手当の対象となる例外ではない従業員に対して、通常の1.5倍の1.5倍の割合で残業時間の報酬を支払うことが定められています。たとえば、1時間ごとの従業員が1時間あたり10.00ドルを定期的に支払った場合、各時間外勤務時間ごとに1時間あたり15.00ドルが支払われます。

勤務時間に基づいて従業員に時間外労働を支払う必要がありますか？

はい。ただし、雇用主は一部の従業員に分割払いまたは年間給与を支払うことがあります（この場合、予想される時間外労働時間は報酬パッケージに「組み込まれています」）。ただし、いずれの場合も、すべての非就労従業員の残業手当は、1週間の労働時間あたりの適格従業員の勤務時間に基づいて計算する必要があります。

従業員は勤務時間外勤務に対していつ報酬を得ますか。

時間外勤務手当は、同じ7日間（24時間連続）の勤務週に勤務する通常勤務時間に従業員が支払われるのと同時に支払われる必要があります。言い換えれば、雇用主は残業手当を差し控えることはできません - それは最新の状態に保ち、通常の給与と同じサイクルで支払わなければなりません。