従業員紹介プログラムの仕組み

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あなたは就職活動をしていて、どのような従業員紹介プログラムがあなたの就職活動に役立つかどうか疑問に思いますか？従業員紹介プログラムは、雇用主が従業員に会社での仕事の候補者を紹介するよう奨励するために設立した正式なプログラムです。紹介プログラムは、雇用主と現在の従業員の両方に利益をもたらします。場合によっては、紹介された候補者が雇用されればボーナスを獲得することができます。

あなたが新しい仕事を探しているとき、すでに会社で働いている誰かからの紹介はあなたの履歴書をもっと詳しく見ることができますし、あなたにインタビューさえするかもしれません。そのため、検索しながら、応募する会社に連絡先があるかどうかを確認します。もしそうなら、あなたの連絡先はあなたが仕事の紹介を得るのを助け、彼または彼女の努力の見返りに会社から利益を得ることができます。

雇用者にとっての利点

紹介プログラムは、会社が利用可能なポジションの優秀な人材を採用していることを確認するための方法です。現在の従業員は、組織の使命と企業文化を知っているので、最善の候補者を特定するための独自の資格があると想定されています。従業員には、才能があるとわかっていて、その文化に適合すると思われる友人や同僚がいるかもしれません。

求職者のための利点

求職者にとって、紹介はあなたのアプリケーションの優先順位を考慮するための方法です。企業がすべての利用可能なポジションに対して多くの申請書を受け取るとき、紹介は候補者の群れからあなたを際立たせるのを助けることができます。

LinkedInをチェックして、誰が仕事のためにあなたを紹介できるかを知っている人を確認することをお勧めします。もしあなたが大学を卒業しているのであれば、学友やキャリアオフィスに援助できる学友のリストを確認してください。

従業員紹介プログラムの仕組み

効果的なプログラムを採用している雇用者は、定期的に従業員にオプションを宣伝し、紙またはオンラインの紹介システムのような、スタッフが紹介を転送するための簡単なメカニズムを提供します。

組織と協力するためのセールスポイントの概要を従業員に提供し、見込み客に手を差し伸べることができる効果的な方法について従業員を教育することは、実行可能なプログラムの重要な要素です。

すべてのレベルの従業員が紹介を行うための何らかのメカニズムを持つ従業員紹介プログラムが、最も効果的です。一部の組織では、競合他社である、または影響力の高い才能を伸ばすことで高い評価を得ている以前の雇用主から連絡先があると考えられる従業員に対して、具体的なターゲティングを行います。

従業員紹介インセンティブ

プログラムには、賞品、休暇、無料の出張、現金での報酬など、現実的な紹介をする従業員に金銭的なインセンティブがあります。面接を受けるようになった紹介された候補者には、小さな報酬が提供されることがあります。

その他の場合には、紹介された候補者が採用され、指定された期間組織に残ることで報酬が決まります。これは従業員の紹介賞与に関する情報です。

企業広報を通じて紹介を行った従業員の正式な承認などの非金銭的インセンティブも効果的です。上司による貢献している従業員の認識もインセンティブになる可能性があります。

企業の紹介プログラム

雇用主の中には、紹介プログラムを従業員だけにとどまらず、非従業員の「会社の友人」が求人候補を推薦するためのメカニズムを追加したものもあります。企業は、誰が友人としての資格があるかについて基準を設定します。友人の一般的なカテゴリーには、元気で去った元従業員、サプライヤー、クライアント、コンサルタント、大学生、スタッフの家族、オファーを辞退した質の高い候補者、および諮問委員会または取締役会のメンバーが含まれます。

ほとんどの組織は紹介のためのガイドラインを確立します。例えば、ほとんどの会社は、推薦は個人の過去の実績の具体的な証拠によって裏付けられるべきであると規定しています。企業は、彼らがトップパフォーマーを探していることを明確にしています。彼らは、潜在的な紹介者にアプローチしスクリーニングするための最善の方法について従業員を教育するための資料を提供することがあります。

紹介された個人が雇われ、指定された期間組織にとどまる場合は、現金や賞品を含むインセンティブを導入する企業もあります。