あなたの給料を上げるために別の仕事を申し出るでしょうか？

上司にレイズを依頼するという単なる考えでは、手のひらに汗をかくことができます。あなたの給料を引き上げるための弾薬として競合オファーを使用することによってあなたの訴訟を強化することがより良いですか？

かもね。私がSmartMoneyマガジンにいたとき、私は編集室に行き、昇給を申し立てました。彼は私に1つを渡したいのですが、上司にそれを守る必要があると言ったので、もう一度オファーを受けて戻ってくるように言いました。私はちょうどそれをした、そしてそれはうまくいった。しかし、それはリスクのない戦略ではありません。あなたの現在の会社はあなたを歩かせることに決めるかもしれません。また、代替手段として使用している雇用主を疎外するリスクもあります。

「不等式イコライザー」の作者であるJena Abernathyは、次のように語っています。競合オファーを使用して職場での給料を引き上げる前に考慮すべき点は次のとおりです。

探査は良いことになる

まず第一に、「探索しても問題ありません」とAbernathyは言います。それはネットワーク化する機会であるだけでなく、オープンマーケットであなたの価値がどのように成長したかを判断するのにも良い方法です。それはまた、自分が働きたいと思っている会社が他にあるかどうかを判断したり、現在の職場でのコミットメント（および満足感）を再確認するための手段です。 「あなたは3年ごとにあなたの機会を評価するべきです」と彼女は言います。

もっとお金が欲しいですか、それとも仕事で過小評価されていますか？

この2つの質問は、必ずしも1つで同じというわけではありません。検索を始める前に魂を探そうとしている方がいらっしゃいますか。

「お金だけで、職務、会社の文化、そして上司との関係が大好きな場合は、慎重に進んで競合するオファーを提示する」とPaul McDonaldは言います。ロバートハーフインターナショナル社のシニアエグゼクティブディレクター。給料だけでなく、給与、労使関係、スポンサーシップ、ワークライフバランスなど、トータルリワードパッケージを検討していることを確認してください。これらの無形資産の中には、短期的価値と長期的価値の両方を提供するものがあります。

そうであれば、そしてカードで値上げが行われていなければ、おそらくあなたの雇用主は、自宅で1日か2日、あるいは有給休暇を取る日など、他のインセンティブを提供することができます。

あなたの番号を知っている、あなたの聴衆を知っている

感じ 過少支払はと同じではありません 知っている あなたは自分の資格と経験に基づいています。 Glassdoor、PayScale、Fairygodboss（特に女性向け）などのサイトにアクセスして、他の雇用主があなたと同じスキルと経験に対して支払っているものを把握してください。特定の番号を頭に入れたら、上司の性格を知る必要もあります、とMcDonaldは言います。 「何かを書き出すのは難しいし、そうでなければ感情を傷つけない」と彼は言う。

準備は常に推奨されますが、上司が敏感になったり守りになる傾向があることに気付いた場合は特に必要です。マクドナルド氏は、「メンターと会話して会話を進めよう」と語っています。 「そのようにして、あなたはあなたが言いたいことに備えています」

他の給料交渉と同じように扱います。

レイズを活用するために競合するオファーを使用している場合、最後にしたいのはオファーだけでテーブルにアクセスすることです。あなたの数とあなたの聴衆を知ることに加えて、あなたの作品の質の高さの証拠も用意されています。あなたは自分の価値を知り、それを証明しなければなりません。

それともAbernathyが言っているように：常にスコアを守っている。

「ここに私が会社に持って来たもの、そしてここに私が代わりに欲しいものがあります」と彼はあなたの主張をするためのモデルとして提案します。会社のために行ったすべてのことのリストを（たとえあなたのiPhone上にも）保存しておくとよいかもしれません。上司の前にいたら、自分が成功したと思うこと、次にうまくいっていないことを順に見ながら、そこから学んだことを強調します。そして覚えておいてください：自信は一つのことですが、膨張したエゴと一緒になることは別のことです。それを戸口に置いておきなさい、とマクドナルドは言います：「外交は重要です。」

あなたは歩く準備をしなければならない

「競合するオファーがあり、昇給を交渉するためにあなたの雇用主に行くかどうかを考えているのなら、あなたはそのオファーを受ける用意をしなければなりません」とマクドナルドは言います。あなたが泊まりたいと思っていて、あなたがオファーをレバレッジとして使うことだけを考えているのであれば、あなたの雇用主は「すみません、あなたは辞めています」と言うことができます。 私は別のオファーを受けたことを伝えなければなりませんが、私はここにいることを好みます。この役割で私のキャリアがどのように活躍していると思いますか。また、ここからどうすればいいですか。どちらでもありませんが、私はあなたに敬意を払わないように気付かせたかったのです。個人的なものではありません。それはビジネスです。

この動きは一雇用者に一度だけ効く

それでそれが機能するとどうなりますか？ Abernathyは彼女のキャリアの中で何度か探索し、競合するオファーを受け、そしてマッチを受けました。それでも両方の状況で、彼女は一年後に去った。

「私が去った理由は私が今までにその信頼があったかどうかわからないし、快適さのレベルが同じではなかったからだと思います」と彼女は言います。 「私は上司が私に言ったのを覚えていることができます、「私はあなたが就職の面接に行ったことに驚いています、私はあなたがここで幸せだったと思いました」。