2015年に働くべき9つの最高技術企業
La Voz De WNY
目次:
- 01グーグル
- 02株式会社SASインスティチュート
- 03 Salesforce
- 04暴動ゲーム
- 05究極のソフトウェア
- 06 Twitter
- 07ワールドワイドテクノロジー
- 08直感
- 09 NetApp - ネットワークアプライアンス
- 結論
2015年のフォーチュン誌の「働きがいのある企業100社」に基づく、これらは「作物のクリーム」技術企業です。フォーチュン100上場のどこに落ちたかについての情報とともに、トップランクの雇用主がここにあります。
それぞれの会社についてのより多くの情報へのリンク、そしてそれぞれが仕事に最適な場所となっている理由もあります。覚えておいて、会社は彼らの従業員がよく世話をされているときに成功します。
01グーグル
ハイテク分野の多くの人々にとって、Googleで働くことは夢のような立場です。素晴らしいキャンパス、たくさんの特典(有給の12週間の出産/育児休暇を含む)、そして熟練した同僚のグループによって、Googleの従業員の間では名声が高まります。グーグルは、6年連続でフォーチュンのリストで第1位にランクされています。
02株式会社SASインスティチュート
SASは農業研究から始まり、幅広いアプリケーションを持つ統計ソフトウェア開発者となった大手ソフトウェア会社です。 SASの従業員には、施設内のフィットネス施設やチャイルドケア施設、補助金付きの食事や薬局が提供されています。 SAS Institute Inc.は、Fortuneのリストの6位です。
03 Salesforce
Salesforceは、問題が発生したときに中小企業が顧客と効率的に連絡できるように支援するCRM(顧客関係管理)ソフトウェアを開発しています。さらに、中小企業向けのエンタープライズクラウドコンピューティングも提供しています。このリストの多くの企業と同様に、Salesforceは年間6日間の有給ボランティアを従業員に提供しているため、コミュニティに効果的に還元することができます。彼らはFortuneのリストの8番です。
04暴動ゲーム
リーグ・オブ・レジェンズ 開発者Riot Gamesは、2014年にLeague of Legendsワールドチャンピオンシップに彼らの従業員を飛ばしました。彼らはまた、従業員が個人使用のために他のゲームを購入するために300ドル/年の資金を提供します。 Riot Gamesは、Fortuneのリストで13位にランクされており、1年目がランクインしています。
05究極のソフトウェア
Ultimate Softwareは、人事および給与自動化のためのツールを開発しています。各従業員は、会社で完全にカバーされている医療および歯科給付だけでなく、会社内で制限付き在庫を受け取ります。 Ultimate Softwareは、Fortuneのリストの21位にランクされています。
06 Twitter
ヨガのクラスと無料の食事は、Twitterが従業員に提供するアメニティのほんの2つです。私のお気に入りは、バードハウスと呼ばれる社内のTwitterです。従業員は同僚の並外れた仕事を叫ぶでしょう。 Twitterによると、1週間に1分につき1回のシャットダウンがあります。 Twitterは、1年目のFortuneのリストで24位にランクされています。
07ワールドワイドテクノロジー
World Wide Technologyは、クライアントがクラウドサーバー、分析、モバイルアプリケーション開発などのIT製品およびソリューションを計画、調達、および展開するのを支援します。とりわけ、WWTは、従業員の慈善寄付と年間最大50万ドルを照合し、従業員の401(k)拠出と最大6%のドルを照合します。彼らはFortuneのリストの28位にランクされています。
08直感
TurboTaxとQuickBooksの開発者であるIntuitは、以前はMost Admired Software Companyに選ばれ、FortuneのBest To Work Listに数年連続でランク付けされました。 Intuitは包括的な職場を提唱し、それを社会的にも提唱します - 彼らは、サンフランシスコでのGirl Geekディナーを主催して、女性をハイテク分野に巻き込むことについての議論を促します。 Intuitは、Fortuneのリストの31位にランクされています。
09 NetApp - ネットワークアプライアンス
データストレージ会社のNetAppは、過去6年間で、Fortune 100 Best Companies、ボストン、Research Triangle、シリコンバレーなどのさまざまな分野で、従業員満足度調査のトップにランクされています。彼らはまた、日常的にフォーチュン1000にランクインしています。彼らは、仕事と生活のバランスを改善するために従業員に個別の勤務時間を提供し、休憩を延長するために将来の時間を借りることができます。彼らはFortuneのリストの35位にランクされています。