上司への贈り物にどのくらい費やすべきでしょうか。

予算が限られていても、上司に贈り物をする必要があるか感じたい場合は、次の2点を検討してください。

上司をどれだけ知っていますか。 あなたの上司がオフィスの外での暇な時間にして楽しんでいる少なくとも2つまたは3つのことを挙げることができますか？そうでなければ、あなたの関係はより専門的な面にあります、そしてあなたが彼/彼女に贈り物を与えないならあなたの上司は気付くか、または大いに気にすることはありそうもありません。

あなたは本当にそれを手に入れることができますか？ あなたの上司に贈り物を贈らないためにあなたが買う余裕がない恐れに基づいて贈り物を贈りたいというあなたの願望はありますか？あなたの仕事の安全があなたの上司に贈り物をすることにかかっているならば、それは新しい上司を見つける時です。それがお金に関するものであれば、「ダウンロード」と考えてください。 10ドルのiTunesカードまたはAmazonカードで、Kindelに10曲の曲または10冊の書籍が届きます。

贈り物を与えないことは安い贈り物を与えることより優れています

あなたが最近5.00ドルで買うことができるあまり意味のある贈り物は多くありません、そして安い贈り物は通常ちょうどそのように見えるでしょう - 安い、不誠実、または「トークン」の贈り物のように。

安い贈り物は、あなたが贈り物を提供しているだけであるというメッセージを送ります。

あなたが支出する現金を持っていないならば、それは大丈夫です - あなたの上司にハッピーバースデーまたはハッピーホリデーを願いメモカードを書き、あなたがそれらをどれほど感謝するかについての簡単なメモを書き留めてください。

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ギフトは値札ではなく正しいメッセージを伝えるべきです

見返りに何かを得るために贅沢な贈り物をすること、または同僚を凌駕することは決して良い考えではありません。贅沢な贈り物はあなたを美しく見せるわけではなく、通常受け手に不快を感じさせるものです。

仕事での高価な贈り物は、ほとんどの場合、特に他の労働者が与えている単純でより安価な贈り物と比較したとき、どんな場合にも比例しないようです。あなたが送るメッセージはあなたがどれほど寛大であるかということではなく、あなたが贈り物であるということです。

贈り物を選ぶ前に、その贈り物がどのようなメッセージ、そして贈り物をする理由があなたに何を伝えているのかを自問してください。正しい贈り物は、あなたが感謝と尊敬から適切で思慮深い贈り物をするのに十分に気を配ったことを示すべきです。

職場での贈り物のためのガイドラインは簡単です： "必須の"ホリデー贈り物の規則はありません - すべては裁量に基づいています。あなたが上司に安全に費やすことができる正確にどのくらいそしてどれだけの金額についての書かれていないガイドラインでさえ、あなたの給料と会社での位置によって異なります：

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10ドルから25ドルのギフトカードが適切です。より少ないことは「安い」であり、それ以上は必要ではありません。

あなたが贈り物を購入しているか贈り物をしているかにかかわらず、贈り物の価値は50.00ドルを超えてはいけません。これはあなたが贈り物に50ドルを費やす必要があるという意味ではありませんが、値贈り物の50ドルを超えてはいけません。たとえば、売りに出されている贈り物を買うことであなたのコストは下がりますが、贈り物の価値は下がりません。

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グループからの贈り物

あなたが集団贈り物をしているならば、提案された「鍋」への5ドルから10ドルの寄付は、適切なギフトまたはギフトカードを購入するのに十分すぎるほどです。誰かが貢献することを決して主張しないでください。グループ贈与を成功させる鍵は、強制的なガイドラインではなく、「推奨される」ガイドラインです。贈り物は罰のようではなく、気分が良いはずです。

グループが贈り物を購入している場合、贈り物の価値は、贈り物が表すグループ内の人数の50倍を超えてはなりません。これはあなたが一人当たり50ドルを費やす必要があるという意味ではありませんが、贈り物の評価額がその額を超えてはならないということです。

ビジネスギフトのエチケットのヒント現金についてのヒント

ギフトカードは現金を与えるようなものですが、実際の現金よりも優れています。受取人がギフトカードを使うとき、彼らは贈与者を覚えている可能性が高いです。

現金は非常に個人的な贈り物であり、一般的にそれが雇用者からの課税可能なボーナスでない限り、事務所に与えられるべきではありません。

あなたの上司が好意的で財政的に苦労していて、みんなが上司（または同僚）のために資金を集めることになっているならば、ビザ（または他の主要なクレジット）ギフトカードを渡してください。それは現金のように使われることができます、しかし彼らに個人的な小切手または現金を渡すよりチャリティのようには見えません。

役員、上級管理職、高給従業員からの贈り物に関する具体的な支出ガイドライン

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あなたがより多くのお金を稼ぎそしてそうしたいならば、「規則」を与える書かれていない職場の贈り物はあなたがより多くを与えることを可能にします。あなたがより多くを稼ぐか、または会社でより高い地位を持っているという理由だけで、あなたはまだ贈り物をする必要はありません。あなたが上司に贈り物をしたいのであれば、あなたが販売、マーケティング、または他のチーム指向の部門の一部でない限り、個人として贈り物を与えてください。

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個人からの贈り物

50〜100ドルのギフトカードは、高賃金労働者に適しています。より少ないことは「安い」であり、それ以上は必要ではありません。

購入または贈り物をする場合、贈り物の価値は150.00ドルを超えてはいけません。それはあなたが贈り物に150ドルを費やす必要があるという意味ではありませんが、値ギフトの150ドルを超えてはいけません。

部門チームからの贈り物

すべてのチームメンバーがより高い収入を得ている部門からグループギフトを贈る場合、15ドルから25ドルの寄付は通常、適切なギフトまたはギフトカードを購入するのに十分すぎるほどです。誰かが貢献することを主張しないでください - 彼らができると思うなら彼らはそれを買う余裕がないかもしれません。

ビジネスギフトのエチケットのコツ

より多くのお金を稼ぐことはあなたがより多くを費やすことを常に意味するわけではありません。残念なことに、それはあなたが会社でより高い上昇を与える贈り物に関しては書かれていない圧力がしばしばあります。

会社での収入や地位に関係なく、贈り物を贈ることを義務付けるビジネスまたは贈り物を贈るエチケット規則はありませんが、それでもやる義務があると感じるかもしれません。

あなたが贈り物を買う余裕がないならば、一年を通して与えられた忠誠心と支持を通して示される推薦または賞賛と認識を与える価値を決して過小評価しないでください。あなたがその年の残りの期間あなたの上司との良好な仕事上の関係を維持するならば、彼/彼女はあなたがどんな与えられた機会にも高価な贈り物を提供しないかどうか気にしません。