仕事に応募しない理由トップ7
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雇用主は、理由でオープンポジションを宣伝するときに職務要件をリストします。彼らはその仕事に最も適した応募者である人を雇いたいのです。ほとんどの仕事では、採用担当マネージャには優秀な候補者がたくさんいて、資格がない人には興味がありません。
雇用主は、これらのスキルが仕事で成功するために必要であると判断しました。さらに、雇用主は応募者プールを縮小して、仕事に最も適格な応募者のみの資格情報を確認できるようにしたいと考えています。
だから、時にはそれはあなたの時間を節約し、仕事に適用されないことが理にかなっていることがあります。他のオプションを検討するときはここにあります。
仕事に応募しない理由トップ7
- スキル不足 雇用主が求めているスキルや資格を持っていない場合は、申請書の提出について2回考えてください。多くの求人情報には、その役職に必要なスキルセットが記載されています。少なくともそのほとんどを持っていない場合は、考慮されません。
- 経験しないでください。 ほとんどの雇用主は、応募者を探す際に一定の経験を必要とします。その情報は投稿に明確に記載されるべきです。たとえば、これらの雇用主は最低限の年数の経験を必要とします。
- 5 SQLの+年の経験。
- オフィス環境での2 - 3年の経験。
- 4 - 5年以上の実績のある経験
- 10年以上の販売経験、できればハイテク業界での経験。
- 近くにいる場合は考慮される可能性がありますが、極端に短くなる場合はそうではありません。
- 教育要件の短縮形： いくつかのケースでは、雇用主は教育上の要件を記載しています。面接に選ばれるには、これらの要件を満たす必要があります。ここではいくつかの例を示します。
- 関連分野の学士号（英語、数学、化学）。
- 学生の人事管理、カウンセリング、またはその他の適切な分野の修士号。
- 高校の卒業証書が必要です。
経験と同じように、身近にいる人は考慮されるかもしれません。学位はあるが、別の主要で適切な実務経験がある場合は、適用する価値があります。
- 仕事や会社は合いません： 時には、仕事や会社があなたの次の仕事に望むものと一致しないこともあります。仕事の必要条件を持っていないのかもしれませんし、会社とは違う楽しみの概念を持っているのかもしれません。
- 進歩的なキャリアを持っている人を探していて、それぞれの雇用主にある程度の優れた任期があることになります（それぞれに少なくとも5年間を費やしました）。
- あなたはジーンズで仕事をするという考えが好きです。
- 私たちは毎週チーム活動をしています。多くの場合、フレンドリーなビデオゲーム、バスケットボールの試合、またはヨガです。
これらの種類の要件により、雇用主は、仕事と組織に最も適した特定の種類の人を探しています。これらは、他の職務要件と必ずしも同じほど明確ではありません。ただし、要件と会社の文化が、職場での活動や課外活動の一部をやらなければならないという考えにとらわれるのではなく、そこで仕事をしたい気分になるようにしてください。
- 間違った場所に住んでいる： すべての求人に3人の応募者がいるので、別の場所にある仕事に雇われるのは難しいかもしれません。新しい雇用を移転するよりも雇用主にとって現地で雇用する方が簡単です。ただし、面接してすぐに移転する柔軟性がある場合は、適用する価値があります。より高いレベルのポジションでは、トップレベルの候補者が現地ではない可能性があることが予想されるため、採用する機会がさらに多くあります。
- スケジュールを守れない 仕事が旅行が必要であると言うか、またはあなたが柔軟な時間の間利用可能である必要があると言うならば、それはあなたがすると予想されることです。ここではいくつかの例を示します。
- 予定された時間/割り当てられた時間とそのポジションに必要な時間外勤務ができる必要があります。
- 50％以上または必要に応じて旅行する能力。
- 夜間、週末、そして休日に働くことができなければなりません。
- 週末や祝日など、交代勤務にシフト勤務を期待してください。
雇用主があなたのためにこれらの要件を変更することを期待しないでください。ほとんどの場合、それは起こりません。あなたが適用する前にあなたが仕事のスケジュールを作業する柔軟性を持っていることを確認してください。
- 接続のショート： いくつかの仕事、特にセールスでは、あなたが利用できる連絡先と顧客のネットワークを持つことが期待されます。仕事で成功するために必要なクライアントベースまたは接続があることを確認してください。
仕事に応募しない理由
求人検索の拒否を回避する
就職活動に関する最も困難なことのいくつかは、拒絶されたり無視されたりして戻ってこないことです。それはとにかく起こる可能性がありますが、それはあなたがぴったりではない仕事に応募しているときはるかに可能性があります。個人的な観点からも、職業的な観点からも、自分が最も適している仕事に応募すれば、拒否を最小限に抑えることができます。
資格がない場合
ストレッチの多い仕事に応募すると、せいぜい、雇用主の時間を無駄にするだけでなく、自分の仕事も無駄にしています。たとえば、私が知っている求職者の1人は、本当にマイクロソフトで働きたいと思っていました。彼はオンラインで見つけることができるすべての仕事に応募しましたが、もちろんたくさんあります。彼は彼ら全員から拒絶された。あなたの夢の会社に雇われる方法はありますが、それはそれらの1つではありません。雇用者が何を求めているのかがわかるように、どの仕事に応募するのか、そしてどのように仕事を解読するのかを決定する方法についての詳細は、ここにあります。
クローズコールの場合
それがボーダーラインであり、あなたがほとんどの資格を持っているならば、それは違います。その場合、あなたが失う必要があるのはあなたの時間だけです。申請者プールが小さい場合は、面接を受ける可能性があります。求人に応募しない場合のガイドラインは次のとおりです。
適用時に考慮すべきその他の要因
他にも仕事に応募するかどうかを決定する要素があります。これらはより柔軟であり、あなたの資格情報を強化するためにあなたのアプリケーション資料を調整することはより簡単である可能性があります。あなたは仕事のためのあなたの資格を混在させることができます。
同等の経験と教育要件
場合によっては、学位の要件と同等の経験を持つことが許容されます。例えば：
- 学士号が必要です。学位の代わりに、5年以上の関連経験がある。
- また、毎年の教育の代わりに、専門分野における3年間の進歩的な経験を検討します。
これらの要件にはある程度の余裕があります。そのため、申請が確実でない場合は雇用主に決定させてください。カバーレターに同等の経験を記載する方法は次のとおりです。
要件は優先されるが必須ではない場合
雇用主が好みの要件を列挙すると、たとえあなたが完全には一致していなくても、あなたは雇われる可能性が高くなります。必ずあなたの履歴書とカバーレターにあなたの最も近い資格を記載してください。
- 高校の卒業証書またはGEDが優先されますが必須ではありません。
- 最低4年間の大学学位が強く望まれる。
- 高校の卒業証書またはGEDが必要です。
有給勤務経験と他の経験
応募するかどうかを決める際に覚えておくべきことの1つは、自分の経験がすべて有給の実務経験である必要はないということです。インターンシップやサマージョブがカウントされます。ボランティアの経験やその他の活動もそうです。面接に選ばれたと主張する場合は、必ずそれらを含めてください。
あなたの資格を職務内容に合わせる
あなたがすべての正しいものを持っているときでさえ、あなたの最も強い資格を仕事に合わせることは不可欠です。採用担当マネージャーに自分の資格があることを証明する必要があります。彼らは自分自身でそれを理解するつもりはない。資格と職務内容を一致させる方法は次のとおりです。
