24時間の辞任通知の例

–°–Ω—Ã –Ü—Ä–∏—Ö–Æ–¥—È—Ç

理想的には、あなたが仕事を辞めるときあなたは2週間あなたの雇用者に通知するでしょう。それはあなたがあなたの雇用主と前向きな関係を維持することを確実にするための最善の方法です。結局のところ、彼らは将来的にあなたのための基準になる可能性があります、そしてあなたは彼らにあなたのことを強く考えさせて欲しいのです。

ただし、状況によっては、すぐに辞任する必要がある場合があります。たとえば、家族が緊急事態になっているか、職場が危険または不健康な場合があります。

去ることについて決定を下す前に、あなたがほとんどまたはまったく予告なしに辞めるべきかどうかについてのこの情報を検討してください。

すぐに辞任しなければならないと決心した場合でも、辞任状を書くべきです。 24時間前に辞任通知を書くためのヒントについては以下をお読みください。また、辞任通知の例もご覧ください。

辞表またはEメールを書くためのヒント

繰り返しになりますが、辞任する場合は、雇用主に少なくとも2週間前に通知することをお勧めします。ただし、1日の通知だけで辞任する必要がある場合もあります。わずか24時間前に辞任書を書くためのヒントについては、以下をお読みください。

まずあなたの雇用主と話してください。可能であれば、24時間以内に退社することを上司に直接伝えてください。その後、公式のビジネスレターをフォローアップします。手紙のコピーをあなたの雇用主と人事部に送ってください。
電子メールを送信することを検討してください。 時間が重要な場合は、手紙ではなく辞任メールを送信することを検討してください。 24時間前に辞任する場合は、電子メールを送信することをお勧めします。しかし、あなたがすでに直接あなたの雇用者に話したのであれば、あなたは急いで辞任書を送るために急ぐ必要はありません。

日付を記入してください。その手紙の中で、はっきりと、あなたが次の日を去ることを説明しなさい。混乱を避けるために、特定の日付を含めてください。
詳細に入らないでください。なぜあなたは去るのか、次に何をするのかについての詳細を述べる必要はありません。ただし、そうすることにした場合は、詳細に入らないでください。あなたはあなたの手紙を短くしたいのです。
感謝の意を表します。会社で過ごした時間に感謝の意を表明する良い機会です。しかし、あなたが会社に非常に不満を抱いているならば、あなたの手紙に不満を言ったり、否定的なことを言ったりしないでください。あなたは雇用主との良好な関係を維持したいと望んでいます、特にあなたは将来彼または彼女に照会状を求める必要があるかもしれないので。

質問してください。予告なしに辞任する場合は、最後の給与、給付金、会社の備品、およびその他の雇用の終了に関する詳細の取り扱い方法を明確にしてください。あなたの手紙はこれらの質問をする良い機会です。
連絡先情報を入力してください。あなたの雇用主があなたと連絡を取ることができるようにあなたが含めたいと思うどんな会社以外の電子メールアドレスまたは他の形の連絡先情報も含めてください。あなたがすぐに出発しているなら、それは特に重要です。