新入社員のウェルカムレターとサンプルを使用する理由

あなたの求人を受け入れた新入社員への歓迎の手紙は、その職を受け入れるというその従業員の決定を確認します。ウェルカムレターは新入社員が望んで歓迎していると感じるのに役立ちます。新入社員のウェルカムレターの目的に応じて、このサンプルは従うべきテンプレートを提供します。

このテンプレートを使用して、あなた自身の会社の新入社員のウェルカムレターの基礎を形成します。ウェルカムレターが必要だと確信していませんか？これらの理由を検討してください。

なぜ新入社員ウェルカムレターを送るのですか？

新入社員歓迎状は、新入社員歓迎プロセスの一環としてこれらの目標を達成します。

• 新入社員に対するあなたの選択に対するあなたのコミットメントと満足を強化し、彼または彼女に新しい雇用者からの価値を感じさせます。すべての新入社員は、新しい雇用主に歓迎されたいと望んでいます。これは彼らの新しい仕事で成功する能力への期待を高めます。
• 開始日、開始時刻、ビジネスドレスコード、および新入社員が知っておく必要があるその他の詳細を繰り返します。ウェルカムレターは、新入社員が雇用の初日に何をすると予想されるかを確認するものです。これにより、新入社員に不安感を与え、誤解を避けることができます。

• 新入社員がパートナーまたは配偶者と一緒に検討し記入することができるように、人事部が事前にいくつかの福利厚生やその他の雇用形態を送付する機会を提供する可能性があります。
• 新入社員のレビューのために、従業員ハンドブックおよびその他の方針や手順を事前に送付することで、初日がすべての事務処理および人事部のオリエンテーションであるという印象を避けることができます。事務処理は、従業員の初日の最も刺激的な要素ではありません。
• 上司に、新しい従業員オリエンテーション計画を見直し、新しい従業員を退職させるための上位10の方法がないことを確認するように促します。即時生産性に必要な従業員のワークステーションと他の機器およびソフトウェアが準備されて利用可能であることを確実にします。

• 組織的で、信頼でき、歓迎し、そして準備されているという意味で、あなたは雇用主としての集団行動であるというメッセージを送ります。

誰が新入社員ウェルカムレターを送るべきですか？

ポジションのスーパーバイザーは、最初から成功した報告関係を促進するために、常に新入社員のウェルカムレターを送信する必要があります。人事部は、上記の目的のために、新入社員のウェルカムレターを送付することもできますが、HRのレターは、役職の上司からのレターに追加する必要があります。

新入社員歓迎状は、あなたの新入社員を思い出深い素晴らしい方法で歓迎する絶好の機会です。好意的な第一印象を作り続ける機会をお見逃しなく。

サンプル新入社員ウェルカムレター

• 新入社員ウェルカムレター
• スケジュール付きの新入社員ウェルカムレターのサンプル
• 簡単なウェルカムレター：開始日と一般スケジュール
• 新入社員ウェルカムレター：開始日の前に会議をスケジュールする
• 同僚紹介で新入社員を歓迎

この新入社員歓迎メッセージのサンプルは、新入社員に、会社で仕事を始めるために知っておくべきことを伝えています。この例の手紙は、新入社員に最初の2、3日の仕事のスケジュールがどのようになるかを正確に伝えます。この新入社員歓迎の手紙は、あたたかく親しみやすく、有益です。

新しい従業員のウェルカムレターのテンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。

辞書のテンプレートをダウンロードする

サンプル新入社員ウェルカムレター（テキスト版）

カリ・リー

123ビジネス街。

ビジネスシティ、ニューヨーク54321

555-555-5555

[email protected]

2018年9月1日

リズ・ジョーンズ

123ビジネス街。

ビジネスシティ、ニューヨーク54321

123メインストリート

Anytown、CA 12345

ジョーンズさん、

私たちはあなたをAcme Industriesに歓迎し、あなたが私たちのチームに加わることをどれほど楽しみにしているかをあなたに伝えるために書いています。あなたは私たちの能力を高める経験、知識、そしてスキルをもたらします。

9月15日午前9時に新入社員のオリエンテーションを期待しています。あなたは私たちの会社への統合の成功について話し合うために、そして人事部のスタッフと雇用関連の問題について学ぶために会います。私たちのドレスコードはビジネスカジュアルです。

あなたの新しいチームは、あなたがあなたを知り、あなたが働いている人と会うことを確実にするためにあなたを昼食に連れ出すことを期待しています。あなたの最初の日の残りのためのあなたの議題は、続きます。

新しい従業員アジェンダ

午前9時あなたのオリエンテーション計画を詳述し、あなたの興味を追加するために私と会いましょう。ワークステーションとツールを紹介してください。

午前10時人事部と面会し、雇用情報と方針を見直す。

12-1：30 p.m.あなたの新しい同僚と私と昼食。目的は歓迎されていてチームに会います。

1：30〜2：30 p.m.私と一緒にあなたの仕事の説明を見直し、オリエンテーション、学習、そして貢献のための初期目標を設定してください。

2:30 - 5 p.m.自分の仕事がどのように重なり合い、どのように互いを支えることができるかを理解し始めるために最も密接に協力しなければならない同僚のそれぞれと会いましょう。

私はあなたの2日目が学科を理解するためにより多くの同僚の会合を含むことを期待しています。あなたはまた、あなたの新しい従業員オリエンテーション計画と部門のためのあなたの最初の仕事を続ける機会を持つでしょう。

また、チームへようこそ。質問がある場合は、いつでも電話してください。私達はあなたと働くのを楽しみにしています。

敬具

カリ・リー