職業上の仕事から辞任する方法

あなたがあなたの仕事を辞めるとき、あなたはあなたの職業的イメージを強化し、将来にわたってあなたの雇用主との良好な関係を維持することを確実にする方法でそうしたいと思います。

仕事や上司に否定的な気持ちがある場合でも、雇用主に自分や会社からの辞任について気分を害さないでください。

そのアイデアは、同僚や顧客との関係を構築し、破壊するのではなく、あなたの直接報告によって将来の機会に向けて扉を開いておくことです。

辞任する前に、これを検討してください

仕事を辞める前に、セルフチェックをしてください。

• あなたが他の雇用主のために去る場合、あなたはあなたの仕事のオファーレターと開始日を持っていますか？署名された法的文書をもってしても、雇用主は求人に憤慨することが知られています。辞任時に明確な仕事を待っているのでなければ、2週間前に通知する必要はありません。
• あなたは他の仕事をすることなくあなたの仕事から辞任しますか？雇用収入が必要な場合は注意してください。良い仕事を見つけるのは難しいです。仕事を手にする、経済的なクッションを得る、または失業の準備ができるまで、自分の決断を再考することをお勧めします。

  あなたには多くの自由時間があるのであなたが失業しているとき仕事の検索がより簡単である間、雇用者はすでに成功した従業員を雇うことを好みます。そして、あなたがあなたがしようとしている仕事と同じ仕事をしているならば、あなたはいっそう望ましいです。

• 上司や会社に腹を立てているので、片方の足をドアから出していますか。あなたが後で後悔することを辞任する瞬間の決定の拍車をかけないでください。現在雇用されている間、あなたは体系的かつ密かに仕事探しをすることができます。人々はいつもそれをします。安全に他の場所に配置されるまで、仕事を続けるのが最善です。

あなたの仕事から辞任する準備をする方法

他の従業員が辞任したときのあなたの雇用主の過去の行動はあなたに合理的な期待を与えるかもしれませんが、あなたはあなたがあなたの仕事を辞めたときあなたの雇用主がどのように反応するか知りません。

2週間前の通知を作成できない可能性がある場合は、現在のプロジェクトの整理から始めて出発の準備をして、作業を混乱させないようにしてください。次に、辞職する前に、ビジネス用および個人用のワークスペース、コンピュータ、および机の引き出しを整理します。

家族の写真を削除したくない場合は、就職活動や辞職の準備をしているという疑いの元になりますが、仕事のサンプルなど、次の仕事に取り組むのに役立つものを削除します。従業員ハンドブック、職務内容説明書、その他のプラスの貢献のコピーを自分のポートフォリオに追加することをお勧めします。また、道に役立つすべてのアドレスと電話番号のリストがあることを確認してください。

デスクトップ、ラップトップ、企業サーバーなど、会社の資産からすべての個人情報を削除する必要があります。

あなたの上司に通知し、それを積極的に保つ

あなたがあなたの切迫した出発について通知する最初の人はあなたの上司です。彼または彼女、または人事部は、あなたが辞任していると通知されると、おそらく辞任状を要求するでしょう。この書簡はあなたの正社員ファイルのためのものであり、あなたが辞任し、解雇または解雇されなかったことを証明します。

上司にあなたがしていることを伝えなさい、しかしそれがあなたへの前向きな反映でない限り理由をとばしてください。あなたの上司に彼または彼女のすべての助けとサポートをありがとう。会社での経験、学んだこと、仕事から得た機会などについて前向きな意見を述べます。

あなたは橋を燃やすことによって得るものは何もないし、良い状況下に去ることによって得るものすべてもない。人事部および辞任状についても同様です。あなたが辞任している理由について前向きで簡潔にし、専門的かつ直接的な方法であなたの手紙を書いてください。

転職への支援を提供する

2週間前の通知は、仕事を辞めるときに認められた基準です。そして、あなたの雇用主はあなたにそれを取り上げないかもしれませんが、あなたは移行期間中にあなたの助けを提供する必要があります。

あなたの後継者またはあなたの後継者が選ばれるまで記入する人を訓練することを申し出てください。あなたがあなたの仕事の重要な分野であなたが従ったステップを説明する操作手順を書くことを申し出ることを申し出さえするかもしれません。そして、あなたは顧客との関わりを果たし、あなたの代替品を顧客やベンダーに紹介するべきです。あなたは、あなたがあなたの新しい仕事を始めたときに、質問に答え続け、助け続けることを申し出ることさえできます。簡単な質問に答える短いEメールはあなたの過去の雇用主との良好な関係を固めるのに大いに役立ちます。

雇用終了チェックリストに従う

この雇用終了チェックリストは、あなたがあなたの仕事を辞職したときに雇用主が何をカバーするかをあなたに伝えます。あなたの最後の日のためにあなた自身を準備するために雇用辞任チェックリストを使いなさい。ラップトップ、スマートフォン、キー、ドアカード、バッジなど、会社が所有するすべての財産を有効にすることを計画します。

あなたが重要なことを忘れないように、前もって、給付金、COBRA、最終給与などを含むあなたの退場問題を準備してください。人事部とのクイックミーティングをスケジュールして、あなたがすべての仕事を終えたときの質問に確実に答えられるようにします。

あなたが去る数日前にあなたの上司にレファレンスレターを頼むことを忘れないでくださいそしてあなたが彼らをFacebookの上で友だちにしそしてLinkedInの上のあなたのネットワークに招待することによって同僚と連絡を取り合うことを確かめなさい。あなたがあなたの雇用の次の章に移動しても、定期的にソーシャルメディアを介して連絡を取り合うように計画してください。

人事管理出口インタビューに参加する

出口インタビューに参加することは常に有益ですが、質問に慎重に答えることをお勧めします。あなたが他の従業員に利益をもたらすかもしれない改善のためのアイデアを持っているならば、そして、あなたの考えを共有しなさい。出口のインタビューはあなたの怒りを換気したり、あなたが会社やあなたの上司によってどのように扱われたかについて不平を言う場所ではないことをちょうど覚えていてください。苦情を分かち合うための時間は、それについて何かがなされたかもしれないときにあなたが雇われたときでした。

プロフェッショナリズムとさよならを言う

2週間の通知を作成した場合は、同僚に別れを告げるための正式なメモを電子メールで送信することができます。あなたの雇用履歴のどこでこの章を継ぎ目なく閉じようとしているのかについての簡単な説明を含めるようにしてください。

同僚から連絡が取れるように、個人の電子メールアドレスと個人の電話番号も含めることをお勧めします。あなたとあなたの雇用主が取り決めをしていない限り、あなたの最後の日に、あなたの雇用主はあなたのEメールと電話回線へのアクセスを中止することを覚えておいてください。

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