従業員に対する差別は違法です
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目次:
質問： 雇用のあらゆる側面における差別は合法ですか？
回答：
短い答え？差別は常に違法です。常に。潜在意識の差別さえ違法です。ですから、雇用者はあらゆる方針、手続き、そして実践に注意を払う必要があります。あなたが将来の従業員、現在の従業員、および過去の従業員と取引する場合、あなたは差別することはできません。
もっと？差別とは、その従業員が所属するクラスまたはカテゴリに基づく、従業員または将来の見込みのある従業員に対する不利益な待遇の扱いです。これは、雇用主がどのように雇用に関連する状況について決定を下すべきかという、従業員の個々のメリットに基づく雇用の扱いとは区別されます。
職場における差別とは、保護された分類のみに基づいて特定のグループまたは人物を異なる方法で扱うことです。 1964年公民権法のタイトルVIIによると、人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づく雇用の差別は禁じられています。
雇用差別の種類
職場での差別は、以下の特徴に基づいて法律で禁止されています。州法は異なる場合がありますが、連邦法では、雇用における差別は禁止されています。
- 年齢
- 人種/カラー
- 性別または性別
- 平等な給与/報酬
- 障害者
- 嫌がらせ
- 宗教
- 出身国
- 色
- 妊娠
- 遺伝情報
- 報復
- 性的嫌がらせ
さまざまな州や連邦レベルで人気が高まっているのは、職場での差別は性的指向および体重のためにも禁止されるべきであるという法律、訴訟および意見です。
雇用慣行において差別は明白であるか隠されている
差別と見なされる雇用慣行には、従業員の選択、採用、仕事の割り当て、報酬、昇進、雇用の終了、賃金と報酬の設定、テスト、トレーニング、実習、インターンシップ、報復、およびさまざまな嫌がらせにおける偏見があります。これらの保護された分類に基づきます。
差別は明白である場合もあれば隠される場合もあります。明らかな差別の例は、あなたの黒人の経験が彼らが非常に激しく働かないということであるのであなたの雇っているチームの報告会で候補者を拒絶することです。ショックを乗り越えた同僚全員が、この明白な差別的な声明であなたを呼ぶでしょう。
しかし、差別が発生する可能性が高いのは、黙ってあなたが候補者にあなたの心の中で適用する信念、態度、そして価値観にあります。あなたの経験では、黒人は白人ほど激しくは働かないと大声で言うことは決してないでしょう。しかし、あなたがこれを考えてこれを信じるならば、あなたは候補者を棄却するための別の無差別の方法を見つけるでしょう。
これは世界中の職場で毎日発生しています。管理職や人事リーダーとして、この慣習を回避する必要があることを強く強調することはできません。あなたが個人的に保持している偏見があなたが雇用において下す決定に影響を与えることを可能にすることは非常に多くのレベルで間違っています。
差別に対する追加の保護
連邦法の下での差別に対する追加の保護が存在します。差別からの保護には次のものがあります。
- 年齢、人種、肌の色、宗教、性別、出身国、身体障害、または遺伝情報に基づく人々の雇用環境における嫌がらせは禁止されています。
- 差別の訴え、差別の疑いのある調査への参加、または差別的な慣行への反対の申し立てを行ったことに対する人に対する報復は禁止されています。
- 固定観念またはいずれかの分類に含まれる人々に関する仮定に基づく雇用決定は禁止されています。
- これらの分類の下で保護されている個人との関係または関連に基づいて、雇用機会がその人に拒否されることはありません。
雇用差別の監視
これらの差別法は、米国雇用均等機会委員会（EEOC）によって執行されています。 EEOCはまた、連邦の雇用機会均等規則、慣行、および方針の監視、ガイドライン、および調整を提供します。
雇用主に対して提訴された訴訟、例えば家族と医療休暇法（FMLA）の間欠休暇の使用を理由に解雇された従業員の訴訟の場合、ほとんどの場合同時にEEOC訴訟を経験するでしょう。上記の保護された分類の1つが他の訴訟と関連して違反されたと従業員または元従業員が主張するのは簡単です。
したがって、あなたは先に挙げた分野の求職者および現在および過去の従業員に関連して下す決定についての専門的で徹底的な文書化が必要です。
雇用差別に対処する連邦法の一部のリストを参照してください。
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