無料のキャリア適性とキャリア評価テスト

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キャリアテストを受けることは、「自分が成長したときに何になりたいか」というプレーに少し似ています。ひねりを加えた。ひねりは、単にあなたがやりたいことを熟考する機会ではなく、キャリアテストによって、あなたがするべきことについての具体的なアイデアを得ることができるということです。

これらの要素の1つ以上に対処するさまざまな無料のキャリアテストがありますが、キャリアを選択するために不可欠な要素をすべて捉えたテストはありません。

いくつかのテストは科学的に検証されていないことに留意してください。

ただし、すばやく簡単に実行できるため、どのような種類の仕事を調査し、さらに調査する必要があるかについての洞察が得られます。

いくつかのテストとクイズを試して、どのような結果が得られるかを確認してください。それからあなたはそれらのうちのどれかが読書、情報面接、ジョブシャドーイング、そしてインターンシップを通してさらに探索する価値があるかどうか決定するためにあなたが与えられた仕事オプションを比較し、対比することができます。

フリーキャリア適性検査

これらのテストはすべて無料でオンラインで利用可能であり、あなたの次のキャリアを特定するための良いスタートになります。

123キャリアテスト：この適性検査は、あなたが自分の性格に最も適したキャリアについての洞察を得るのを助けることができます。それはあなたがどのような職場環境と職業があなたに最も適しているかを学ぶのを助けるでしょう。

カラーキャリアクイズ：色はあなたにとってどんな仕事が適しているかの指標となり得ることをご存知ですか？カラークイズはあなたが選択した色に基づいてあなたの性格を分析する迅速で簡単な5分間のテストです。

Keirsey気質ソーター：このテストは、あなたがあなたの性格タイプを理解して、あなたが持っているどんなタイプの気質を発見するのを助けます。テスト結果は、職人満足度、求職戦略、および職務遂行に影響を与える、職人、保護者、理性、または理想主義者を含む主な人格タイプを示唆しています。あなたのプロフィールの無料の説明は完全なレポートを購入するためのオプションで提供されます。

O * NETインタレストプロファイラ：My Next MoveのO * NETインタレストプロファイラは、米国労働省によって管理されています。ユーザーは、6つの分野（現実的、調査的、社会的、企業的、慣習的、および芸術的）を含む、関心の傾向のプロファイルを示す60問の関心インベントリーを取得します。各クラスターに関連するキャリアのリストが表示され、それらのキャリアを5つのジョブゾーンに分類して、少しの準備から大規模な準備まで、さまざまなレベルの準備を表すことができます。

このサイトには、さまざまなキャリアに関連する幅広いキャリア情報もあります。

PathSource：これは、無料のモバイルアプリで学生や求職者がより良いキャリアを選択できるようにする無料のキャリア探索ソリューションです。ユーザーは、人格特性と関心プロファイルに基づいてキャリアのリストを作成できます。ライフスタイルの問題と所得の期待が分析に織り込まれています。ビデオに関する2600の情報面接の広範なコレクションは、幅広い職業の労働者からのインサイダーの見解を提供します。様々な学術専攻に関連するキャリアのデータベースは、学生が彼らの学術的選択の意味を探求するのを助けます。

ユーザーは、学術的なオファリング、資金援助、平均テストの得点、およびその他の入学データに基づいて大学を検索することもできます。

レッドブルウイングファインダー： 35分無料のオンラインパーソナリティ評価を受けて、つながり、創造性、思考、ドライブなど、パーソナリティの4つの異なる分野での強みを特定して活用します。 Wingfinder受験者は、強みのある分野の分析、アドバイス、および同じ強みを持つRed Bullアスリートからのコーチングを含む19ページの無料フィードバックレポートをすぐに受け取ります。

スキルマッチャー：労働省は、ユーザーが自分のキャリアに組み入れたいスキルを評価できるように、このリソースを開発しました。読解、ライティング、スピーキング、科学的推論、批判的思考などの基本的なスキルだけでなく、より専門的な社会的、技術的、分析的、コンピューター、問題解決、およびリソース管理のスキルを評価します。

そかぬ：Sokanuは、満足のいく職業につながるような一致を見つけるために、ユーザーが自分の興味、性格の種類、能力、職業上の価値、そして好ましい仕事や社会環境を評価するための無料のプラットフォームです。 Sokanuはユーザーが一連の質問に答えた後にキャリアを提案します。提案された各キャリアオプションについての詳細な情報があります。さらに、ユーザーは健康と栄養、法律、芸術と娯楽、動物、食べ物と飲み物、政治と法律、スポーツ、旅行、音楽、工学、科学などの分野ごとに職業を閲覧できます。

より多くのキャリア評価と性格テスト

いくつかのキャリア適性検査は無料ですが、他の人は結果に対して課金します。あなたがアドバイスを支払うことに興味があるかどうかを確かめるためにあなたがテストを始める前に必ずチェックしてください。

自主検索（SDS）は標準的なテストオプションであり、現実的、調査的、芸術的、社会的、企業的、そして慣習的という6つの分野でキャリアを分類します。あなたの目標、夢、活動、そして興味についての質問に答えてください、そしてあなたはあなたに最もよくマッチする3つのタイプの経歴とそれらの特徴の混合を持つ人々に適している経歴のリストを得るでしょう。このテストには料金を支払う必要があります。

手数料がかかるもう1つのキャリア適性テストは、キャリアキーです。これはあなたが6つの異なる性格タイプにどれほど類似しているかを決定するオンラインの職業評価ツールです。結果は職業上の選択に関連しています。

JobQuizはあなたがすぐにできるキャリア適性テストです（それは約12分かかります）。それはあなたの完璧なキャリアがどうなるかについてのアイデアを得るためにあなたに何百ものキャリアの選択肢を評価する機会を与えてくれます。結果を得るために学生のための料金9.99ドルまたは6.99ドル。

性格テスト

オンラインパーソナリティテストは、あなたの知性や適性を測定し、あなたのスキルを記録し、そしてあなたのキャリアを成功させる能力を評価します。いくつかはあなたが好きで好きではない色を選択するのと同じくらい簡単です。他の人と一緒に、あなたはいくつかの具体的な質問に答える必要があるでしょう。

性格テストは、どんな種類のキャリアを希望するかを示すのに役立ちます。彼らはまた、どんなスキルがあなたを仕事の有力候補にするかをあなたに示すことができます。

あなたがあなたのスキルを知ったら、あなたはあなたの履歴書とカバーレターでそれらをハイライトすることができます。

無料のテストもあれば、費用がかかるものもあります。テストを実行する前に、テストの費用を必ず調べてください。いくつかはオンラインで行うことができますが、他の人はそれらを解釈するためにキャリアカウンセラーを必要とします。

たとえば、Typology Central Jungパーソナリティテストは、パーソナリティタイプを評価するための2つのシステム、Jungian Cognitive FunctionsとPersonality Dichotomiesを組み合わせた無料のパーソナリティテストです。テストを受けた後、あなたはあなたの気質を概説するレポートを得るでしょう。

マイヤーズブリッグスパーソナリティタイプインジケータ

マイヤーズブリッグスタイプ指標は非常に徹底的な性格テストです。これはあなたの性格タイプを評価して、そしてキャリアオプションを探るのを助けるために一流の道具の1つです。あなたが大学を卒業している場合は、あなたのキャリアオフィスが卒業生のための無料テストを提供しているかどうかを確認してください。それ以外の場合は、オンラインまたは対面で評価を受けるためのこれらのオプションを確認してください。

このテストでは、人々を16の性格タイプの1つに分類します。一連の質問で、テストはあなたが外向性または内向性、感覚または直観、思考または感情、そして判断または知覚に向かって引き寄せられるかどうかを決定します。

Myers-Briggsテスト内の4つのカテゴリを理解する方法は次のとおりです。

外向性（E）または内向性（I）：これはどのようにあなたがあなたのエネルギーを得るかについてです。あなたはエネルギー源のために内向きか外向きか？
感覚（S）または直感（N）：どちらを重視するかは、情報をどのように知覚し吸収するかを明らかにします。 Sの結果を得る人々は過去の経験と常識を使って状況を評価する傾向がありますが、直感に焦点を絞った人は全体像とパターンを容易に見ることができます。
思考（T）または感情（F）：この人格特性によって、あなたの意思決定スタイルが明らかにされます。思想家は論理と常識によって導かれます。そこでは、触手は価値観、さらには感情に頼るかもしれません。感情の種類については、意思決定プロセスは決定が他の人にどのように影響するかによって導かれるかもしれません。
判断（J）または知覚（P）：この性格タイプの最後の文字は、ライフスタイルの好み、またはあなたがあなたの人生をどのように生きるのが好きかを明らかにします。判断の種類は規則と枠組みの中で体系化され、快適に機能します。あなたは5年計画を持っていることをこのタイプの誰かに頼ることができます。タイプを知覚することは、柔軟な環境を好む傾向があり、必要に応じて計画を形成し、適応させる可能性があります。

テストの質問は、あなたがISTP（それは内向性、感覚、思考、知覚）であるかENFJ（それは外向性、直感、感情、判断）であるか、または他の14の可能性のうちの1つである。

タレントアセスメントテスト

才能評価は、雇用主が仕事に適した候補者を特定するのを助けるために使用されます。才能評価は、新入社員の業績と定着を予測するのに役立ちます。これらのテストはあなたの性格、作業スタイル、知識、そして/またはスキルを評価します。

これらの評価は、オンラインまたは企業の店舗やオフィスで求職者に行われることがよくあります。 Walmart、Burger King、PetSmartなどの大企業は、一般的にタレントアセスメントテストを使用します。

雇用前テスト

才能評価は、雇用主が求職者に与えるかもしれない多くの異なる種類の就職前テストの1つに過ぎません。雇用主は、採用のために応募者を選別するためにテストやその他の選択手順をしばしば使用します。雇用主が候補者に与える可能性があるその他の種類のテストには、性格テスト、認知テスト、感情的知能テスト、身体検査、薬物検査、信用調査、および経歴調査が含まれます。

特定の業界向けのテストもあります。たとえば、レストランでは求職者をテストして、業界について知っていることを確認することがよくあります。マイヤーズブリッグスタイプ指標は、雇用主が求職者に与える最も一般的な性格テストです。

雇用前テストは、雇用者がテスト結果を人種、肌の色、性別、出身国、宗教、身体障害、または年齢に基づいて差別するために使用しない限り合法です。 1つの例外は嘘発見器テストです。これはほとんどの雇用状況で違法です。