あなたの会社はなぜ浮遊休暇を提供するべきですか？

変動休暇は、雇用主が従業員に支給することを選択できるという利点です。この切望された利益は典型的なものに結び付けられていない有給休暇です。 公共および民間部門のための有給休暇スケジュール。変動休暇はあなたの従業員に柔軟性のための別の機会を提供します。そして、それはすべての縞の労働者によって高く評価されます。

公正労働基準法などの米国の法律では、雇用主に変動休暇の提供を義務付けていません。しかし、あなたが変動休暇を1〜2回提供することを検討する理由として、多様性、ワークライフバランス、および従業員の満足度に関連する理由があります。従業員が非常に高く評価している、そのような安価で実装が容易な利点を特定することはめったにありません。

米国で一般的に予想される有給休暇には、大多数の国民が祝う市民、宗教、および伝統的な日が含まれます。変動休暇1〜2日では、従業員が標準の休暇スケジュールと一致しない場合や、その日に必要な何らかの理由で従業員が有給休暇を取ることができます。

たとえば、ユダヤ人の従業員は、Yom Kippur、Rosh Hashanah、Hanukkah、またはPassoverに2つの変動休日を使用したいと考えるかもしれません。浮遊休暇がなければ、彼はこれらの日を祝うために休暇または他のタイプのPTOを取る必要があるでしょう。あなたが変動休暇を提供するとき、あなたは多様な従業員のニーズを称えます。

通常の有給休暇を祝う従業員でも、誕生日や家族の再会、休日の買い物の日、親教師の日などの別の毎年恒例のイベントを祝うために変動休日を使うのを楽しむかもしれません。

フローティングホリデーの考慮事項

あなたが変動休暇を提供することを考えているならば、あなたはその日がどのようにそしていつ取られるかもしれないかに関して方針を作る必要があります。これらの要求を尊重するための管理者の要件と同様に、従業員が上司と一緒に変動休暇をスケジュールする方法も問題です。しっかりした方針は、従業員が必要に応じて時間を使うことができ、交渉する必要がないことを保証するでしょう。

変動休暇に関する特定の決定

変動休暇を発表するときに決定を共有すると、従業員が混乱を起こす可能性が低くなり、それによって新しい利益のプラスの影響を減らすことができます。

• 従業員はいつ浮遊休暇をとることができますか？期間が指定されていない場合、従業員はいつでも有給休暇を取ることができます。この場合、管理者は、必要なときにフローティング休暇を取ることができるように、従業員と協力しなければならないことを理解する必要があります。
• 有給休暇と同様に、変動休暇は従業員が稼いだ賃金と見なされます。そのため、従業員が退職することを決定したときに、従業員の変動休暇の支払いを支払う必要があります。したがって、変動休暇の期間は定期的に発生または累積することを考慮してください。または、2回の変動休暇の場合、従業員は6か月に1回の収入を得ることができます。ポリシーはこれらすべての詳細を指定する必要があります。

• 従業員が未使用の休日を次の暦年に引き継ぐことができるかどうかを決定する必要がありますが、これは一般的にはお勧めできません。年末に取られていない時間にそれらを支払うか、またはすでに発生している休暇がとられるまでこれ以上変動休日の時間が発生してはならないと述べる方針を書いてください。
• あなたが他の有給休暇を追跡するのと同じように、従業員の発生と変動休日の使用を追跡します。退職した従業員に給料を支払うときは、この時間を含めるのを忘れないでください。

• いくつかの州では違法である、それを使用または喪失するポリシーを採用することを検討しないでください。変動休暇でのあなたの目標は、彼らが必要として欲しい従業員に利益を拡大することです。それを奪うことはあなたの規定の精神や目標には当てはまりません。不必要な従業員を挫折させるのはなぜですか？結果を常に考慮してください。従業員がフローティング休暇を取ることができない停電も、同じ理由で間違いです。彼らは通常の間に発生します特に11月から12月にかけての長い休暇期間中に、従業員が自分の変動休暇を希望する可能性が最も高い時期

あなたの会社の従業員福利厚生を安価に増やすことができるもう一つの方法として浮遊休暇を考えてください。明確な方針が整った上で正しく実施された場合、従業員から高く評価されるのは士気向上剤です。