軍から退院する方法

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軍隊であなたの国に奉仕する契約に署名すると、軍隊は仕事、健康、歯科医療、昇進の機会、および休暇（休暇）を提供する義務があるため、その契約を履行する義務があります。ただし、武装したサービスに対するサービスメンバーの義務は、終了するまで続きます。通常、この期間は登録契約の条件によって決定されますが、サービスメンバー側で明確に識別された行為に基づく行政上または懲戒処分のために、早期終了が生じる可能性があります。

軍隊の正しいところと悪いところに灰色の領域はありません。軍事法および民法が適用され、統一軍事法典（UCMJ）で参照されることがあります。

合衆国の軍隊が入隊した奉仕会員に与えられた2つのタイプの早期分離、懲罰的解雇と行政分離。

懲罰的退院： 懲罰的解雇は、戒厳令の罰として認められており、UCMJ違反の有罪判決に従って承認された戒厳令の宣告としてのみ授与することができます。懲罰的な退院には2つのタイプがあります。Dishonorable Discharge（DD） - これは一般の軍法会議によってのみ判断でき、不名誉な条件下での分離です。 BCD（Bad-Conduct Discharge） - 総合裁判所または特別裁判所のどちらかで判断することができ、名誉以外の条件下での分離です。

行政区分： 行政上の分離は、軍法会議によって授与することはできず、事実上懲罰的ではありません。特定の事件の事実により保証されるように、入隊要員はサービスの特徴付け（特徴付けされた分離）または分離の記述によって行政的に分離されることがあります。

放電の種類はサービスの特性に依存します

分離時の特徴付けは、分離の理由および下記のガイダンスを含む、会員のサービスの質に基づいています。軍は、国防総省および軍務省によって発行された統一軍事法典（UCMJ）指令および規則に認められている軍人のための許容される個人的行動および職務遂行の基準に従って「サービスの質」を決定します。軍事奉仕の古くからの慣習と伝統。

UCMJの対象であるかどうかにかかわらず、現役または訓練に対する現役のメンバーの勤務の質は、軍事サービスを信用しない行為、または秩序および規律を損なう行為の悪影響を受けます。管轄。特徴付けは、文民共同体における行為に基づいている可能性があり、そのような行為が回答者のサービスに悪影響を及ぼさなかったことを証明するのは回答者の負担です。

軍は分離の根拠を形成する特定の状況を含む分離の理由を特徴づけの問題について検討している。一般的な問題として、規制は軍が独立した事件よりもむしろ行動のパターンに基づいて特徴づけを決定することを要求します。ただし、単一のインシデントによって反映された職務の遂行または実行が、特性評価の基礎となる場合があります。

放電の種類

立派です。 会員のサービスの質が一般的に軍人のための許容できる行動基準および職務遂行の基準を満たしている場合、またはその他の特性評価が明らかに不適切であるほど尊重されている場合は、名誉ある特性評価は適切です。
一般（名誉ある条件の下で）。 会員の奉仕が誠実で忠実であるならば、礼儀正しい条件下でその奉仕を特徴付けることは適切です。会員の行動または職務遂行の重大な否定的側面が、会員の軍事行動または職務遂行の肯定的側面よりもレコードの肯定的側面を上回る場合は、一般的なサービス（名誉ある条件下）としての特徴づけが保証されます。多くの人々は、通常のサービス期間の終了時に分離することが名誉放電を保証すると信じています。そうではありません。すべて管理上の退院は、個人の行動とパフォーマンスを考慮に入れます。懲戒違反や評判の悪い報告の評価が多すぎると、（名誉ある状況下での）一般棄権が生じる可能性があります。

名誉ある条件以外。 OTH退院は管理的に受けることができる最も低い形態の退院です。分離の理由が軍事サービスのメンバーの予想される行動からの重大な逸脱を構成する行動のパターンに基づいている場合、または分離の理由が重要な構成要素を構成する1つ以上の行為または脱落に基づく場合軍事サービスのメンバーに予想される行為からの逸脱。
考慮される可能性がある要因の例には、重大な身体的傷害または死亡を生み出すための力または暴力の使用、特別な信頼の地位の濫用、慣習的な上位 - 従属関係の優越による無視、アメリカ合衆国または軍事サービスの他のメンバーの健康と福祉、および他の人々の健康と安全を深刻に危険にさらす意図的な行動または脱落。

不名誉な放電。 OTH DischargeとDishonorable Dischargeには違いがあります。 OTHは軍を去るために軍法会議を要求しない。これは純粋に管理プロセスを通じて行われます。しかし、不名誉な退院はあなたが受け取ることができる退院の最低の形態であり、一般的な軍法会議、つまり裁判から来る必要があります。これらは典型的には名誉毀損につながる刑事行為です。あなたは奉仕したことの恩恵を受けずに軍を去るだけでなく、将来の雇用主に見えるようになる刑事記録をあなたと一緒に持ちます。

プロセス

行政分離は、2つの基本的な領域に分けられます。自主的分離と非自発的分離です。任期終了時の退院は、自発的退職の例です。しかし、不本意な退院プロセスはかなり簡単です。指揮官は不本意な退院手続きを追求するために選挙を行い、書面で回答者に通知します。

司令官は、回答者から添付ファイル付きの書簡を受け取ると、退院手続を進めるかどうかを決定します。司令官が行政処分委員会を進めることを選択した場合は（必要な場合）招集される。ボードが必要でない場合、指揮官は最終承認または不承認のためにパッケージを承認機関（通常は設置指揮官）に転送します。

分離当局は、事件の状況に応じて、留置または分離の問題に関して以下の要素を考慮することがあります。

分離手続の開始の基礎を形成する状況の深刻さ、およびメンバーの影響は、軍の規律、秩序、および士気に対する保持を継続した。
分離手続きの開始の基礎となる状況の継続または再発の可能性。
メンバーが現在または将来の職務の割り当てにおいて破壊的または望ましくない影響を与える可能性。
昇進やリーダーシップの可能性を含め、現在および将来において効果的に職務を遂行するための会員の能力。
メンバーの更生可能性
メンバーの全軍事記録 - すべて。

時間的に離れている孤立したインシデントおよびイベントは、通常、行政上の分離を実施する必要があるかどうかを決定するうえでほとんど価値がありません。そのような記録の使用は、通常、長期間にわたって明らかにされた行動のパターンを含む場合に限られています。

行政排出委員会

分離局は、少なくとも3名の経験豊富な委任、令状、または非委任の役員を管理委員会に任命する。理事会に選任された要員は、グレードE-7以上でなければならず、回答者の上級者でなければなりません。理事会の少なくとも1名のメンバーがO-4以上の学年で奉仕していなければならず、理事会の過半数が委任されているかまたは役員を正当化しなければなりません。シニアメンバーは取締役会の会長です。分離当局は、理事会に投票権のないレコーダーを任命することもできます。

理事会を補佐するために、投票権のない法律顧問を任命することができます。

被告の権利

被告は、第31条（a）、UCMJ（自己棄権）の規定に従って、自らの代理で証言することができます。訴訟手続中いつでも、被審人または弁護士は、審議会による審議のために書面または記録された事項を提出することができます。回答者または弁護士は、彼または彼女の代わりに証人に電話をすることができます。回答者または弁護士は、取締役会の前に現れた証人に質問することができます。回答者または弁護士は、理事会が調査結果および勧告についての審議のために事件を終結する前に議論を提示することができます。

理事会は、非公開のセッションで、調査結果と提言を決定するよう求められています。理事会の投票メンバーのみが出席できます。理事会は以下を決定します。

分離提案の通知における各主張が証拠の優位性によって裏付けられているかどうか。
通知が通知に記載されている分離の理由に関して分離が正当化されるかどうか、通知に複数の理由が含まれている場合、それぞれの理由について別々の決定がなければならない。
理事会は勧告または分離をします（無罪または無罪）。
理事会が分離を勧告した場合、分離を中断することを勧告することができる。
分離または中断された分離が推奨される場合、理事会はサービスの特徴付けまたは分離の説明を推奨します。

非自発的分離のための基礎

非自発的分離のために個人が処理できる理由はいくつかあります。以下が最も一般的です。

親子： その結果、会員が自分の職務を十分に遂行できない、または全世界での任務または配置に利用できないと判断された場合、会員は親権の理由で解任されることがあります。適切なカウンセリングまたは人事記録に反映されているように、会員が正式に不備についてカウンセリングを受け、それらの不備を克服する機会が与えられるまで、分離処理は開始されないことがあります。

身体的または精神的状態： 個人は指定された身体的または精神的条件に基づいて意図せずに分離されることがあります。そのような状態には、慢性的な船酔いまたは空気酔い、夜尿症、および人格障害が含まれ得るが、これらに限定されない。人格障害に基づく分離は、関係する軍部によって確立された手順に従って完了した精神科医または心理学者による診断が、障害が非常に深刻で軍事環境において効果的に機能する能力が十分であると結論づける場合にのみ認められる。著しく損なわれています。

他の理由で分離が保証されている場合、人格障害による分離は適切ではありません。例えば、不満足な業績や不正行為に基づいて分離が保証されている場合、人格障害の有無にかかわらず、メンバーは通常このセクションに基づいて分離されません。

障害者： 会員は、米国の10章、第6l条（参照（n））の規定に基づいて、障害のために別居することができます。障害者の分離は通常、名誉あるまたは初級レベルの分離をもたらします。

誤った登録：メンバーは、誤った登録、誘導、または登録の延長に基づいて分離されることがあります。以下の場合には、入会、入会、または入会の延長は誤っている。（1）関連する事実が政府に知られているか、または適切な指示が守られていたならば、それは起こらなかったであろう。（2）会員側の不正行為によるものではありません。（３）欠陥は重要な点で変わっていない。

誤った登録。エントリーレベルでの分離（180日以内の軍役）の資格がある場合を除き、通常は名誉退任証を受け取ります。

軍事サービスへの不正な侵入 メンバーは、入会時、入会時、または入国時に知られている意図的で重要な虚偽の表示、省略、または隠蔽によって、詐欺的な入会、入会、または兵役の期間の調達に基づいて切り離されることがあります。兵役は拒絶をもたらしたかもしれません。サービスの特徴付けまたは分離の説明は、サービス記録と不正入力の重大度に基づいています。

サービスが名誉あるものとして特徴付けられなかった以前の分離の隠蔽を含む詐欺行為の場合、通常、特徴づけは「名誉以外の条件のもとで」とされるものとします。

不満足なパフォーマンス：不十分なパフォーマンスのために、メンバーがさらなる軍事サービスに適格でないと判断された場合、メンバーは分離されることがあります。適切なカウンセリングまたは人事記録に反映されているように、会員が正式に不備についてカウンセリングを受け、それらの不備を克服する機会が与えられるまで、分離処理は開始されないことがあります。カウンセリングとリハビリの要件は、この分離の理由に関して特に重要です。

兵役はいかなる民間の職業とも異なる呼びかけであるため、関係する長官によって規定された基準の下でのリハビリテーションの努力がない限り、不十分な業績が唯一の理由である場合、メンバーは分離されるべきではない。サービスは（名誉ある条件の下で）名誉または一般として特徴付けられるものとします。

アルコール乱用リハビリテーションの失敗： 薬物とアルコールの乱用のためのリハビリテーションプログラムに紹介された会員は、以下の状況においてそのようなプログラムへの参加、協力、または成功裡の参加が不可能または拒否されたことにより失敗したとして分離されることがあります。継続的な兵役の可能性または（2）長期リハビリが必要と判断され、会員はリハビリのために民間医療施設に移送されます。

不正行為： 以下の事情のうちの1つ以上の理由により、メンバーがさらなる軍事サービスに適格でないと判断された場合、メンバーは不正行為のために分離される可能性があります。

軽微な懲戒違反：軽微な懲戒違反のみからなる不正行為のパターン。エントリーレベルの地位にある会員の分離が、軽微な懲戒処分の違反によってのみ保証される場合、その措置はエントリーレベルの実績と行動の下で処理されるべきです。
不正行為のパターン：（a）市民または軍当局との信頼できない関与、または（b）秩序と規律を侵害する行為からなる不正行為のパターン。
重大な犯罪の委員会：次のような状況にある場合には、重大な軍事的または民間人による犯罪の委員会。（1）犯罪を分別する特定の状況。（2）懲罰的退院は、裁判所武道の手引きに基づく同一または密接に関連した違反に対して許可されるであろう。
民事上の有罪判決：犯罪令状の分離の特定の状況および以下の条件が存在する場合、民事当局による有罪判決または少年手続における同様の判決を含む有罪判決と同等の措置が取られる。（2）文民当局による判決には、中断または保護観察に関係なく、6ヶ月以上の拘束が含まれる。

会員が民間の有罪判決を上訴したか否か、またはその意思を表明したかどうかにかかわらず、分離処理を開始することができる。承認された分離の執行は、通常、上訴の結果が出るまで、または上訴の期間が経過するまで保留されますが、メンバーは、メンバーの要請に応じて、または関係長官の指示により、上訴に関する最終訴訟の前に分離されることがあります。

不正行為に対する奉仕の特徴付けは通常名誉ある条件以外の下にありますが、一般的な（名誉ある条件の下での）特徴付けは傑出した軍事記録を持つ人々のために保証されるかもしれません。

セキュリティ： 留保が国家安全保障の利益と明らかに矛盾しているときは、安全保障上の理由により、および国防長官によって定められた条件および手続きの下で、メンバーを分離することができる。 国防総省5200.2-R。特性評価は、回答者のサービス記録と実績に基づいています。

レディ・リザーブへの不満足な参加 加盟国は、国防総省指令1215.13に基づいて関係長官が定めた基準に基づいて、レディ・リザーブへの不満足な参加のために解任されることがあります。サービスの特徴付けまたは分離の説明は、サービス記録およびDoD指令1215.13の要件に基づいています（参照（p））。

体重管理の失敗 加盟国がさらなる軍事業務に適格ではないと判断され、加盟国が体重管理を妨げるまたは妨げる医学的状態で医学的に診断されていないと判断された場合、加盟国は体重管理基準を満たさなかったために分離される。適切なカウンセリングまたは人事記録に反映されているように、会員が正式に不備についてカウンセリングを受け、それらの不備を克服する機会が与えられるまで、分離処理は開始されないことがあります。

退職者の特徴付けは、軍事記録によって（名誉ある条件下での）一般としての任務の特徴付けが保証されていない限り、通常は名誉なこととなる。

これらはのための最も一般的な理由です 不本意な分離 兵役から。国防総省はまた、特定の兵役の独自の資格に基づいて、各兵役に行政上の退院の追加の理由を立証する権限を与えている。