より良いビジネスコミュニケーターになる

職場のコミュニケーションを改善したいですか？コミュニケーションは、マネージャや他のリーダー、主要な従業員が職場の同僚と最も効果的に仕事をするために必要な重要なスキルです。これは、従業員が同僚や顧客と正常かつ生産的に対話するための基本的な構成要素です。

これらのリソースは、成功するビジネスコミュニケーターになるために必要なヒントや情報を提供します。

コミュニケーショントピックス

影響を与えるフィードバックを提供する

同僚にフィードバックを提供するとき、これらの具体的なヒントは、パフォーマンスと人間関係に明確かつ効果的に影響を与えるのに役立ちます。それは強力なコミュニケータにとって不可欠なスキルです。

優雅さと尊厳をもってフィードバックを受け取る

あなたが良いフィードバックを受けているならば、あなたの同僚と同僚はそれを提供することがより快適になるでしょう。意味のあるフィードバックを受け取って理解する方法に関するヒントがあります。より多くのフィードバックを得ることは良いことであり、あなたの仕事の質とパフォーマンスに永続的な影響を与えます。

難しい会話をする方法

いくつかの議論は他のものよりも開催が困難です。同時に、職場の調和、チームワーク、そして生産性のために、難しい会話は重要です。難しい会話を成功させる方法は次のとおりです。

迷惑な従業員の習慣と問題に取り組む方法

迷惑な従業員の習慣や問題は、通常、従業員が私的、個人的と考える18インチの場所で起こります。だから、これらは開催するのが一番難しい会話です。あなたはこれらの秘訣で熟練することができます。

従業員のパフォーマンスが向上するように話す方法

従業員のパフォーマンスを向上させたい場合は、従業員と毎日会話する方法について考えてください。あなたは優れた従業員の業績を強化し、向上させるためのより良い機会はありません。あなたの毎日のコーチング、フィードバック、洞察、そして賞賛は彼ら自身のパフォーマンスに対する従業員の期待をかたくすのに​​役立ちます。

あなたの目で聞く：非言語コミュニケーションを理解するための秘訣

言語以外のコミュニケーションから理解し、学ぶ力を向上させたいですか。ここに非言語情報の読みを改善するためのいくつかのヒントがあります。職場での立場に関係なく、非言語的コミュニケーションの解釈能力を向上させることで、他人と意味を共有する能力、つまり真のコミュニケーションの定義が向上します。

パフォーマンスレビューやその他の難しい会話にフレーズが必要ですか？

業績評価の際にフィードバックにどのようにアプローチし、言語化するかによって、従業員がフィードバックを受け取ることに対する受容性の違いが大きく変わります。あなたの目標は、従業員が自分のパフォーマンスを向上させるのを助けることです。しかし、最初に、彼女はあなたの言うことを聞かなければなりません。これが彼女が聞くフレーズです。

偉大なコミュニケーターの10の簡単な秘密

あなたは素晴らしいコミュニケーターになりたいですか？この目標を達成するのに役立つ具体的な実践とスキルがあります。あなたはこれらの10のヒントであなたのスキルを向上させることができます。

レビューのためのコミュニケーションの基本

職場でのコミュニケーション

職場での効果的かつ効果的なコミュニケーションの基礎をお探しですか？コミュニケーションには5つの要素があり、6つ目はコミュニケーションが行われる職場の全体的な環境です。あなたは効果的なコミュニケーションのためにそれらすべてを正しくする必要があります。

職場における非言語コミュニケーション

直接会話することが非常に効果的である理由の1つは、あなたのボディーランゲージ、あなたの声のトーン、そして表情があなたのメッセージを伝えるのを助けるということです。絵文字を使用していても、これらのほとんどはテキスト、IM、電子メールには含まれていません。あなたの非言語的コミュニケーションの力、そして同僚の非言語的コミュニケーションを読むことがあなたを強力なコミュニケーターにする方法について学んでください。

聞いている

リスニングは、職場での効果的なコミュニケータにとって重要なスキルです。同僚が話を聞いて聞いたとき、彼らは尊敬され、気にかけられ、そしてあなたの意見が重要であるかのように感じます。職場での対人コミュニケーションを改善するために完璧にしたいスキルが1つあるとすれば、それは積極的にそして深く聞くことのできるあなたの能力です。