通知後、会社からあなたを解雇することはできますか？

あなたが仕事を辞めることを考えているなら、あなたはあなたが気付いた後に何が起こるのかを心配するかもしれません。あなたが退職した後、あなたの雇用主はあなたを解雇することができます - そして、もしそうであれば、会社はあなたの雇用の期間中あなたを給与計算にとどめておく義務がありますか？

従業員は、辞職して2週間前に雇用主に通知した後に何が起こる可能性があるか疑問に思うことがよくあります。雇用主に法的権利があることを知っていると、通知するかどうか、辞任する前にすべきことについて十分な情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。

通知後に会社があなたを解雇できる場合

ほとんどの場合、雇用主はあなたを解雇し、あなたが通知をした直後にあなたに支払うのをやめることができます。これは、ほとんどの従業員が意欲的に雇用されているとみなされるためです。つまり、会社は理由なしにいつでもあなたを解雇することができます（いくつかの例外を除いて）。

雇用契約を結んでいる労働者や労働組合協定の対象となっている労働者は、差別されている従業員と同様に、このような状況では通常保護されています。

いくつかの州法では、意志による雇用の方針に対する例外も含まれています。

退職および辞任に関する会社方針

ほとんどの場合、雇用主は、現在および将来の従業員に対する会社の評判に対する懸念から、あなたが彼らに与えた通知を尊重します。雇用主はまた、競合他社との間で独自の情報を共有することによって報復する可能性がある退職従業員に拮抗することにも慎重を期しています。

さらに、雇用主は他のスタッフへの混乱や負担を避けるために、可能な限り出張中の労働者が提供するサービスを適切な場所に維持したいと考えることがよくあります。 2週間の通知により、代替品へのインタビューを開始し、進行中のプロジェクトの詳細を調べ、一時的に他の従業員に作業を移行する時間が与えられます。

通知に関する方針については、会社の従業員ハンドブックを確認してください。ほとんどの場合、組織はマニュアルに記載されている規定を守ります。

去るように頼まれて

時々、会社はあなたがあなたが辞任を提出する日付の後にもうあなたが必要ではないと言うでしょう。彼らはあなたが辞めた後あなたを解雇することはありませんが、彼らはあなたが働き続けるためにあなたを望んでいないか、または必要としていません。通常、彼らはあなたが働いていたであろう時間の代金を払いますが、彼らは義務を負いません。

あなたが解雇されると、失業手当を受ける資格があるかもしれないので、多くの雇用主は辞任後に解雇をやめることになります。退職後すぐに元雇用主があなたを「解雇」することを選択した場合、何らかの援助を受ける資格がある場合に備えて、失業手当を申請する価値があります。一部の州では給付金が支払われるまでに待機期間があるため、2週間分の支払いを受け取れない場合があることに留意してください。たとえば、ニューヨーク州では、失業申請後1週間の無給の待機期間を迎える必要があります。 ）

離れる準備をする

あなたはたぶん解雇されないでしょうが、あなたがあなたに通知したらすぐに施設を去る準備をしておくべきです。ほとんどの雇用主はあなたがあなたの机に戻ってあなたのコンピュータを片付けそしてあなたのものを詰めることをあなたに許可するでしょうが、彼らはそうする義務を負いません。あなたがあなたの机に立ち寄ることなくあなたが建物の外に付き添われる可能性があります。

したがって、辞任する前に、仕事用コンピュータから個人用の電子メールまたは文書を削除してください。ブラウザの履歴を消去し、保存されているパスワードをすべて削除します。あなたが仕事を通して持っていて、その場でそれを引き渡すために準備されているどんなモバイル機器やタブレットでも同じことをしなさい。

あなたのコンピュータへのアクセスがすぐに遮断される可能性があるので、あなたがあなたのポートフォリオに含めるかもしれない、あるいは将来の仕事に役立つかもしれないどんな資料のコピーも保管してください。会社での仕事の一部がオンラインの場合は、スクリーンショットを撮るか、各ページをPDFとして保存します。これにより、前の雇用主が後日変更を加えた場合にそれをポートフォリオに含めることができます。

連絡を取り合い、写真などの貴重な私物を梱包したい同僚や顧客の連絡先情報があることを確認してください。

通知をスキップする必要がありますか。

2週間前に通知することが標準的なやり方であり、ほとんどの場合、それを提供することは雇用主との良好な関係を確実にするのに役立ちます。ただし、通知をスキップすることにはいくつかの理由があります。

あなたの雇用主が人々にすぐに去り、2週間の支払いをしないように頼むのが典型的であるならば、あなたは厳しい財政状況に巻き込まれるかもしれません。このような状況下では、予告なしに終了することをお勧めします。

この措置を講じる前に、この雇用主を参照として使用したいと考える場合があるかどうかを検討してください。これは、自分にマイナスの影響を及ぼし、上司や同僚を参照として使用できないためです。

あなたの次の仕事

2週間前に通知することにしたのは、新しい仕事が並んでいたからです。それでも、会社を辞めるときは、できる限り上司や同僚との良好な関係を維持するようにします。

辞任後に解雇された場合は、なぜあなたがその職を辞めたかについての潜在的な雇用主に対するあなたの答えに影響を与える可能性があります。

出張の状況にかかわらず、前向きなメモを残し、元の会社の優れた点のみを新しい同僚と共有するようにしてください。あなたはあなたの行動によって判断されることを忘れないでください - あなたの前の上司や同僚に悪口を言ってください、そしてあなたの新しいチームはあなたがあなたの古い会社で問題であったと仮定するかもしれません。積極的になり、最初から信頼を築きましょう。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。