職場の変化 - あなたのキャリアを守る方法

変化はほとんどの人を不安にさせます。その変化があなたの職場にあり、あなたの生活を脅かしているとき、その不安は恐ろしい恐怖になる可能性があり、あなたがそれを許すならば、それはあなたのキャリアに多大な影響を与えるかもしれません。あなたの反応は、長期的な影響に大きな影響を与える可能性があります。あなたの雇用主がその上級管理職チームへの移行のような大きな移行を受けているときに効果的に対応する方法を調べてください。

何が起こる可能性があります

組織の上級管理チームに対する変更は常に起こります。多くの場合、企業は投資として企業を買収するプライベート・エクイティ企業によって合併、分離、または買収されています。

企業の経営陣への変更は、合併や買収とは無関係の理由でも発生する可能性があります。役員会は、業績の悪いCEOに代わる新しい才能を採用することを決定することも、上級管理職が自ら退任することもできます。新任の最高経営責任者は、今度は、中堅および低レベルの新しいマネージャーを採用して、問題を解決できるようにします。何がそれを引き起こしたかに関係なく、管理の変更は何らかの形であなたの職場を変えます。

あなたの職場に対する管理変更の影響

新しい管理チームが新しい規則や手順を制定する可能性があります。特に、小規模で気軽に運営されている組織が、より大規模で正式に運営されている組織に買収された場合は特にそうです。たとえば、従業員は以前には行われていなかった電話をかけたり休暇を要求したりするためのプロセスに従う必要があります。休暇をとることの制限がいくらかゆるいかもしれないところでは、あなたの会社を経営している人々は、彼らが何日の病欠と個人的な日を許すかを規定することができました。あなたが丸一日働いている限りあなたが何時に現れたかを気にしなかったあなたのやや柔軟性のある上司は、毎日特定の時間に現れることを期待している厳格なものに置き換えられたかもしれません。

新しい経営陣が企業文化に与える影響、つまりその価値観と根底にある哲学に基づく組織の個性は、微妙なものでも、かなり目立つものでもあります。たとえば、カジュアルな職場は正式になったり、その逆になることがあります。あなたの新しい上司は、少なくとも週に一度休憩室で行われていた大きな誕生日のお祝いにしかめ面するか、あなたの前の上司が彼らを許可しなかったときパーティーを奨励するかもしれません。あなたに毎日ビジネス装いを身に着けさせることを強制した職場は今カジュアルドレスを許すかもしれません。

厳格なボスからもっとゆったりとしたボスへと進むのは良いように思えるかもしれませんが、それはまた混乱を招く可能性があります。

刷新されたルールや手順に適応すること、さらには新しい企業風土に適応することは少し不快かもしれませんが、いくらかの努力でそれらに適応することができるでしょう。ただし、他の変更はあまり快適ではなく、あなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。ある会社が他の会社と合併したり、他の会社に買収されたりすると、事業部門や部門が重複することになります。たとえば、組織に経理部門と人事部門の2つの部門は必要ないため、一部の従業員は退職することになります。

基幹業務の排除もレイオフをもたらすでしょう。

新しいリーダーが入社すると、下位レベルの管理者やランクとファイルを含む組織のメンバーに報告するトリクルダウン効果があります。あなたはいつの日かあなた自身がこのような職場の変化による困難に直面しているのを見つけるかもしれません。これらの移行に対するあなたの反応はあなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。新しい上級管理職が現場に到着したときに生じる職場の変化に対処するには、これらの問題に対処してください。

職場変更の課題に直面するためのヒント

• 変更の専門家になる： 何が起こっているのかを知っているほど、あなたはそれに反応することができるでしょう。合併や買収の性質、あるいは経営変更の根本にあるものが何かを知るために、企業の調査を行います。あなたの雇用主が公営企業である場合は、この情報を株主に公開することが必要です。それはそれについてそれを証券取引委員会（SEC）に提出しなければならないことを意味します。株式非公開企業についての情報を見つけることはより困難ですが、不可能ではありません。ビジネスニュースを発行する業界誌などのメディアに相談してください。

• 新しい経営陣を知る：新しいチームをスタッフに紹介するために会社が開催する予定のイベントに参加してください。オフィスの周りでなじみのない顔に出会ったら、会話を始めます。あなたのオンライン調査を続けて新しい人員について学びましょう。あなたの新しい上司についての情報を集めるときあなたの専門職業的ネットワークはまた有益である場合もあります。
• 変化について現実的になる：人々は、一般的に、変化にはまっていますが、すべての変化が悪いわけでも、すべてが良いわけでもないことに注意することが重要です。いくつかはあなたの仕事の満足度を高めるかもしれない改善につながるかもしれませんが、他はあなたが仕事に行くのを嫌いにするかもしれません。この変化に心を開いてアプローチしてください。いくつかの変更を理解することは慣れるのに時間がかかるかもしれませんし、何をしてもあなたが不快に感じるようにし続けるかもしれません。

• 計画を立てる残念ながら、職場の変更はあなたが新しい雇用を探すことにつながるかもしれません。それはあなたのコントロールを超えた理由、例えば会社があなたの立場を排除する結果となる組織の再編、またはあなたに代わるために彼または彼女自身の人々を連れてくるマネージャーです。移行のささやきが始まるとすぐにレイオフの準備を開始し、必要に応じてあなたの計画をアクティブにします。レイオフによって盲目にされるのではなく、準備ができてそれを使用する必要がない方が良いでしょう。あなたの仕事は安全だが、とにかく先に進むことにした場合、あなたの計画もそれに役立ちます。