上司を夢中にさせる5つの仕事

あなたは野心的で頭が良く、計画を立てています。あなたはあなたの仕事をよく知っています、そしてあなたは一生懸命働きます、それであなたの上司はなぜあなたを憎みますか？まあ、多分あなたを嫌いではありませんが、明らかに優秀な従業員であるにもかかわらず、彼女があなたよりもあなたの同僚をはるかに好むことは明らかです。

時にはそれは単に個性的なことです - それを直視しましょう、誰もが誰とでもクリックしません - しかし時々それはあなたが壁を上に押し上げるこれらのことのうちの1つをしているためです。あなたが上司を夢中にさせることができるこれらのことのうちのどれかをしているなら、多分あなたの行動は問題の本当の原因である - そしてあなたの上司がただ狂っているというわけではない。

ここに5つのことがあります、あなたがそれらをしているならば、あなたは今やめる必要があります。

あなたはあなたが上司よりよく知っていると思う

そうかもしれません。あなたは上司より賢いのかもしれません。 （そして、実際には、上司は自分より頭がいい人を雇うようにすべきです。）しかし、それはあなたが望む仕事をすることができるという意味ではありません。時々、人々は、「ねえ、私は免除されています、しかし、私は望む仕事をすることができます」と言います。これは本当ではありません。

これは、口を閉ざしておく必要があるという意味ではありません。たとえば、同僚が学校を卒業した最初の仕事は不動産管理会社でした。あなたは彼らがどのように彼らの入出金を見たのか知っていますか？彼らはそれをWordでタイプして計算機で数字を合計した。そうです。

彼女はそれらをExcelの概念に紹介し、Excelが彼らにお金の量を追加する式を実行する方法を彼らに示しました。うわー！彼らは知らなかった。 （これは90年代後半に起こったので、それはそれが聞こえるほど悪くはありません。）

しかし、彼女がしなかったことは、これがそれをするより良い方法であると彼らに言うことでした、そして、上司がノーと言ったとき、とにかくそれをやりなさい。あなたの考えを共有しなさい、しかしあなたの上司がノーと言ったら、彼女を信じなさい。彼女のやり方でやりなさい。

あなたは泣きます

あなたは技術的にあなたの仕事でぎこちなく実行するかもしれません、しかし、あなたがオフィスで起こるすべてのささいなことについて文句を言うならば、あなたの上司はあなたを愛しません。問題はありますか？はい。あなたの上司はこれらの問題に取り組むべきですか？多分。

優先順位と呼ばれるものがあります。つまり、最先端のエンタープライズソフトウェアをインストールすることでビジネスをより効率的に実行できることは事実ですが、現在の優先事項は給与管理です。泣き言をやめる。

同様に、同僚の特別な特権、割り当て、または体臭について泣き言を言っても、上司からの愛や愛情に勝つことはできません。同僚が毎週火曜日に自宅で仕事をするようになり、それをやりたいのなら、上司に聞いてください。「Janetは週に1日自宅で仕事をする柔軟性があります。それは私にとっても可能なことですか？」

それからそれについての会話をしなさい。上司が最終的に「いいえ」と言った場合、会話は終了します。あなたの仕事はJanetの仕事とは異なる可能性が高いので、オフィスにいることが必要です。ジャネットは、アメリカ障害者法（ADA）の対象となる病状を抱えている可能性があり、彼女の合理的配慮は週に1日自宅で仕事をすることなので、彼女は疲弊しません。

彼女があなたの上に立っていない場合、あなたの上司はあなたを怠け者として考えるかもしれません。手放す。

あなたは上司の頭の上に行きます

あなたの上司があなたを性的に嫌がらせをしている、証券取引法に違反している、または彼女のオフィスで酔っ払っている場合は、絶対に人事部または彼女の上司に正式な苦情を申し立ててください。しかし、あなたの上司がちょうどあなたにお粗末な任務を与えているのであれば、まずあなたの上司と一緒にそれらを手に入れてください。

上司が大きなミスをした場合はどうなりますか？たとえば、クライアントAに対する彼女の計画が見事に失敗し、あなたがそれを知っているとしたらどうでしょうか。会社を救うために彼女の上司に行くべきではありませんか。

まず第一に、それがあなたの上司の計画なのか、それとも彼女が彼女の上司の計画を実行しているのかわからないので、その場合、頭を上に向けると愚かに見えるでしょう。それが本当に彼女の考えであり、あなたが彼女の上司に行き、そして彼女の上司があなたに同意するならば、それは彼女が愚かに見えるようにするでしょう。自分の上司の前で彼女を侮辱しただけの場合、上司はあなたをどのくらい気に入っていると思いますか。

代わりに、あなたが見た問題を文書化して上司に話し、「ジェーン、私はクライアントAのためのあなたの計画についていくつかの懸念を抱いている。私はそれらをここに挙げた。合理的なボスがあなたと一緒に座り、あなたのリストの上を行きます。

（あなたが文書化された白人でない限り、上記を見てください、そして、彼女はこれがあなたのささいな苦情のもう一つであると仮定して、あなたを無視します。 ' オオカミを泣いた少年は「職場での大人にも適用されます）。

もし彼女があなたとリストの上に行き、あなたの考えの全てを拒絶した後、あなたは2つの選択肢があります。選択肢1は、「私に聞いてくれてありがとう、ジェーン。私はあなたが正しいことを願っています、そして私はあなたの計画が首尾よく働くのを助けるために私が全力を尽くしますそしてそれからそれをします。

選択肢2は、「ジェーン、これを行うと会社の評判が損なわれることを本当に心配しています。 Janeが「いいえ」と言ってまだ心配しているのであれば、この時点で頭を越えることが必要ですが、それはあなたの上司に対するあなたの評判を傷つけることを理解してください。

あなたが正しいならこれは価値があるかもしれませんが、あなたが間違っているならどうでしょうか。慎重に進めて、慎重な文書を保管してください。

嫌いな仕事は避けましょう

あなたの同僚は皆、あなたが片付けを手伝うのではなく、部門の昼食の直後に姿を消したことを見ることができます。あなたはこう言うかもしれません。一部の企業ではそうかもしれませんが、まったくそうではありません。あなたはすべての仕事で幸運なことをする必要があります。これらを同僚にプッシュオフするか、または完全に避けてしまうと、上司は注意を払います。

確かに、タスクを達成するためのより効率的な方法を見つけ出すことができればそれは素晴らしいことですが、在庫時間が来ると、全員が在庫を処理するようになります。あなたが上品な日に病気になったときあなたの上司は気づきます。それは大したことではないかもしれません、そしてあなたが避けていることはあなたの仕事の中心的な機能でさえないかもしれません、しかしそれはあなたの上司とのあなたの関係を傷つけているようです。さあ、あなたの番をしましょう。

あなたはチームプレイヤーではない

見て、何人かの従業員は内向的です。今、彼らは自営業者で自宅で仕事をすることができます。これは内向的な夢です。内向的な従業員の中には、他の多くの内向的な従業員と仕事をすることに恵まれているため、感情を共有したりスポーツをしたりすることを含むチームビルディングイベントに参加することを余儀なくされました。

しかし、内向的な人はチームプレーヤーとして機能できますか？あなたは賭けます。誰かが病気になったとき、彼らは会議を引き継ぐでしょうか？うん問題を解決するために、休みの日に電話をかけるべきでしょうか。もちろんです。

あなたが問題を引き起こさなかったからといって、あなたがそれを解決するのを助けることができないという意味ではありません。チームプレイヤーは一緒に働きます。部門党に行くことだけではありません。部門の誰かが昇進を得たとき、彼らはその人を祝福しましたか、または彼らはそれを得なかったことをうらやましかったですか？

まあ、時には両方、しかしうまくいけば彼らの嫉妬は隠されていました。そして、あなたは何を知っていますか？それは皆のためにより良い環境を作ります。

物事は必ずしも公平ではありませんが、チームプレーヤーとして行動することは、より良い全体的な結果を生み出すために同僚と協力することを意味します。あなたがこれをしているのを見ないでいるとあなたの上司は不幸になるでしょう。

幸せなボスはオフィスでより簡単でストレスの少ない一日を過ごします。上司を幸せにすることはまたあなたのキャリアの目標を達成するためのあなたのチャンスを増やすので、あなたの上司を幸せに保ち、あなたのキャリアが離陸するのを見るためにあなたが一生懸命働いていることを確かめなさい。

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Suzanne Lucasは、企業の人事に10年間携わったフリーランスのライターで、そこで雇用、解雇、数字の管理、弁護士とのダブルチェックを行いました。